ARAUCO busca un/a Ingeniero/a Senior de Confiabilidad para integrarse a la Gerencia de Confiabilidad Central.
Objetivo principal del cargo: El Ingeniero Senior de Confiabilidad lidera la gestión de activos y la confiabilidad de equipos e instalaciones, asegurando máxima disponibilidad, eficiencia y optimización de costos.
Su rol es clave para garantizar operaciones seguras y sostenibles, contribuyendo al logro de los objetivos operacionales y financieros de la empresa.
Principales responsabilidades
Definir y monitorear KPIs de confiabilidad, habilitando la mejora continua de la disponibilidad y desempeño de los equipos.
Establecer lineamientos y estándares ARAUCO para procesos esenciales de confiabilidad (ACR, pautas de trabajo, evaluación del estado de activos, etc.).
Planificar y coordinar labores entre plantas, promoviendo estandarización y consolidación de buenas prácticas.
Gestionar la visión global de confiabilidad de las plantas, analizando fallas, índices de salud y desempeño de equipos.
Desarrollar herramientas digitales y aplicaciones de analítica avanzada para maximizar confiabilidad, disponibilidad y rendimiento, documentando lecciones aprendidas.
Supervisar y mentorizar a ingenieros y técnicos, apoyando su desarrollo profesional y técnico.
Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y orientado a la excelencia operativa.
Requisitos
Formación académica: Ingeniería Civil Mecánica, Eléctrico o Electrónico.
Diplomado en Gestión de Activos y Mantenimiento.
Experiencia:
Más de 10 años en mantenimiento industrial.
Al menos 5 años liderando equipos en inspecciones, confiabilidad o gestión de activos.
Conocimientos: RCM, FMEA, análisis de causa raíz, inspecciones de equipos estáticos, modelos PDCA, mapas de procesos y gestión de riesgos.
¿Qué competencias buscamos?
Si cumples con los requisitos y quieres formar parte de un equipo que impulsa la confiabilidad y la sostenibilidad de los procesos industriales, te invitamos a postular.
Benefits
Medical: Two options (projected to be 75% company-paid premiums) PPO (Blue Cross/Blue Shield) High Deductible Plan (Blue Cross/Blue Shield) Dental (projected to be 75% company-paid premiums) HSA - Health Savings Account FSA - Flexible Spending Account Health Dependent Care Disability Long Term (Voluntary) Short Term (company paid) Critical Illness Coverage Vision (100% company-paid premiums) 401k (1st day of pay period following 60 days of employment) Non-Elective - 2% of your compensation Matching Contribution - 100% on the first 3% and 50% on the next 2%.