referente técnico red de urgencias aps

Job description

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección Atención Primaria SSMCentral

Convocatoria

REFERENTE TÉCNICO RED DE URGENCIAS APS - 44 HRS CONTRATA – SUBDIRECCIÓN MÉDICA - DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

8

Última a las 17:04:42 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

Condiciones

Grado: 08° E.U.S
Renta Bruta: $
Tipo de Vacante: Contrata
Estamento: Profesional Ley
Jornada de Trabajo: Jornada: Diurna - 44 horas – el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los sábados de 08:00 a 16.00 hrs.

Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).
Tarjeta de Alimentación: Equivalente a $4.000 pesos diarios por días efectivamente trabajados.
Inicio de Funciones: Una vez finalizado el proceso de reclutamiento selección.

El cargo a contrata, dispone de un período de prueba que podrá extenderse entre 3 y 6 meses, según lo determine el jefe superior de servicio, previo informe de evaluación de funcionario por parte del jefe directo.

No obstante, lo anterior, la contrata podrá ser renovada por el solo ministerio de la ley, hasta el 31 de diciembre de cada año, prorrogable hasta por un año y por un máximo de dos periodos, en base al informe de desempeño del periodo (cuatrimestral – anual).

Se deja establecido que en caso de ser seleccionado(a) un(a) funcionario(a) interno, cuya calidad jurídica corresponda a titular de la Dirección de Atención Primaria; éste podrá asumir el cargo y responsabilidad, manteniendo su calidad jurídica al momento postular.

Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones.

Lugar de Trabajo: La vacante se encontrará ubicada en Victoria Subercaseaux #381, comuna de Santiago.

Se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en la Subdirección Médica y dirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro CESFAM o Subdirección según requerimiento de la Dirección de Atención Primaria.

Objetivo del cargo

Coordinar acciones que permitan el acceso oportuno de la población a la atención de urgencias en la red APS del SSMC, gestionando de forma eficiente las necesidades técnicas, procesos de apoyo, planificación y programación de los establecimientos y dispositivos asociados, asegurando prestaciones resolutivas, seguras y de calidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos por el MINSAL, y articulando, por medio de contrarreferencia, la continuidad de atención en la red del SSMC.

• Funciones del Cargo

• Asesorar y acompañar la gestión de los equipos locales en la implementación y ejecución operativa de prestaciones de urgencia de APS.
  
  

• Difundir los lineamientos de nivel central monitoreando su efectiva aplicación en la red de atención de urgencias APS.
  
  

• Diseñar planificación anual de actividades de acuerdo con áreas de competencia, bajo orientaciones emanadas desde el MINSAL y de acuerdo a estrategias propias del territorio.
  
  

• Coordinar recursos requeridos para la correcta atención, procedimientos y procesos, en servicios de urgencias APS, así como en salas de procedimientos que atiendan urgencias en horario diurnos en los establecimientos sin dispositivos de urgencia.
  
  

• Programar y gestionar reuniones con Coordinadores de Urgencias de los establecimientos APS y la red del SSMC, para velar por la adecuada ejecución de prestaciones, así como optimización de flujos en red y rendimientos propios a la atención de urgencias APS.
  
  

• Orientar y monitorear la programación de insumos y control de stock continuo por parte de los equipos locales.
  
  

• Evaluar y realizar levantamientos de equipamiento necesario para la atención de urgencias, así como monitoreo en su mantención, reparación, incorporación o baja.
  
  

• Coordinar y articular por medio de implementación de acciones de contrarreferencia, la continuidad de atención en la red del SSMC.
  
  

• Supervisar la correcta ejecución de procedimientos y procesos clínicos, mediante pautas y listas de chequeo, en unidades de atención de urgencias

• Realizar visitas de inducción, acompañamiento y refuerzos para la adecuada coordinación local.
  
  

• Contribuir a mejorar la accesibilidad y resolutividad de la atención de urgencia de acuerdo con la demanda de la población.
  
  

• Generar estrategias que permitan optimizar tiempos de respuesta a la demanda de la población en actividades masivas de riesgo y ante contingencias sanitarias.
  
  

• Gestionar y supervisar prestaciones clínicas asociadas a PRAPS (SAPU/ SAR).
  
  

• Velar por el correcto y continuo registro de actividades en DAU y de acuerdo con plataformas asociadas en la atención de urgencias.
  
