Description
La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región Metropolitana, requiere contratar a Profesional Oficina de Innovación Pedagógica, grado 12° EUS para la Subdirección de Calidad Educativa de la Dirección Regional Metropolitana, ubicada en la comuna de Santiago Ahumada #11.
La misión del cargo es gestionar procesos de innovación pedagógica, promoviendo la transformación de las practicas educativas en los jardines infantiles de la dirección regional metropolitana.
Vacantes: 1
Renta Bruta: $1.807.956
II.- Requisitos
Requisitos Generales
Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:
Ser ciudadano(a) o extranjero(a) con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas en el territorio nacional.Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
Título profesional de Educador/a de Párvulos, de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. III.- Experiencia Laboral:
Experiencia de a lo menos 3 años como Educador/a de Párvulos, en el sector público.Experiencia profesional no inferior a2 años de liderazgo de equipos y/ o acompañamiento.Experiencia de a lo menos 1 en asesoría de prácticas educativas, tales como dirigiendo equipos en centros educativos y experiencia en docencia en educación parvularia.
Asimismo, docente y/o supervisora de Práctica. IV.- Competencias del Cargo
Trabajo colaborativo Orientación al servicio Planificación y organizaciónOrientación al logro y los resultadosAprendizaje e Innovación V.- Principales Funciones
Asesorar y acompañar a los equipos de las Unidades Educativas.Mantener actualizada información asociada a la innovación pedagógica regional Identificar y asesorar a UE que se encuentran transformando sus prácticas pedagógicas, acompañando o asesorando sus procesos reflexivos.Promover la reflexión crítica y la transformación y la sistematización de procesos.Liderar las estrategias asociadas a la innovación pedagógica a nivel regional, siendo y ser contraparte regional con el nivel nacional.
Apoyar a las unidades educativas en la implementación de innovaciones pedagógicas con una metodología definida.Compilar, evaluar y difundir proyectos de innovación pedagógica.Gestionar el Fondo de Innovación Pedagógica y asesorar sobre el acceso a otros fondos concursables externos.
Generar e implementar propuestas de estrategias para fortalecer la gestión de transformaciones en las practicas pedagógicas de los equipos en los JJII.
Fortalecer los espacios de reflexión permanente en los jardines infantiles.
Generar documentación sobre innovación pedagógica que acompañen los procesos de asesoría en los jardines infantiles.
Interactuar con otras Secciones, o Subdirecciones, así mismo con la institucionalidad en el marco de la innovación.
Planificar acciones y estrategias de asesoría técnica educativa y acompañamiento a la práctica pedagógica del JI.
Implementar el proceso de asesoría técnica educativa utilizando diversas y estrategias en apoyo a la mejora de la práctica pedagógica acciones de la Unidad Educativa.
Evaluar procesos y resultados de la gestión educativa y de la propia práctica de asesoría.
Participar en instancias de coordinación institucional, coordinación territorial y externa a la institución.
Organizar, orientar y observar las instancias de trabajo técnico-pedagógico y de desarrollo profesional de los equipos educativos de los jardines infantiles, facilitando la implementación de nuevas propuestas en el ámbito de la innovación.
Gestionar y acompañar a Equipos Educativos, seleccionando e implementando acciones en el ámbito de la innovación pedagógica para que logren e instalen prácticas educativas que fomenten bienestar integral y aprendizajes de calidad para y con los párvulos.Desarrollar un ambiente de respeto, valoración, estimulación intelectual y compromiso tanto en el equipo de trabajo como para los diferentes actores de la comunidad educativa institucional.Responsabilizarse por los resultados y tomar las decisiones correspondientes basadas en evidencias, colaborando en el cumplimiento de la visión de JUNJI de ser un referente en educación inicial de calidad, donde niños y niñas son protagonistas de sus propios aprendizajes.
VI.- Conocimientos Requeridos
Manejo nivel medio Manejo de OfficeBases Curriculares para la Educación Parvularia MINEDUC.
Marco para la Buena Enseñanza de Educación Parvularia.
Marco de la Buena Dirección de Educación Parvularia.
Estándares Indicativos de Desempeño para los establecimientos que imparten Educación Parvularia y sus sostenedores.
Diagnóstico Integral del Desempeño, DID.
Plan de Mejoramiento Educativo, PME.
Atención a la Diversidad.
Proyecto Educativo Institucional, PEI.
Innovación Pedagógica.Dominio en Diseño y Gestión de proyectos de Innovación pedagógica.Conocimientos en gestión educativa, neurociencias, currículo y/o reflexión VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación
Curriculum actualizado.Copia simple de título profesional.Certificado de antecedentes que se obtiene de manera gratuita en (actualizado).*Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad que se obtiene de manera gratuita en (actualizado).*Certificado de inhabilidades por maltrato relevante que se obtiene de manera gratuita en (actualizado).*Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).Certificado de BRP (deseable)Documento que acredite experiencia profesional solicitada.**(si los hubiera). *Se entenderá como documento actualizado todo aquel que haya sido emitido con una anterioridad máxima de tres meses a la fecha de la presente publicación.
** Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:
Identificación personal.Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite. El certificado de antigüedad no será válido para el cumplimiento de este requisito.Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.
Importante: La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.
Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:
Rut.Nombres.Apellidos.Correo.Nacionalidad.Número telefónico (celular) VIII.- Plazo de postulación
Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs.
sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del 24 de Octubre de 2025-.
Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.
IX.- Otras consideraciones
El/la postulante seleccionado(a) en el cargo asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.
Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos como obligatorios en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso.
Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.
En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.
Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.
Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes.
Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.
Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.
Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca.