ARAUCO busca un/a Técnico Mecánico para integrarse a nuestro Equipo de Soporte PGP.
Objetivo principal del cargo
Ejecutar actividades de mantenimiento mecánico preventivo, correctivo y no programado en plantas del grupo, asegurando calidad, seguridad, medio ambiente y eficiencia, con enfoque en orden, precisión y mejora continua para garantizar la continuidad operativa del complejo industrial.
Funciones más importantes del cargo
Realizar intervenciones mecánicas e hidráulicas, aplicando estándares técnicos y de seguridad.Realizar inspección, alineamiento y reemplazo de componentes entre otros a bombas centrifugas, ventiladores, piping, motores eléctricos, etc.Aplicar pautas de mantenimiento, prácticas ABC, esquemas de izaje y documentación técnica requerida.Atender requerimientos no programados priorizando seguridad, calidad y registro de información.Colaborar con equipos eléctricos e instrumentistas en intervenciones multidisciplinarias.Mantener orden y limpieza en el área de trabajo, promoviendo buenas prácticas de housekeeping.Participar en capacitaciones y mantener herramientas en óptimas condiciones operativas. Requisitos
Formación: Técnico Superior en Mecánica Industrial, Mantenimiento Mecánico o carrera afín.Experiencia: Al menos 5 años en mantenimiento mecánico industrial.Conocimientos: Alineamiento, torqueo, soldadura básica, hidráulica, uso de herramientas de precisión y equipos de izaje.
Manejo de SAP PM y herramientas Office.Deseable: Conocimiento de normativas de seguridad, medio ambiente y calidad del sector celulosa. ¿Qué competencias buscamos?
Responsabilidad, orden, trabajo colaborativo, comunicación asertiva, proactividad y compromiso con la excelencia, la seguridad y el trabajo bien hecho.
Si cumples con los requisitos y quieres aportar a la eficiencia y continuidad operativa de nuestras plantas, te invitamos a postular.
Benefits
Medical: Two options (projected to be 75% company-paid premiums) PPO (Blue Cross/Blue Shield) High Deductible Plan (Blue Cross/Blue Shield) Dental (projected to be 75% company-paid premiums) HSA - Health Savings Account FSA - Flexible Spending Account Health Dependent Care Disability Long Term (Voluntary) Short Term (company paid) Critical Illness Coverage Vision (100% company-paid premiums) 401k (1st day of pay period following 60 days of employment) Non-Elective - 2% of your compensation Matching Contribution - 100% on the first 3% and 50% on the next 2%.
Employee deferrals and the matching contribution is vested immediately, non-elective contribution vests after 3 years.
Basic Life (100% paid by Company) 2x annual base salary (up to $400,000) Dependent Life (100% paid by Company) Paid Maternity Leave Wellness Program Gym Reimbursement Tuition Reimbursement Benefits Evaluated Annually.
Please Review SPDs for Complete Details and Limitations.