jefatura unidad de abastecimiento hospital comunitario de diego de almagro

Job description

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Atacama / Hospital Florencio Vargas Díaz de Diego de Almagro

Convocatoria

JEFATURA UNIDAD DE ABASTECIMIENTO HOSPITAL COMUNITARIO DE DIEGO DE ALMAGRO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Abastecimiento /Compras

Región

Región de Atacama

Ciudad

Diego de Almagro

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Se ofrece cargo contrata.

Grado 12° EUS., 44 horas semanales.
La calidad contrata estará condicionada por una evaluación de desempeño, la que realizará su jefatura directa posterior a 3 meses de ejercicio en el cargo.

En caso de ser necesario, se podrá realizar un segundo periodo de evaluación por tres meses, la que definirá su continuidad en el cargo.
El/la postulante seleccionado/a recibirá una tarjeta de alimentación con el monto de $5.000 pesos por día trabajado.

Objetivo del cargo

Gestionar procesos transparentes y oportunos de las compras, contrataciones públicas, realizando compras eficientes de bienes y servicios que requieren las diferentes unidades del Servicio, de acuerdo con la programación y disponibilidad presupuestaria con el fin de contribuir al bienestar y la salud de los pacientes, personal clínico y administrativo del hospital.

• Funciones del Cargo

• Principales funciones asociadas:

• Gestionar y coordinar licitaciones y procesos de adquisición para la ejecución de los diferentes proyectos del Hospital Comunitario Florencio Vargas Díaz (HCFVD) de Diego de Almagro y las necesidades de abastecimiento en general.
  
  

• Administrar la aplicación de Gestión de Contratos del portal
• Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Compras, de acuerdo con las disposiciones de la Ley e implementar su ejecución, control y evaluación.
  
  
• Colaborar en la evaluación técnico-económica de las propuestas de adquisición de bienes y servicios para HCFVD de Diego de Almagro, consolidar la información resultante y completar el ciclo de adquisición.
  
  
• Prestar asesoría técnica a todas las jefaturas y establecimientos del HCFVD de Diego de Almagro, en lo relativo a aplicación de planes, programas, normas técnicas y demás disposiciones e instrucciones relativas al área de abastecimiento.
  
  
• Ejecutar las compras de bienes y servicios de consumo, de proyectos y programas y la suscripción de convenios de servicios o suministro, de acuerdo con la normativa y legalidad vigente.
  
  
• Supervisar los procesos de compra hasta su recepción conforme.
  
  
• Supervisar marco presupuestario de los convenios de servicios o suministro vigentes.
  
  
• Administrar las bodegas del HCFVD de Diego de Almagro.
  
  
• Emitir periódicamente reportes sobre la Gestión de la Unidad de Abastecimiento a la Coordinación administrativa y dirección del establecimiento.
  
  
• Colaborar cuando así lo requiera la ocasión en la distribución de bienes y servicios de consumo a los usuarios internos del Establecimiento.
  
  
• Supervisar y organizar las actividades de los funcionarios bajo su dependencia, entregando retroalimentación de su desempeño frecuentemente, contribuyendo al desarrollo laboral de éstos.
  
  
• Generar ambientes de trabajo al interior de su Unidad basados en el respeto y trato digno, con el propósito de generar cohesión, sentido de pertenencia y compromiso.
  
  
• Realizar otras actividades relacionadas con el cargo y el área de desempeño, que sean encomendadas por la jefatura directa.
  
  

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título Profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil – Ing.
  
  Industrial, Ingeniería en Administración de Empresas, Administrador Público y otras carreras del área de la Administración.
  
  

Especialización y/o Capacitación

Capacitaciones: (mínimo 20 horas pedagógicas)

Obligatorio:

• Certificación de competencias en compras públicas vigente nivel intermedio o avanzado.
  
  
• Curso en Estatuto Administrativo, curso en Ley de Transparencia, Curso en Probidad o Curso de Ley de compra.
  
  

Deseable:

• • Capacitación de Excel.
    
    
• Logística
• Licitaciones públicas
• Cursos de Chile Compra
• Curso de PAC
• Curso de Gestión de contrato
• Curso de control de inventario
• Curso lavado de activos
• Otros cursos atingentes al cargo.
  
  

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral

• Acreditar una experiencia profesional de, a lo menos, 1 año en áreas de compras, abastecimiento y/o gestión financiera en el ámbito público o privado.
  
