Operativo(a) Tesorería

Job description

Institución

Ministerio de Salud / Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud /

Convocatoria

Operativo(a) Tesorería

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Tesorería /Cobranzas

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Ñuñoa

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

6

Última a las 03:22:22 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

818.341

Condiciones

Remuneración Bruta Estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual de un Técnico 16 de la Escala Única de Sueldos.

No incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año calendario en la Institución de acuerdo a lo establecido en el artículo 4º y 5º de la ley
Dejase establecido que la persona seleccionada estará sometida a un periodo de prueba de 3 meses postergables por otros 3 meses más si así lo solicitase su jefatura directa.

Superado este periodo será nombrado/a en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
La persona seleccionada trabajará bajo la dependencia de la Jefatura de la Sección Tesorería, Subdepartamento Finanzas, Departamento Finanzas, Administración y Servicios Internos, reportará a esa jefatura y no contará con personal a su cargo.
El cargo requiere alto nivel de análisis, trabajo en equipo, coordinación y comunicación permanente con otras unidades y departamentos de la Organización.

Objetivo del cargo

Colaborar con el óptimo funcionamiento de la Sección Tesorería, a través de la oportuna y correcta ejecución de las actividades y funciones que le son encomendadas.

• Funciones del Cargo

• Cumplir con los procedimientos y normas vigentes, establecidos para la gestión de documentación contable que es derivada a la Sección, para su utilización y aquella generada por ésta.
  
  

• Archivar y custodiar la documentación contable que le es entregada por los y las Analistas de Tesorería; mantenerlo de acuerdo con lo instruido, cuidar su correcta conservación y protección.
  
  
• Realizar seguimiento sobre la documentación archivada, que es solicitada a la Sección en calidad de préstamo.
  
  
• Colaborar con la obtención de la documentación que le es requerida por los y las analistas de Tesorería, desde los sistemas informáticos a los cuales tiene acceso.
  
  
• Realizar las gestiones bancarias básicas que le son encomendadas directamente o autorizadas por su jefatura.
  
  
• Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de responsabilidad.
  
  

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Administración y/o Contabilidad.

Especialización y/o Capacitación

Excel, Word, PowerPoint, y similares - Básico.

Experiencia sector público / sector privado

La experiencia a acreditar dependerá del Título con el que postule:
a) Si el Título es Técnico Nivel Superior, deberá acreditar: 1 año de experiencia laboral en cargos de la planta de Técnicos o 1 año de experiencia laboral como Técnico en el sector Público o Privado.
b) Sí su Título es de Contador otorgado por el Ministerio de Educación, deberá acreditar: 2 años de experiencia laboral en cargos de la planta de Técnicos o 2 años de experiencia laboral como contador en el sector Público o Privado.

c) Si su título es Técnico Nivel Medio, deberá acreditar: 2 años de experiencia laboral en cargos de la planta de Técnicos o en cargos que hubiesen pertenecido a escalafones que han pasado a integrar esta planta, o 2 años de experiencia laboral como Técnico en el sector Público o Privado.

Competencias

COMPETENCIA

NIVEL

CONDUCTAS

Habilidades Interpersonales

Desarrollado

Se relaciona con buen trato
Se comunica efectivamente
Favorece un clima laboral armónico

Orientación a la mejora continua

Desarrollado

Propone nuevas ideas
Es abierto (a) a otras propuestas
Adhiere a los cambios

Compromiso con la organización

Desarrollado

Respeto por la autoridad y apego a normas.
Actúa responsablemente frente a los acuerdos propios y de la unidad.

Adhiere y promueve los valores institucionales.

Ética profesional

Desarrollado

Se desempeña con rectitud y reserva en el ejercicio de sus funciones.
Presenta una conducta íntegra, en el tratamiento de las situaciones que aborda, dentro de su ámbito de intervención profesional.
Alerta / denuncia por canales formales al tomar conocimiento de hechos que se alejan de la ética.

