profesional programa cardiovascular y programa alimentario chiloé castro

Job description

Institución

Ministerio de Salud / Subsecretaría de Salud Pública / SEREMI de Salud Región de Los Lagos

Convocatoria

PROFESIONAL PROGRAMA CARDIOVASCULAR Y PROGRAMA ALIMENTARIO CHILOÉ- CASTRO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Castro

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

17

Última a las 11:43:44 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Renta aproximada acorde al estamento profesional, grado 14º de la E.U.S. -La renta bruta expresada incluye: Decreto Ley N°3.501, asignación sustitutiva artículo 18 de la ley N°19.185, artículo 3 de la ley N°18.566 y artículo 10 de la ley N° Adicionalmente, el grado está sujeto a las bonificaciones del artículo 4 y artículo 5 de la ley N°19.940, previo cumplimiento a requisitos normativos de estos.

-Incluye 40% asignación de zona.

-Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Liderar técnicamente el desarrollo de las estrategias programáticas para el abordaje de la salud cardiovascular de la población de la Región de Los Lagos, en términos de promoción de la salud y prevención y control de enfermedades, ejerciendo en esta materia y territorio el rol regulador, de vigilancia y fiscalizador que le compete al Ministerio de Salud.

Lo anterior, en consonancia con las prioridades gubernamentales y los objetivos sanitarios de la década, relativos al PSCV.
Asimismo, apoyar la gestión provincial de los programas de Alimentación Complementaria y Nutrición.

• Funciones del Cargo

• Profundizar el rol normativo y regulador de la Subsecretaría de Salud Pública, y aplicarlo a la labora a desarrollar en la SEREMI de Salud, con temas relacionados a las enfermedades no transmisibles, muy especialmente: enfermedades cardio y cerebrovasculares, diabetes, mellitus, enfermedad renal crónica, y factores de riesgo metabólicos y conductuales, considerando la promoción y prevención.
  
  

• Supervisar y fiscalizar en forma periódica, y aleatoria a los establecimientos de salud de su jurisdicción (centros de salud APS y hospitales), sobre el cumplimiento de la normativa vigente y orientaciones ministeriales, en la red de salud pública y privada.
  
  
• Evaluar las políticas públicas existentes, orientadas hacia una cultura d bienestar y calidad de vida, en áreas de promoción de estilos de vida saludables.
  
  
• Elaborar, actualizar y difundir anualmente los diagnósticos de la situación epidemiológica regional de las personas con enfermedades cardio-cerebrovasculares, diabetes mellitus, enfermedad renal crónica, y factores de riesgo metabólicos y conductuales, a nivel regional y comunal.
  
  Elaborar mapas de resigo según población vulnerable regional, considerando el enfoque territorial.
  
  
• Realizar reuniones técnicas periódicas con encargados/as de los programas relacionados a enfermedades no transmisibles en los Servicios e Salud, para la ejecución y monitoreo de planes de acción que faciliten la resolución de temas de promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento y seguimiento, para evitar la duplicidad de intervenciones.
  
  
• Generar informes semestrales de los indicadores de las estrategias HEARTS, de la estrategia de Cuidados integrales Centrados en las Personas, asó como apoyar en el desarrollo colaborativo de un plan de mejora.
  
  
• Monitorear el cumplimiento regional de las Metas Sanitarias, IAAPS, indicadores locales y Estrategia Nacional de Salud para el cumplimiento de los objetivos Sanitarios de la década.
  
  
• Mantener un plan de Acción para el monitoreo de actividades, con indicadores d cumplimiento.
  
  
• Realizar estrategias que fomenten los hábitos de l vida saludable y campañas de conmemoración de problemas de salud.
  
  
• Generar instancias de cooperación a nivel regional que fortalezcan el enfoque promocional y social e la comunidad (Chile Deportes, SERNATUR, etc.)
• Trabajar con el intersector de manera de potenciar la red de promoción de la salud, prevención de enfermedades, detección precoz, diagnóstico oportuno, tratamiento y seguimiento de las personas con enfermedades cardio-cerebrovasculares, metabólicas y nefrológicas, contribuyendo a mejorar los flujos de información y de resolución de problemas detectados con acta respectiva donde debe quedar explicito los acuerdos de las metas fijada con los diferentes actores.
  