  

• Difundir orientaciones técnicas relativas a atención de urgencias, en conjunto a temáticas de IAAS, autorización sanitaria y acreditación.
  
  

• Difundir información epidemiológica, su actualización y acciones acordes, de acuerdo con necesidades sanitarias propias de la atención de urgencias en APS.
  
  

• Coordinar acciones de apoyo a los programas de salud, a lo largo del curso de vida de la población, para brindar continuidad de la atención de usuarios y usuarias.
  
  

• Gestionar actividades programáticas y de convenios de colaboración asociados a estrategias de atención de urgencias APS.
  
  

• Participar activamente en acciones relacionadas con Cadena de Custodia, Alcoholemia, Seguro Escolar, VIF y otras de conectividad directa con atención de urgencias.
  
  

• Participar colaborativamente en Campaña de Invierno y otras estrategias ligadas a atención de urgencias APS.
  
  

• Velar por correctos registros estadísticos mensuales (REM y otros requeridos de acuerdo con las necesidades de la red).
  
  

• Generar documentación formal respecto a Protocolos, Instructivos, Manuales u otros necesarios para una atención de urgencia segura y de calidad.
  
  

• Realizar informes técnicos de cumplimiento de PRAPS y COMGES, entre otros de corresponder.
  
  

• Colaborar con información de atención de urgencias en apoyo a la continuidad de atención en APS y optimización de atención en la red de urgencias del SSMC.
  
  

• Participar en estrategias y proyectos que apoyen el acceso oportuno de la población de acuerdo con demanda y contingencias sanitarias.
  
  

• Coordinar con Departamento de Gestión Municipal las reuniones técnicas con entidades administradoras para articular trabajo conjunto.
  
  

• Gestionar, participar e impulsar la capacitación y generación de competencias para los equipos que se desempeñan en la atención de urgencias en APS.
  
  

• Colaborar técnicamente en la administración de contratos y en el control de acciones sanitarias en los convenios de servicios asociados.
  
  

• Realizar todas aquellas labores encomendadas por el jefe directo que se encuentren relacionados con sus competencias y áreas de trabajo.
  
  

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Acreditar título de Enfermero/a o Kinesiólogo/a, otorgado por una Universidad del Estado acreditada o validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Deseable: Deseable Postítulo y/o Postgrado relacionado con:

• Modelo de Atención de Salud Integral con Enfoque Familiar y Comunitario
• Gestión en Salud
• Red de Urgencia en Salud (o relacionado)

Cursos:

• RCP básico
• Calidad, Acreditación y/o IAAS
• Gestión en Salud Publica
• Habilidades Directivas
• Probidad y Transparencia.
  
  
• Modelo de Atención en Salud con Enfoque Familiar y Comunitario
• Estatuto Administrativo
• Sistema de Calificación y Evaluación de Desempeño
• Comunicación Efectiva y Buen trato

Conocimientos:

• Gestión y redes en salud pública
• Reanimación Cardio Pulmonar.
  
  
• Manejo de técnicas asépticas-IAAS
• Modelo de Atención de Salud Integral y Familiar.
  
  
• Estatuto Administrativo
• Control de Gestión
• Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS)
• Ley Garantías Explícitas en Salud (GES)
• Nivel intermedio de computación (Word, Excel, PowerPoint y otros).
  
  
• Metas e Indicadores en APS
• Manejo de conflictos e intervención en crisis
• Registros Clínicos de Salud y REM (Series, Finalidad)

Experiencia sector público / sector privado

Requerido: (Solo se considerarán los documentos que se acrediten mediante certificado emitido por personal de RRHH – Gestión de Personas, el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado (mes año de inicio y término), actualizado al momento de la postulación).

Requerido: Experiencia profesional no inferior a tres años en cargos de Gestión Asistencial y/o Gestión Administrativa en área de urgencia y/o atención clínica de pacientes en Instituciones de Salud pública o privada.

Competencias

COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO

I.

TRANSVERSALES

DESCRIPCION

Orientación de servicio al usuario

Involucrarse y comprometerse en el desarrollo de soluciones más allá de lo previsto a las necesidades explicitadas y no explicitadas por parte del usuario, superando las expectativas generadas y ampliando posibilidades de acción.