• Contexto del cargo

La Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud – CENABAST - es una Institución pública dependiente del Ministerio de Salud, descentralizada y autofinanciada, que cumple un rol relevante en materias de abastecimiento y logística, siendo un intermediador de fármacos y dispositivos médicos para los establecimientos del Sistema Nacional de Servicios de Salud, otras entidades adscritas al sector público, como Municipios y Servicios de Atención Primaria y las farmacias, almacenes farmacéuticos y fundaciones en el marco de la Ley N°
Su operatividad depende en gran medida del cumplimiento de los compromisos adquiridos por los clientes, gestionando la compra y distribución de los productos establecidos por planes anuales de los establecimientos que forman parte de los Servicios de Salud del país.
Aprovechando economías de escala, obtiene precios competitivos en relación al mercado, generando ahorros para el sector Salud, siendo el principal comprador del sector público en el área de la Salud.
En este desafío, el foco estará en generar y dar apoyo, soporte a las actividades relacionadas al abastecimiento de los establecimientos públicos y privados que intermedian productos con Cenabast.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

DFL 31 / 1995 CENABAST
a) EDUCACIONAL: Título de Técnico de nivel superior, otorgado por un Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica del Estado o reconocido por este.
EXPERIENCIA: 1 año de experiencia laboral en cargos de la planta de Técnicos o en cargos que hubiesen pertenecido a escalafones que han pasado a integrar esta planta, o 1 año de experiencia laboral como Técnico en el sector Público o Privado.

b) EDUCACIONAL: Título de Técnico de nivel medio, otorgado por el Ministerio de Educación.
EXPERIENCIA: 2 años de experiencia laboral en cargos de la planta de Técnicos o en cargos que hubiesen pertenecido a escalafones que han pasado a integrar esta planta, o 2 años de experiencia laboral como Técnico en el sector Público o Privado.

Etapas de Selección

Etapa 1: Evaluación Curricular: Considera la revisión de antecedentes curriculares como formación educacional, capacitaciones, cursos, especializaciones y experiencia, sobre la base del perfil del cargo correspondiente y sus requisitos deseables.

Etapa 2: Prueba Técnica: En función del número de postulaciones recibidas, la cantidad de vacantes disponibles, la cantidad de postulaciones admisibles, las necesidades del Servicio y/o lo que determine la Unidad requirente de la vacante, se realizará una prueba técnica, de manera presencial u online, definida por el Servicio.

Etapa 3: Evaluación Psicolaboral: Contempla una evaluación por competencias la que a través de la aplicación de herramientas se detecta información de habilidades, actitudes, intereses del postulante, factores de personalidad entre otros, en concordancia con las definidas en el perfil de cargo.

Esta etapa es aplicada por una consultora externa.

Etapa 4: Entrevista de Apreciación Global: Esta etapa se llevará a cabo por el Comité de Selección.

Lo integrarán cinco (5) o más personas, pudiendo ser:

a) Jefatura de Gestión y Desarrollo de Personas o un/a representante que esté designe.

b) un/a representante de la Unidad solicitante;

c) un/a representante de la Dirección o área específica, dependiendo del cargo a proveer y;

d) un/a representante de cada Asociación Gremial.

2.13.3 Fase de finalización del proceso

Notificación al/la postulante seleccionado/a: Mediante correo electrónico, se remitirá la notificación formal del término del proceso y se informará al postulante que ha sido seleccionado/a.

El/la seleccionado/a, tendrá tres días hábiles para aceptar el cargo, para lo cual debe responder el correo electrónico manifestando la aceptación de este.

Si no responde en dicho plazo se entenderá por rechazado.

2.14 Tabla de evaluación

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÁXIMO SUBFACTOR

PTJE.

MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

EVALUACIÓN CURRICULAR

Formación educacional

Título deseable

Título de Administración y/o Contabilidad

25

25

25

No posee título deseable

5

Cursos de capacitación

Posee 2 o más cursos de capacitación
deseables

15

15

Posee entre 1 curso de capacitación deseable

5

No posee cursos de capacitación deseables

0

EVALUACIÓN TÉCNICA

Prueba técnica

Puntaje obtenido

Superior al puntaje de corte establecido por el Servicio

20

20

10

Igual al puntaje de corte establecido por el Servicio

10

Inferior al puntaje de corte establecido por el Servicio

0

EVALUACIÓN APTITUDES PARA EL DESEMPPEÑO DE LA FUNCIÓN

Evaluación
psicolaboral

Resultado de la evaluación

Recomendable

25

25

15 (*)

Recomendable con observaciones (*)

15

No recomendable

0

ENTREVISTA CON EL COMITE DE SELECCIÓN

Entrevista de Apreciación Global

Puntaje promedio obtenido en la entrevista

puntos

15

15

10

puntos

10

Inferior a 59.99 puntos

0

PUNTAJE MÁXIMO

100

PUNTAJE MÍNIMO POSTULANTE IDÓNEO

60

(*) Revisar punto 2.3 de las Condiciones Generales.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art.

12 let.

c), e) y f) y art.

54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
  
  

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

03/10/ /10/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

17/10/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

01/11/ /11/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/10/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

ANTES DE POSTULAR, RECUERDE LEER LAS CONDICIONES GENERALES Y ACTUALIZAR SUS ANTECEDENTES Y DOCUMENTOS.

1.

RESPECTO A LA POSTULACIÓN

1.1. Las personas que decidan participar en esta convocatoria declaran, por ese solo hecho, conocer y aceptar las condiciones indicadas.

Para postular deberán hacerlo exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios y adjuntar los documentos requeridos en la sección correspondiente.

No se recibirán postulaciones a través del correo de contacto.

1.2. Los documentos antes señalados deben ser ingresados en el mismo portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos con lo cual se formalizará su postulación y quedaran señalados con un ticket.

Si la persona no adjunta estos documentos requeridos, el sistema no les habilitará la opción para postular, quedando imposibilitado de aplicar la convocatoria.

1.3. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos correctamente y/o que no los declare en la plataforma de empleos públicos, quedarán fuera del proceso.

Para postular, cada persona deberá responder una serie de preguntas asociadas al cargo, en esta línea, la omisión de las preguntas o las respuestas no ajustadas al perfil de cargo será causal de no continuidad en el proceso.

Una vez efectuada la postulación no es posible agregar, modificar o actualizar antecedentes.

1.4. El Servicio se reserva el derecho a comprobar la veracidad de las respuestas entregadas por los/las postulantes, esto por medio de la solicitud de documentación, antecedentes o certificados que respalden la información brindada en la sección preguntas al postulante.

1.5. Es responsabilidad de los/as postulantes adjuntar copia del certificado del nivel educacional que acredite el requisito legal del cargo.

El certificado debe ser adjunto en Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley o no será considerado.

1.6. Es responsabilidad de los/as postulantes adjuntar copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, en caso de que los posea, para los requisitos deseables y/o excluyentes.

Los certificados deben ser adjuntos en Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados o no serán considerados.

En este sentido, la no acreditación con certificados, de las capacitaciones señaladas en la sección Especialización y/o Capacitación de la publicación, no otorgarán puntajes para efectos de la Evaluación Curricular.

1.7. Es responsabilidad de los/las postulantes adjuntar un certificado que acredite la efectividad de su experiencia profesional y/o laboral, según el requisito legal del cargo.

El certificado debe ser adjunto en Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral o no será considerado.

Dicho certificado deberá cumplir, al menos, con los siguientes requisitos: ser emitido por una institución, individualizar al/la postulante, contar con firma, timbre institucional (podrá omitirse en los certificados con firma electrónica), fecha de emisión, y señalar de forma clara las funciones junto con las fechas de inicio y término de cada uno de los cargos declarados.

En ese sentido, los certificados de antigüedad y/o relación laboral o de Servicio, no serán considerado válidos, salvo que detallen las funciones del cargo.