  
• Otras funciones definidas por la jefatura de departamento salud de poblaciones.
  
  
• Apoyar a la referencia regional del Programa Alimentario.
  
  
• Apoyar a la referencia regional en el Programa Nutricional.
  
  

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, en las profesiones de Enfermería o Nutrición.

Especialización y/o Capacitación

• Deseable formación en programa de postgrado en salud pública o gestión en salud.
  
  
• Deseable postítulo en salud pública, planificación sanitaria, epidemiología u otros a fines.
  
  
• Formación en enfermedades crónicas no transmisibles, salud cardiovascular y promoción de salud.
  
  

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Laboral en Gestión Pública de 2 años en instituciones privadas o públicas.

Competencias

• Compromiso Institucional: Identifica el impacto de su trabajo en la institución, realizando mejoras constantes para el beneficio de la organización, y promoviendo entre sus colegas el compromiso institucional y preocupación por los usuarios, tanto internos como externos.
  
  
• Flexibilidad: Se adapta a los cambios en su entorno laboral, logrando calidad en su trabajo y manteniendo su motivación.
  
  Lograr incorporar nuevos aprendizajes aportando a la mejora continua del trabajo que realiza..
  
  
• Orientación a la Eficiencia: Cumple con los objetivos esperados para su rol, asegurando resultados de calidad y dentro de los plazos correspondientes.
  
  Revisa los procesos que intervienen en su trabajo, procurando realizar modificaciones y verificaciones para asegurar la calidad de sus productos.
  
  Continuamente incorpora mejoras en su gestión, en beneficio de las metas de organizacionales.
  
  
• Buen Trato: Siempre brinda un trato cordial y respetuoso a las demás personas, destacándose dentro de si equipo de trabajo o a nivel institucional.
  
  Su manera de comunicarse es asertiva, esforzándose por indagar las expectativas y necesidades de su interlocutor(a).
  
  Promueve buenas prácticas y aporta a generar un buen clima dentro de su trabajo.
  
  
• Trabajo en Equipo: Coordina su trabajo con los demás integrantes de su equipo, beneficiando el funcionamiento del mismo.
  
  Comparte sus conocimientos o realiza actividades anexas a sus funciones que potencian el buen funcionamiento del equipo.
  
  Su capacidad de trabajo en equipo tiene impacto fuera de su grupo de trabajo o de manera externa a la institución.
  
  
• Negociación: Plantea acuerdos beneficiosos, a partir de argumentos sólidos y contundentes, manejando de manera específica al menos una herramienta de negociación.
  
  Formula cada aspecto de la situación como búsqueda común de criterios objetivos.
  
  En la búsqueda de la o las solución/es, identifica las ventajas comunes para ambas partes.
  
  Logra acuerdos con soluciones creativas y detecta potenciales áreas de colaboración.
  
  Permanentemente busca mejores estrategias de negociación para producir resultados efectivos, cuidando constantemente las relaciones.
  
  
• Planificación: Diseña y programa su trabajo en relación a plazos y necesidades para cumplir sus objetivos, de manera metódica y deliberada.
  
  Es capaz de planificar trabajos de gran complejidad, identificando objetivos estratégicos.
  
  Promueve y enseña a sus compañeros de trabajo cómo deben ordenar y programar sus actividades o tareas, para obtener los resultados esperados.
  
  
• Manejo de crisis y Contingencias: Identifica rápidamente situaciones de crisis de complejidad promedio, y dimensiona el impacto de ésta en su área de trabajo.
  
  Reconoce información útil para resolver situaciones de crisis de moderado impacto y complejidad.
  
  Logra diseñar planes y alternativas para enfrentar la crisis y cumplir con los objetivos deseables.
  
  
• Liderazgo: Entrega dirección a su equipo de forma clara, concreta y oportuna, informando a quienes corresponde de las tareas que es necesario realizar.
  
