Funciones del cargo
El Team de Gestión de Talento está buscando a su próximo/a Líder Programa Gestión De Talento para hacer la diferencia en nuestra gerencia de Personas.
¡Esta oportunidad es para tod-s! Valoramos tu historia y eso que nos hace únicos.
Es por eso que pot un ambiente de trabajo inclusivo, en donde puedas ser tu mejor versión y hacer la diferencia junto a nosotr-s.
*Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
Tus funciones:
•La posición implica estar alineado a los desafíos estratégicos la Compañía con el fin de apalancar la implementación de proyectos e iniciativas de Talento, promoviendo el desarrollo de nuestros más de 40.000 colaboradores.
• Co – diseñar e implementar la estrategia de Gestión del Talento para todos los negocios de Walmart Chile, que permitan identificar, desarrollar, retener y generar movilidad de los Colaboradores, garantizando un pipeline de talento para nuestra organización.
• Diseñar, planificar e implementar los procesos de gestión del talento para Walmart Chile ( Evaluación de Desempeño, Modelo de Competencias, Sucesión, Cultura de Feedback, Gestión de Líderes) etc.
• Relacionamiento con Walmart Internacional para desarrollo de proyectos y procesos alineados con la estrategia de talento local para asegurar las herramientas e indicadores necesarios para la gestión de talentos de acuerdo a los estándares internacionales y lineamientos locales.
• Velar por la experiencia de colaborador en los procesos de Talento, definiendo una estrategia de digitalización de los procesos para simplificar los procesos y campañas de desarrollo organizacional de nuestros líderes y colaboradores.
• Diseñar e Implementar los procesos y proyectos para todos los niveles de la empresa con foco en el desarrollo de capacidades de Liderazgo (RIES) y/o de Negocio de nuestra Compañía.
-Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial o carrera afín.
-Metodologías de Gestión de Proyectos
-Metodologías Ágiles y Mejora Continua (Agile, Lean, Kanban, etc).
-Conocimiento del negocio de Retail
-Inglés intermedio / avanzado.
-Excel Intermedio/ avanzado (excluyente)
-5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, en área de RRHH con alta exposición e impacto.
Al postular serás notificado exclusivamente vía mail sobre el estado de tu postulación