En el caso de certificados emitidos por un Servicio Público, estos deberán indicar expresamente el estamento del/la postulante.

Si el cargo no contempla estamento, ello deberá quedar indicado en el documento.

Los certificados que no cumplan con estos requisitos no serán considerados válidos para este proceso de selección.

Asimismo, no se aceptarán como válidos otros documentos distintos al certificado antes señalado.

En caso de contar con más de una experiencia laboral en un mismo período de tiempo, solo una de estas será considerada.

En los casos de los certificados que tengan cargos declarados a la actualidad, se entenderá como actual la fecha de emisión del certificado, por lo cual la experiencia contará hasta esa fecha.

El formato sugerido de este certificado se encuentra en la página , bajando hasta el final, sección Anexos para postulación, Certificado de Experiencia Laboral.

1.8. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

La falsedad de la información provista hará incurrir en lo establecido en el artículo 210 del Código Penal.

1.9. Los/as postulantes que presenten una discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administran deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

2.

RESPECTO A LAS ETAPAS DEL PROCESO

2.1. Este proceso se rige por una tabla de evaluación y para aprobar cada etapa, los/las postulantes deben alcanzar el PTJE.

MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA.

Si el/la postulante, no alcanza el puntaje mínimo para aprobar la etapa, quedará fuera del proceso de selección.

El Servicio no estará obligado a desarrollar las etapas del proceso de selección de manera secuencial, si esto permite dar mayor eficacia y eficiencia al proceso.

2.2. La Institución se reserva el derecho de omitir o convocar a la etapa de Prueba Técnica, según lo estime necesario, en función del número de postulaciones recibidas, la cantidad de vacantes disponibles, la cantidad de postulaciones admisibles, las necesidades del Servicio y/o lo que determine la Unidad requirente de la vacante.

2.3 En primera instancia, avanzarán a la etapa siguiente del proceso únicamente los/las postulantes que, en la evaluación psicolaboral, obtengan el resultado 'Recomendable'.

Aquellos/as postulantes que obtengan el resultado Recomendable con observaciones, quedarán en estado Disponible.

Si el proceso lo requiere, se continuará con las citaciones de las personas que hayan obtenido este resultado, en función de la cantidad de vacantes disponibles, la cantidad de postulaciones que aprobaron la prueba técnica y/o las necesidades del Servicio.

El estado Disponible no es vinculante con otros procesos de selección.

2.4. La no asistencia a cualquiera de las etapas, cualquiera sea la modalidad, se entenderá como un desistimiento del/la postulante, quedando fuera del proceso de selección.

En este sentido, el Servicio se reserva el derecho a realizarlas de manera presencial u online.

En la eventualidad de presentarse con demora a cualquiera de las etapas a las que fuera citado/a tendrá un tiempo de espera máximo de 05 minutos.

De no presentarse en dicho margen la institución se encuentra facultada para excluir al postulante del proceso de selección.

2.5. En el caso de la(s) etapa(s) que se realicen de manera online, el/la postulante estará obligado a mantener su cámara encendida en todo momento, garantizar el acceso a internet en todo momento y rendirla en el tiempo establecido.

El no cumplimiento de esta condición será causal para invalidar su participación y quedará fuera del proceso de selección.

2.6. El proceso de selección se desarrollará en la Región Metropolitana de Santiago y el gasto por traslados, alojamiento y/o alimentación, serán de responsabilidad del postulante.

2.7. El único medio habilitado para dudas, consultas y/o reclamos para este proceso de selección es la casilla Cualquier correo que sea enviado a una casilla distinta a la anteriormente señalada, no será considerado válido para los efectos anteriormente descritos.

En caso de tener dificultades y/o dudas para enviar la postulación o con la plataforma, deberá dirigirse directamente a la Central de Ayuda del Portal de Empleos Públicos llamando al

2.8. La notificación del avance en cada una de las etapas será enviada mediante correo electrónico a los/las postulantes.

Una vez enviada la notificación, el/la postulante tendrá un máximo de tres días hábiles para apelar al resultado de la etapa notificada.

