Acerca del rol
Nuestro equipo en Chile está creciendo y actualmente buscamos una posición de Planning Control Engineer, Intermediate para nuestras oficinas de Santiago.
- Establecer y mantener el cronograma del proyecto; crear cronogramas de múltiples niveles en Primavera, gestionar la carga de recursos y las cantidades para determinar el personal adecuado, gestionar tiempos y definir el nivel de detalle para proyectos, estudios y ofertas.
Asegurar que el cronograma se alinee con el alcance, la EDT y la estrategia de ejecución del proyecto.
- Determinar y establecer la ruta crítica, garantizando que refleje la estrategia de ejecución y monitorear la ruta más larga con la periodicidad adecuada.
- Monitorear e informar el progreso, y proporcionar cronogramas actualizados regularmente, incluyendo histogramas de recursos, curvas de progreso y comparaciones actuales versus baselines, con análisis de la ruta crítica y estrategias para mitigar deslizamientos del cronograma.
- Incorporar cambios y tendencias en los cronogramas del proyecto.
- Asesorar y capacitar sobre técnicas de planificación para desarrollar capacidades adicionales en el equipo de Project Controls.
- Colaborar para formular planes de proyecto y desarrollar relaciones de apoyo y asistencia dentro del equipo.
Acerca de ti
- Formación profesional en ingeniería, gestión de proyectos, administración de empresas o campo técnico relacionado.
- Entre 4 y 6 años de experiencia en control de proyectos o campo técnico relacionado.
- Experiencia en ingeniería, adquisiciones y gestión de la construcción (EPCM) o entornos EPC.
- Experiencia en control de costos, programación, pronóstico, medición de progreso y elaboración de informes mensuales en entornos de ingeniería y proyectos.
- Con experiencia en software de control de proyectos; Microsoft Project Planner y Primavera P6 son beneficiosos.
- Experiencia previa en proyectos y nivel de inglés intermedio.
¿Por qué Ausenco?
- Compensación y beneficios: modelo de trabajo híbrido, licencia parental remunerada y eventos corporativos en un ambiente positivo.
- Crecimiento y desarrollo: capacitación técnica, programas de tutoría y oportunidades para ampliar redes a nivel global.
- Balance y bienestar: acceso a consejería, servicios de salud y programas de beneficios.
- Reconocimiento y aprecio: cultura de reconocimiento local y global.
- Comunicación y compromiso: trabajar con líderes de la industria y procesos globales.
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