  Realiza control y seguimiento de la ejecución del trabajo, identificando oportunamente retrasos o errores, tomando acciones correctivas.
  
  Incentiva la participación y colaboración en su equipo de trabajo
• Comunicación Efectiva: Se comunica asertivamente en sus relaciones interpersonales, expresando sus ideas, opiniones y sentimientos con gran habilidad de oratoria, redacción y ortografía.
  
  Escucha con empatía a otras personas en situaciones cotidianas o de alta complejidad.
  
  Comparte responsablemente información pertinente al interior del equipo.
  
  Logra desarrollar estrategias comunicacionales que generan beneficios para su gestión y la de su equipo de trabajo.
  
  
• Manejo de Conflictos: Es flexible para cambiar su punto de vista a fin de llegar a acuerdos que ayuden a solucionar conflictos.
  
  Se mantiene estable y en control de sí mismo cuando se presentan discusiones, o situaciones de tensión organizacional.
  
  Está dispuesto a mediar entre sus pares para conciliar criterios y encontrar soluciones.
  
  Aporta perspectivas creativas para la solución de los conflictos en los que está implicado.
  
  
• Proactividad e Innovación: Desarrolla las actividades propias de su cargo y se muestra dispuesto/a a realizar nuevas tareas.
  
  Identifica acciones para mejorar el trabajo realizado y busca lograrlas.
  
  Responde a los requerimientos de su cargo y busca nuevas tareas o desafíos.
  
  Su capacidad proactividad o innovación tiene impacto a nivel institucional, aportando al logro de resultados que generan reconocimiento externo.
  
  
• Relación con el entorno y Articulaciones de Redes: Muestra gran habilidad para establecer relaciones de colaboración en el ámbito laboral, mostrando un estilo sociable y cooperativo.
  
  Promueve y genera posibilidades para desarrollar alianzas de cooperación a nivel Inter área o inter sector.
  
  Activamente identifica, establece y mantiene una red de contactos con otras organizaciones o personas que le provean información útil para el logro de los objetivos, impactando positivamente en el cumplimiento de metas estratégicas institucionales.
  
  

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Aquellos relacionados con el ingreso en la Planta de Profesionales y en el cargo a contrata que establece el D.F.L Nº5, de 2006, que fija la Planta de personal de la Subsecretaría de Salud Pública del Ministerio de Salud, es decir:
Grados 5 al 16, Título Profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, correspondiente a una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración.

Etapas de Selección

La evaluación de los factores se llevará a cabo de forma independiente y sucesiva cada una, para determinar si quienes postulan avanzan a la siguiente etapa.

Los factores se evaluarán de acuerdo con el orden y ponderación que para cada caso se indica, siendo sumables los puntajes obtenidos en cada etapa.

El proceso de selección contempla un total de 4 etapas para determinar un número de postulantes idóneos (as), de acuerdo con los puntajes obtenidos, el cual será presentado la secretaria regional Ministerial, siendo éste el responsable de determinar quién será la persona seleccionada para el cargo.

Si en las etapas se produjeran empates de puntajes, se utilizará como criterio de desempate en primer lugar, la experiencia laboral del candidato (a).

Es decir, si más de un (a) concursante obtienen un mismo puntaje a los (as) postulantes que posean mayor tiempo de experiencia laboral en áreas similares a las de la vacante.

Si este criterio no fuese suficiente, en segundo lugar, se puede resolver por el nivel de estudios o la cantidad de horas de capacitación atingentes al cargo.

Si ninguno de los criterios anteriores permite dirimir un desempate, el comité de selección será el encargado de establecer un criterio o más para este fin, lo que dejará estipulado en el acta, junto a los fundamentos de éstos.

Las etapas del proceso de selección propiamente tal serán sucesivas, es decir, si el postulante o la postulante no obtiene el puntaje mínimo deseado no pasará a la siguiente etapa.

Los (as) postulantes que presenten alguna discapacidad, que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.

Las personas que no asistan a alguna citación realizada para las distintas etapas, sin justificación ni excusas correspondientes, quedarán fuera del proceso.

4.1 ADMISIBILIDAD.

En esta parte inicial del proceso, se procederá a evaluar si las personas que enviaron sus postulaciones cumplen con los requisitos indicados en estas pautas.

Es decir, se determinará quienes han realizado una adecuada postulación, cumpliendo con adjuntar los documentos solicitados y en las formas requeridas.

Por esta razón, los (as) postulantes que no dieran cumplimiento a lo requerido al enviar sus antecedentes, no podrán ser incorporados al proceso de reclutamiento y selección.

Será facultad del comité de selección desestimar la postulación de los (as) candidatos (as) que no cumplieran con los requisitos obligatorios solicitados.

4.2 ETAPA I: EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES Y EXPERIENCIA LABORAL.

Para aprobar esta etapa, los (as) postulantes serán calificados con el puntaje descrito en la presente pauta de acuerdo con su formación y experiencia.

Como resultado de esta etapa, todos los postulantes que cuenten con el Certificado de Título Profesional de Nutricionista y/o Enfermería, correspondiente a una carrera de al menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o institución de educación superior reconocida por el Estado, pasarán a la siguiente etapa del proceso.

4.3 ETAPA II: EVALUACIÓN TÉCNICA

En esta etapa se evaluará a los(as) postulantes seleccionados(as) en la etapa anterior, aplicándoles un
instrumento estandarizado que pueda medir conocimientos generales del área, provistos y/o realizados por el
Departamento de Acción Sanitaria.

Esta prueba se realizará en modalidad presencial en Puerto Montt.

De acuerdo con los resultados obtenidos, se utilizará una escala de 1.0 a 7.0, siendo la nota 6,0 la calificación
mínima para continuar en el proceso de selección.

4.4 ETAPA III: ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD.

En esta etapa se evaluará la adecuación de los candidatos (as) que conforman la nómina seleccionada en la etapa anterior, respecto del nivel de competencias, adecuación psico laboral y compromiso con la función pública requerida para la ocupación del cargo.

Entrevista será en modalidad on-line.

Los resultados obtenidos por los (as) candidatos (as) según esta evaluación, son: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No recomendable.

Solo las personas evaluadas como Recomendables o Recomendables con Observaciones pueden pasar a la siguiente etapa.

4.5 ETAPA IV ENTREVISTA DE VALORACION GLOBAL Y DEFINICION DE LA TERNA.

El factor de valoración global consiste en la realización de una entrevista efectuada por el comité de selección, la cual evaluará las aptitudes generales para el cargo.

Estas aptitudes comprenden competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad, establecidas como conveniente y aconsejable, de acuerdo con las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas.

Cada integrante del comité de selección calificará a cada uno de los (as) entrevistados (as) individualmente, asignándoles notas entre un 1.0 (Nota mínima) y 7.0 (Nota máxima).

Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas individualmente, por el número de evaluadores presentes.

Finalmente, los tres mejores puntajes conformarán la terna que pase a la definición por parte de la Secretaría Regional Ministerial de Salud Región de Los Lagos.

Entrevista Presencial en Puerto Montt.

Ante la imposibilidad de conformar una terna, se presentará una dupla o el (la) postulante considerado (a) como idóneo (a) para ocupar el cargo.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art.

12 let.

c), e) y f) y art.

54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
  
  

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

01/10/ /10/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

08/10/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

27/10/ /10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 07/10/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados en PDF para poder postular:

• Copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación.
  
  
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

Los(as) postulantes que no completen la información en el formato de currículum del portal de empleos públicos ni adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Los plazos establecidos, pueden estar sujeto a modificaciones.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos(as) candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Por restricciones presupuestarias la persona que postula debe acreditar el mismo estamento profesional ofrecido y requerido en el perfil de cargo, excluyéndose así personas que posean un título profesional diferente al requerido para el empleo.

En este caso, sólo debe acreditar título profesional.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
En virtud de dar cumplimiento a la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratado(a) y/o nombrado(a) en alguno de los cargos publicados en este portal, la Institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la Institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
La metodología de evaluación puede estar sujeta a cambios, producto de la situación sanitaria actual.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.

Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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