Reclamos presentados posteriores a esos días no serán considerados.

En este sentido, es necesario que complete correctamente o actualice su correo electrónico en el portal, ya que este es el principal medio de contacto para el desarrollo de las etapas del proceso.

El Servicio no se hace responsable de verificar dicho antecedente para las notificaciones o citaciones que se realicen.

2.9. En el transcurso del proceso de selección, la institución podrá solicitar a los/las postulantes la aclaración de antecedentes, el reenvió de documentos o solicitar documentos adicionales para efectos de comprobar los ya presentados.

3.

RESPECTO A LA FINALIZACIÓN DEL PROCESO Y SELECCIÓN DEL/LA POSTULANTE

3.1. Una vez finalizado el proceso de selección, el Comité de Selección, propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, una terna compuesta por los/las postulantes que alcanzaron los mayores puntajes de idoneidad.

En caso de que haya empate de mayores puntajes para definir la terna, el primer criterio de desempate será el Puntaje promedio obtenido en la entrevista.

Si persistiera un empate, el segundo será Puntaje obtenido en la prueba técnica.

Si se sigue presentando un empate, el tercer criterio de desempate será el puntaje obtenido en la Evaluación Curricular.

Si persiste, el Comité definirá el último criterio de desempate.

3.2. Durante todo el desarrollo del proceso de selección y en cualquiera de sus etapas, podrá revisarse la información relativa a materias disciplinarias y al comportamiento funcionario de aquellos/as postulantes que se hayan desempeñado previamente en la administración pública.

En caso de detectarse antecedentes objetivos y verificables que constituyan impedimentos legales para el ingreso o permanencia en la función pública, el/la postulante podrá ser excluido/a del proceso de selección, en cualquier etapa y aun cuando haya aprobado la totalidad de estas.

Asimismo, el Comité de Selección podrá determinar no recomendar su contratación en atención a dichos antecedentes.

3.3. Mediante correo electrónico, se remitirá la notificación formal del término del proceso y se informará al postulante que ha sido seleccionado/a.

El/la seleccionado/a, tendrá tres días hábiles para aceptar el cargo, para lo cual debe responder el correo electrónico manifestando la aceptación de este.

Si no responde en dicho plazo se entenderá por rechazado.

3.4. Todos aquellos/as postulantes que hayan alcanzado el PUNTAJE MÍNIMO POSTULANTE IDÓNEO y que no sean seleccionados en este proceso, pasarán a formar parte de la Base de datos de CENABAST como candidatos/as elegibles para futuros cargos análogos disponibles de acuerdo con su perfil.

Esta base de datos tendrá una vigencia de 6 meses y no es vinculante.

3.5. Con relación a la ubicación en la nómina de candidatos/as elegibles en la base de datos, el orden de la lista no es vinculante para efectos de nombramiento por la autoridad máxima del Servicio.

Una vez notificado el ofrecimiento se esperará un plazo de tres días hábiles desde la notificación para la aceptación del cargo.

Si no responde en dicho plazo se entenderá por rechazado.

3.6. La persona seleccionada en el cargo deberá cumplir un período a prueba de 3 meses, postergables por otros 3 meses más si así lo solicitase su jefatura directa.

Superado este periodo será nombrado/a en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

La remuneración asociada al grado no incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año calendario en la Institución de acuerdo con lo establecido en el artículo 4º y 5º de la ley

3.7. El proceso de selección podrá ser declarado total o parcialmente desierto en caso de no contar con postulantes idóneos, entendiéndose como tales a aquellos/as que no cumplan con el perfil de cargo, requisitos legales, requisitos curriculares, no aprueben una etapa, no asistan y/o no alcancen el criterio o puntaje mínimo requerido para serlo acorde a la tabla de evaluación.

3.8. El proceso de selección podrá ser dejado sin efecto por razones fundadas.

3.9. Dada la entrada en vigencia de la Ley N° Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionado/a, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes.

Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.

Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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