Compromiso organizacional

Cooperar y actuar constantemente a favor de la consecución de la misión y objetivos organizacionales, colaborando en las decisiones e integrando a los lineamientos a otros.

Trabajo en equipo y cooperación

Contribuir activamente a los resultados del equipo, fomentando la participación e intercambio entre los distintos miembros, propone alternativas de solución y apoya en momentos de contingencia.

Orientación al logro

Optimizar la persecución de las metas y objetivos exigentes, mejorando el rendimiento, adecuando indicadores y propiciando la eficacia en el sistema de trabajo, superando los estándares habituales.

Flexibilidad

Desarrollar un comportamiento dinámico y con disposición para adaptarse a las situaciones y/o personas, aceptando nuevas ideas, posturas o enfoques, considerando el contexto y sus consecuencias.

Liderazgo interior

Apoya que el equipo al cual pertenece se mantenga cohesionado y comprometido, con las condiciones adecuadas de funcionamiento.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Experiencia Laboral: 10% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje Min

Pje Máx.

Pje Mín.

DFL 26 / 2017

Acreditar título de Kinesiólogo/a, Enfermero/a otorgado por una Universidad del Estado acreditada o validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

SI

NO

Experiencia

10%

Experiencia profesional en Salud Pública o Privada en áreas mencionadas

Más de 4 años

5

5

4

Entre 3 y 4 años

4

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

5

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

4

Formación y Capacitación: 10% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

Formación y Capacitación 10%

N° de horas en Capacitación (relacionada al cargo)

Postítulo, Diplomado o Magister en áreas atingentes al cargo

5

5

3

Posee más de 200 hrs de Capacitación en áreas atingentes al cargo.

4

Posee entre 100 y 200 hrs de Capacitación en áreas atingentes al cargo.

3

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

5

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

3

Evaluación Técnica: 25% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

Pruebas de Conocimientos 25%

Prueba Técnica

Sobre 90% logro

5

5

3

Entre 78% y 89% de logro

4

Entre 71% a 77% de logro

3

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

5

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

3

Evaluación Psicolaboral: 20% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Puntaje

Pje Máx.

Pje Mín.

Evaluación Psicolaboral 20%

Entrevista por competencias

Apto

20

20

10

Apto con Observaciones

10

No Apto

0

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

20

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

10

Entrevista de Apreciación Global: 35% de Ponderación.

Factor

Rango

Porcentaje

Puntaje

Pje Máx.

Pje Mín.

Entrevista de Apreciación Global 35%

Adecuado

86% - 100%

5

5

3

69% - 85%

4

52% - 68%

3

Inadecuado

35% - 51%

2

17% - 34%

1

0% - 16%

0

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

5

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

3

De acuerdo a la cantidad de postulantes, la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá realizar una valoración curricular, estableciendo el mínimo de puntaje para avanzar a cada una de las etapas del proceso; esta valoración se realizará en base a los requisitos deseables solicitados en el proceso de selección, así como los puntajes obtenidos en cada una de las etapas.

El proceso de selección podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y a la contingencia actual, por lo tanto, sus etapas pueden ser reprogramadas, o aplicadas de forma presencial y/o por medios tecnológicos.

En tal caso, será informado de manera oportuna a los candidatos que logren superar la etapa de admisibilidad.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegible y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, en esta Dirección de Atención Primaria, como en cualquier de los establecimientos que componen la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para los procesos de selección de reemplazos o contratas.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

13/10/ /10/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

21/10/ /11/2025

Finalización

Finalización del Proceso

17/11/ /11/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 20/10/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de los participantes en el proceso de selección y las contingencias acontecidas.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- Copia Cédula de Identidad **(Criterio de Admisibilidad)

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, **(Criterio de Admisibilidad)

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.

**(Opcional que suma puntaje)

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: La cual debe estar acreditada con fechas de inicio y término de sus anteriores experiencias laborales, además deben estar firmadas y timbradas por su antiguo empleador o personal de recursos humanos o gestión de personas / NO SE ACEPTARAN CERTIFICADOS DE BOLETAS DE HONORARIOS, CONTRATOS DE TRABAJO, FINIQUITOS, RESOLUCIONES, CERTIFICADOS DE AFP, ENTRE OTROS.

**(Criterio de Admisibilidad)

- CV formato libre (Propio) **(Criterio de Admisibilidad)

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.

Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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Required Skill Profession

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