enfermero(a) coordinador(a) hospital florencio vargas díaz diego de almagro

Job description

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Atacama / Hospital Florencio Vargas Díaz de Diego de Almagro

Convocatoria

ENFERMERO(A) COORDINADOR(A) HOSPITAL FLORENCIO VARGAS DÍAZ DIEGO DE ALMAGRO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Atacama

Ciudad

Diego de Almagro

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Se ofrece cargo Contrata, grado 9° E.U.S. La calidad Contrata estará condicionada por una evaluación de desempeño realizada por su superior jerárquico, la que se realizará a los 6 meses de ejercicio en el cargo y definirá la continuidad del/la postulante en la institución.
El/la postulante seleccionado/a recibirá una tarjeta de alimentación con el monto de $5.000 pesos por día trabajado.

Objetivo del cargo

Organizar, dirigir y supervisar la atención de enfermería, asegurando la continuidad del cuidado de enfermería, así como también cautelar la gestión eficiente de los recursos.

• Funciones del Cargo

1.- Funciones Administrativas:

• Promover, liderar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la organización.
  
  
• Determinar la necesidad del recurso humano de enfermería, técnicos y auxiliares, y participar en la selección y reclutamiento del personal de enfermería del establecimiento.
  
  
• Vigilar la adecuada utilización de los recursos, insumos y equipos en enfermería.
  
  
• Contribuir en el monitoreo de los indicadores sanitarios (COMGES, metas sanitarias, ADP, etc).
  
  
• Programar anualmente los insumos de enfermería.
  
  
• Velar que los equipos y equipamientos estén disponibles y en buen estado.
  
  

• Participar activamente en procesos de Acreditación.2.- Funciones en relación con el personal:

• Coordinar la atención de enfermería, asegurando la calidad de los servicios.
  
  

• Asegurar el cumplimiento de las normas técnicas y administrativas de la institución.
  
  
• Realizar inducción y orientación al servicio, al personal, a su ingreso y cuando se requiera.
  
  
• Programar sistema de turnos del equipo de enfermería.
  
  
• Coordinar la capacitación del equipo de enfermería.
  
  
• Elaborar programa de supervisión anual de las actividades clínicas que realiza el personal de enfermería y ejecutarlo según lo programado.
  
  
• Realizar visitas programadas tanto a atención abierta como cerrada.
  
  

• Realizar informe de desempeño del personal de enfermería.3.- Funciones en relación con los usuarios:

• Supervisar la atención que recibe el paciente de parte del equipo de Enfermería.
  
  

• Procurar que el paciente tenga un ambiente de confianza, bienestar, de seguridad e higiene.
  
  
• Monitorear la situación de salud de la comunidad, participar en la prevención de enfermedades y promover la salud en la población.
  
  

• Actuar como enlace entre los pacientes, sus familias y el equipo de salud, así como con otras instituciones de la red asistencial.4.- Funciones docentes:

• Realizar educación incidental y planificada, enmarcada en un programa de educación continua dirigida al personal, al paciente y su familia.
  
  

• Organizar y promover reuniones clínicas en enfermería locales y externas.
  
  
• Promover cursos de perfeccionamiento en enfermería.
  
  
• Organizar y planificar las prácticas clínicas de alumnos del área de la salud.
  
  
• Coordinar con encargado RAD del establecimiento.5.- Realizar otras actividades relacionadas con el cargo y el área de desempeño, que sean encomendadas por la jefatura directa.
  6.- Realizar atención clínica directa en caso de ser requerido por la Dirección.
  
  

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título Profesional de Enfermero(a).
  
  

Especialización y/o Capacitación

Deben estar actualizadas (realizadas dentro de los últimos 5 años) y contar con un mínimo de 20 horas:

Obligatorio:

• Diplomado en Gestión del Cuidado o similar.
  
  
• Diplomado en Salud Familiar.
  
  
• Curso IAAS (entre 80 – 120 hrs).
  
  
• Curso de RCP (Reanimación Cardiopulmonar).
  
  

Deseable:

• Diplomado en Calidad y Seguridad del paciente.
  
  
• Curso de ECICEP.
  
  
• Curso avanzado de Manejo de Heridas.
  
  
• Curso de Excel, Power BI.
  
  
• Otros cursos atingentes al cargo.
  
  

Experiencia sector público / sector privado

• Acreditar una experiencia profesional de, a lo menos, 4 años en funciones atingentes al cargo en el sector público o privado.
  
