Técnico en Gestión Ambiental REAS y Prevención de Riesgos

Job description

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Hanga Roa

Convocatoria

Técnico en Gestión Ambiental REAS y Prevención de Riesgos

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Isla de Pascua

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

1

Última a las 10:22:36 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

Condiciones

1.- El cargo es a Contrata, 44 Horas semanales, en el Estamento Técnico en grado 20 EUS, bajo la Ley Con sueldo liquido aproximado a pagar de $
2.- Se recibe una bonificación trimestral por Zona Extrema de $ Monto Liquido ( meses de Marzo- Junio-Septiembre-Diciembre).

Requisito estas en funciones y se cancela un proporcional a los días trabajados.
3.- Contrato NO considera casa fiscal o arriendo de alojamiento y tampoco traslado de enseres.
4.- Contrato Considera la compra del pasaje por una vez de Santiago/Isla de Pascua/Santiago.
5.- Contrato a prueba por 3 meses y posteriormente se renueva hasta fin de año.

Objetivo del cargo

Contribuir con la Subdirección Administrativa en la planificación, implementación, ejecución y supervisión de una política de prevención de riesgos y salud ocupacional del Hospital Hanga Roa.

Implementar y supervisar el cumplimiento, por parte de todo el personal del hospital, de las normativas nacionales y locales que regulan el ámbito de prevención de riesgos y medio ambiente.

Hacerse cargo de la implementación y ejecución del Manual de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (R.E.A.S.), incluyendo la operación de equipos asociados y el manejo de los resultantes.

Integrarse a los distintos Comités que se constituyen en el establecimiento para aportar sus competencias laborales en la consecución de los objetivos institucionales, derivados de las normas y resoluciones vigentes.

• Funciones del Cargo

• El Técnico o Especialista, deberá, en lo referido a Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional:

• Planificar actividades de prevención de riesgos y medio ambiente.
  
  
• Ser referente en CEAL-SM del establecimiento.
  
  
• Aplicar y verificar la aplicación de la legislación vigente a riesgos profesionales y medio ambiente.
  
  
• Evaluar condiciones de trabajo y detectar peligros asociados a las distintas actividades que se desarrollen en la institución.
  
  
• Realizar seguimiento a recomendaciones realizadas por el SSMO y por el organismo administrador de seguro de accidentes.
  
  
• Elaborar planes de emergencia y llevar a efecto simulacros o ejercicios, dejando debida constancia en actas y/o informes a su Jefatura.
  
  
• Generar reportes de gestión en materias tales como: accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
  
  
• Gestionar actividades con organismo administrador de seguros de accidentes, tales como: visitar en terreno, evaluar ambientes de trabajo, coordinar actividades de capacitación, y otros.
  
  
• Controlar internamente el cumplimiento de la normativa existente en materias de prevención de riesgos y medio ambiente, tales como ley 16.744, decreto 594, ley 20.123, ley y decreto 148 y otros.
  
  
• Identificar los factores de riesgos profesionales presentes en los ambientes de trabajo y su incidencia en la comunidad.
  
  
• Valorar la peligrosidad de los factores de riesgos profesionales.
  
  
• Proponer y aplicar las medidas de control requeridas para atenuar o eliminar los factores de riesgos existentes en los ambientes de trabajo
• Elaborar, implantar y ejecutar programas de Salud Ocupacional en instituciones estatales.
  
  
• Contribuir a la derivación de los trabajadores que requieran hacia la atención de otra especialidad referida a accidentes de tipo laboral.
  
  
• Definir o asesorar en el diagnóstico de profesionalidad de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
  
  
• Participar en programas de vigilancia epidemiológica.
  
  
• Asesorar en las necesidades de reubicación laboral de los trabajadores.
  
  
• Además, en lo referente al Manual R.E.A.S.
• Revisar y formalizar los documentos relacionados con la aplicación del Manual de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud.
  
  
• Realizar capacitaciones al personal sobre las medidas contenidas en el Manual.
  
  
• Realizar la supervisión de las medidas referidas a la materia, que realiza la empresa externa encargada del aseo hospitalario.
  
  
• Operar el equipo de esterilización cuando sea necesario.
  
  
• Supervisar la remisión de residuos especiales hacia el continente.
  
  
• Verificar el cumplimiento de las disposiciones referidas a residuos asimilables a domiciliarios y su forma de retiro por el sistema municipal de Isla de Pascua.
  
  
• Comprender e integrar, en la medida de lo posible, los aspectos de interculturalidad y cosmovisión de la realidad local.
  
  
• Las demás funciones que le encomiende la Dirección, Subdirecciones o el Coordinador de APS, en relación con la función clínica o administrativa relacionada con ésta.
  
  

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título de Técnico en Prevención de riesgos y Salud Ocupacional, o superior.
  
  

Especialización y/o Capacitación

• Deseable Capacitación en manejo de residuos R.E.A.S.
• Deseable Examen aprobado de competencias para operadores de autoclave.
  
  

Experiencia sector público / sector privado

• Exigible experiencia profesional de a lo menos 3 años (técnico en Nivel superior), y ( 5 en Técnico de Nivel Medio) cargos relacionados con Prevención de Riesgo y Gestión Ambiental u otras actividades a fines.
  
  Público o privados, en hospitales excluyente.
  
  
• Se evaluará positivamente haber trabajado en Salud.
  
  

Competencias

ALTO

MEDIO

BAJO

Comprensión de información y aplicación de lo encomendado

X

Asertividad

X

Atención al detalle

X

Autocontrol (Resistencia)

X

Autorresponsabilidad

X

Flexibilidad

X

Iniciativa /proactividad

X

Innovación y creatividad

X

Manejo de conflictos

X

Trabajo en equipo y cooperación

X

Motivación hacia el trabajo

X

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

1.-Revisión de Curriculum Vitae actualizado: En esta etapa se realizar un análisis de los documentos presentados, a lo cual se revisará antigüedad en cargo similar, capacitaciones y competencias para el cargo que están postulando.
2.-Entrevista Psicológica: Se realizara por Psicólogo Organizacional del Servicio de Salud Metropolitano Oriente, donde se realizara en forma presencial o videollamada dependiente del lugar de residencia del postulante.
3.- Entrevista Técnica: Según revisión Curricular se realizará mediante una videollamada a los postulantes que postulen desde el continente y presencial los de Isla de Pascua, que cumplen con el perfil del cargo.

La entrevista la realizara el Subdirector de Desarrollo y Gestión de las Personas de Hospital Hanga Roa y Director del establecimiento.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

02/10/ /10/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

16/10/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

27/10/ /10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 15/10/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

• El trabajo se desarrolla en ambiente de oficina.
  
  
• Riesgo de accidentes a nivel bajo.
  
  
• Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
  
  
• Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo (en los casilleros dispuesto para ello, de lo contrario los documentos no serán considerados), con lo cual, quedarán con un ticket.
  
  Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
  
  
• A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
  
  
• Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan.
  
  Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
  
  
• El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
  
  

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.

Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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