  

Deseable

• Experiencia como jefe/supervisor/encargado y/o subrogancias en áreas relacionadas al abastecimiento o atingentes a la gestión administrativa en el sector público o privado.
  
  

Competencias

Institucionales

Especificas (De nivel)

Técnicas

• Probidad y Ética en la Gestión Pública.
  
  
• Orientación al Cliente Interno y Externo.
  
  

• Compromiso con la Organización.
  
  

• Orientación al Logro y los Resultados.
  
  

• Influencia/Liderazgo.
  
  
• Iniciativa.
  
  
• Comunicación Efectiva.
  
  
• Tolerancia al Trabajo Bajo Presión.
  
  
• Comunicación Efectiva.
  
  
• Visión y Rol Estratégico.
  
  
• Capacidad de Planificación y Organización.
  
  
• Resolución de Problemas/Negociación.
  
  

• Trabajo en Equipo/Colaborativo.
  
  

• Manejo Nivel Avanzado en herramientas informáticas como: Word, PowerPoint y Excel.
  
  

• Conocimientos del área de abastecimiento.
  
  
• Conocimiento en Ley de Compras y presupuesto.
  
  
• Conocimiento en manejo de equipamiento hospitalario.
  
  
• Conocimiento de gestión presupuestario.
  
  
• Gestión de documentos tributarios electrónicos.
  
  

• Manejo de plataforma de Mercado público, Chile compra.
  
  

• Contexto del cargo

El Hospital Florencio Vargas Díaz de Diego de Almagro es un establecimiento comunitario, ubicado en la localidad de Diego de Almagro, actualmente se encuentra en la fase de puesta en marcha, posterior a la Reposición de este establecimiento, la cual contará con 27 box clínicos y 14 camas para hospitalización.

Será un edificio de 3 niveles, entre sus unidades contará con: atenciones clínicas, rehabilitación, servicios de urgencia, farmacia, médico legal, área ecuménica, laboratorio, sala cuna para hijos e hijas de funcionarias/os, entre otras más.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Profesional Grado 12° E.U.S.

• Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año en el sector público o privado, o,

• Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años en el sector público o privado.
  
  

Etapas de Selección

El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas y excluyentes, es decir se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para poder postular.

Todos/as los/as postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo podrán participar en el proceso de reclutamiento.

Por el contrario, quien no acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo quedará excluido del presente proceso de selección.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Nuestra Institución, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación.

Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los/as postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las etapas de evaluación establecidas en estas bases.

Evaluación Curricular: Esta etapa tiene una ponderación del 15% dentro del total del proceso.

El puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores Formación Educacional y Capacitación.

El puntaje mínimo de aprobación es de 13 puntos.

Experiencia Laboral:Esta etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso.

El puntaje final de esta etapa corresponde al factor Experiencia laboral.

El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 10 puntos.

Competencias técnicas: La etapa tiene una ponderación del 25% dentro del total del proceso.

Consiste en la evaluación de competencias técnicas al cargo específico, de acuerdo al perfil señalado en las presentes bases.

El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos.

Solo los postulantes que alcancen al menos el 60% y tengan los 10 mayores puntajes en la prueba técnica avanzarán a la etapa de evaluación psicolaboral.

Evaluación Psicolaboral: La etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso.

Consiste en la evaluación del perfil laboral del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo con el perfil señalado en las presentes bases.

El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos.

Sólo los postulantes que cumplan con todos los requisitos legales y obtengan los 5 mayores puntajes ponderados en la sumatoria de las fases evaluación curricular, experiencia laboral, evaluación de competencias técnicas y evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de Apreciación Global del Postulante; en caso de que exista empate en el quinto lugar y posteriores, todos pasarán a dicha entrevista.

La evaluación de estas fases se realiza sobre la base de etapas sucesivas, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina a los participantes el paso a la etapa siguiente.

Apreciación global del candidato(a): Esta etapa tiene una ponderación final del 20% y consiste en la realización de una entrevista individual de valoración global, efectuada por el Comité de Selección, los cuales se evaluarán de acuerdo con la tabla que a continuación se presenta, siendo el puntaje mínimo de aprobación de 20 puntos ponderados.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

16/10/ /10/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

24/10/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

29/10/ /11/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 23/10/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un Listado de Elegibles, donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección.

Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.

Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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Required Skill Profession

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