  

Competencias

Institucionales

Especificas (De nivel)

Técnicas

• Probidad y Ética en la Gestión Pública.
  
  
• Orientación al Cliente Interno y Externo.
  
  

• Compromiso con la Organización.
  
  

• Orientación al Logro y los Resultados.
  
  

• Iniciativa
• Flexibilidad.
  
  
• Tolerancia al Trabajo Bajo Presión.
  
  
• Comunicación Efectiva.
  
  
• Liderazgo.
  
  
• Planificación y Organización.
  
  
• Influencia.
  
  
• Visión y Rol estratégico
• Resolución de Problemas.
  
  
• Trabajo en Equipo/Colaborativo.
  
  

• Innovación y Creatividad.
  
  

• Manejo de procedimientos de enfermería.
  
  

• Conocimiento sobre Garantías Explícitas en Salud (GES).
  
  
• Conocimiento de la Ley de Derechos y Deberes del paciente.
  
  
• Conocimiento de las medidas de prevención de los dispositivos invasivos permanentes.
  
  
• Normas de calidad y seguridad de la atención.
  
  
• Conocimiento de indicadores de salud.
  
  
• Conocimiento Estatuto Administrativo.
  
  
• Conocimiento y manejo técnico en la atención clínica de pacientes con riesgo vital o urgencia, independiente de la causa de su estado de salud.
  
  
• Conocimiento del Modelo de Salud Familiar.
  
  
• Conocimiento de herramientas informáticas como Word, Excel, nivel usuario.
  
  

• Conocimiento en Entrevista Motivacional.
  
  

• Contexto del cargo

El Hospital Florencio Vargas Díaz de Diego de Almagro es un establecimiento comunitario, ubicado en la localidad de Diego de Almagro.

Actualmente se encuentra en la fase de puesta en marcha, posterior a la Reposición de este establecimiento, contará con 27 box clínicos y 14 camas para hospitalización.

Será un edificio de 3 niveles, y entre sus unidades dispondrá de: atenciones clínicas, rehabilitación, servicios de urgencia, farmacia, médico legal, área ecuménica, laboratorio, sala cuna para hijos e hijas de funcionarias/os, entre otras más.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Profesional Grado 12° E.U.S.

• Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año en el sector público o privado.
  
  
• Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años en el sector público o privado.
  
  

Etapas de Selección

Evaluación Curricular: Esta etapa tiene una ponderación del 15% dentro del total del proceso.

El puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores Formación Educacional y Capacitación.

El puntaje mínimo de aprobación es de 13 puntos.

Experiencia Laboral:Esta etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso.

El puntaje final de esta etapa corresponde al factor Experiencia laboral.

El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 10 puntos.

Competencias técnicas: La etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso.

Consiste en la evaluación de competencias técnicas al cargo específico, de acuerdo al perfil señalado en las presentes bases.

El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos.

Solo los postulantes que alcancen al menos el 60% y tengan los 10 mayores puntajes en la prueba técnica avanzarán a la etapa de evaluación psicolaboral.

Evaluación Psicolaboral: La etapa tiene una ponderación del 25% dentro del total del proceso.

Consiste en la evaluación del perfil laboral del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo con el perfil señalado en las presentes bases.

El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos.

Sólo los postulantes que cumplan con todos los requisitos legales y obtengan los 5 mayores puntajes ponderados en la sumatoria de las fases evaluación curricular, experiencia laboral, evaluación de competencias técnicas y evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de Apreciación Global del Postulante; en caso de que exista empate en el quinto lugar y posteriores, todos pasarán a dicha entrevista.

La evaluación de estas fases se realiza sobre la base de etapas sucesivas, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina a los participantes el paso a la etapa siguiente.

Apreciación global del candidato(a): Esta etapa tiene una ponderación final del 20% y consiste en la realización de una entrevista individual de valoración global, efectuada por el Comité de Selección, los cuales se evaluarán de acuerdo con la tabla que a continuación se presenta, siendo el puntaje mínimo de aprobación de 20 puntos ponderados.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

16/10/ /10/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

27/10/ /11/2025

Finalización

Finalización del Proceso

27/11/ /11/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 24/10/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos (no Oficina de Partes, correo electrónico, etc.), para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos, donde deberán incluir todos aquellos que sean exigidos al momento de formalizar su postulación al cargo.
Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un Listado de Elegibles, donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección.

Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.

Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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