Ingeniero(a) en Inteligencia de Datos

Job description

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Ancud

Convocatoria

Ingeniero(a) en Inteligencia de Datos

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Informática y Sistemas

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Ancud

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

1

Última a las 14:57:52 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

1) N° de vacantes : 1

2) Planta : Profesionales

3) Calidad Jurídica : Contrata

4) Horas : 44 horas, diurno.

5) Grado : 14 EUS

6) Unidad de desempeño : Unidad de Informática

7) Jefatura Directa : Jefatura Informática

Desde el momento de su contratación existirá un período de prueba de tres meses sujeto a evaluación de jefatura directa, dependerá de esta evaluación la renovación a contrato plazo fijo, donde cabe señalar que de acuerdo a la administración pública y en relación al artículo 9 de la Ley los empleos a contrata durarán como máximo hasta el 31 de Diciembre de cada año quedando sujeto a prorroga de renovación anual.

Objetivo del cargo

Diseñar y poner en marcha soluciones de integración y análisis de datos orientadas a fortalecer la inteligencia organizacional de la institución.

Su propósito es garantizar que los datos disponibles se transformen en información confiable y oportuna, contribuyendo a la eficiencia de los procesos internos y a la toma de decisiones estratégicas.

• Funciones del Cargo

Descripción Funcional

Temporalidad

N°

¿Qué hace + dónde lo hace?

Periodicidad

1

Coordinar de manera permanente con las distintas áreas del hospital, asegurando la correcta articulación de los procesos de integración y análisis de datos.

Permanente

2

Mantener coordinación continua con la Unidad de Informática del Servicio de Salud Chiloé, favoreciendo la estandarización y alineación de los sistemas de información.

Permanente

3

Diseñar, implementar y mantener procesos de integración de datos desde múltiples fuentes, utilizando herramientas ETL/ELT que garanticen la calidad, consistencia y disponibilidad de la información.

Permanente

4

Desarrollar dashboards, reportes e indicadores mediante herramientas de Business Intelligence (BI), asegurando información oportuna y accesible para la toma de decisiones.

Permanente

5

Aplicar metodologías de gestión de proyectos para planificar, ejecutar y monitorear tareas, contribuyendo al cumplimiento de plazos y objetivos establecidos.

Según Requerimiento

6

Realizar análisis de requerimientos de información en conjunto con las áreas involucradas, transformando necesidades en soluciones tecnológicas eficientes.

Según Requerimiento

7

Elaborar y presentar informes periódicos de estado de proyecto, comunicando avances, hitos y eventuales brechas a la jefatura y equipos asociados.

Periódico

8

Desarrollar reportes y dashboards de acuerdo con lo requerido por la institución

Según Requerimiento

9

Revisa la calidad e integridad de los datos en sistemas de origen (HIS, ERP, etc.)

Permanente

10

Documentar modelos de datos en el repositorio institucional

Periódico

11

Desempeñar las funciones del cargo con apego a la normativa vigente, manteniendo la ética, probidad, transparencia, equidad y calidad en el ejercicio de la función pública.

Permanente

12

Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnico, así como en los comités que sea requerido, de acuerdo con su área de desempeño.

Permanente

13

Desarrollar otras funciones a fines a su cargo y que sean requeridas por su jefatura.

Según Requerimiento

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Ingeniero en informática, ingeniería en ejecución informática, ingeniería en gestión informática, ingeniería en computación e informática u otras carreras afines al área.
  
  

Especialización y/o Capacitación

• Capacitaciones Deseables

• Herramientas BI (Power BI, Tableau, Qlik, etc.).
  
  

• Gestión de Proyectos
• Procesos ETL y automatización de flujos de datos (Pentaho Data Integration, Talend, Apache Airflow, etc.).
  
  
• Inglés básico

Importante: Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral.

Experiencia sector público / sector privado

• Experiencia Profesional (excluyente):

• Cumplir con la experiencia profesional mínima requerida por DFL, es decir, acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; en caso de carreras de a lo menos diez semestres de duración, en el caso de carreras de ocho semestres de duración, se debe acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
  
  Ambos en áreas de la informática y/o afines.
  
  

• Experiencia Laboral Especifica:

• Deseable experiencia en cargos de Gestión de Proyectos TIC's, Procesos ETL y automatización de flujos de datos (Pentaho Data Integration, Talend, Apache Airflow, etc.), Herramientas BI y de visualización de datos (Pentaho, Power BI, Tableau, Qlik, entre otras), ya sea en el ámbito público y/o privado.
  
  

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art.

11º y 12º de la Ley y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art.

56 de la Ley

Conforme a lo señalado en el artículo 2º, N.º 1.2 del DFL 22/2017 del Ministerio de Salud, que fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Chiloé, señala que para los efectos de este artículo, el Director del Servicio de Salud deberá establecer en las bases del concurso de ingreso, los títulos profesionales o técnicos específicos que se requieran para la función que desempeñará el o los cargos a proveer.

La expresión validados, debe entenderse que comprende el reconocimiento y revalidación y convalidación de títulos profesionales que le corresponde efectuar a la Universidad de Chile, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6° del decreto con fuerza de ley N°3, de 2006, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto con fuera de ley N°153, de 1981, de la misma Secretaría de Estado, que aprueba los estatutos de esa casa de estudios superiores, sin perjuicio de lo establecido en los Tratados Internacionales, vigentes sobre la materia.

Grado

Requisitos obligatorios

14

Alternativamente
I.

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración,

otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos

validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional

no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
II.

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración,

otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos

validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional

no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

Etapa

Factor

Sub-factor

Criterio

Puntaje

Puntaje Máximo por etapa

Puntaje Mínimo de aprobación por etapa

Análisis Curricular

Capacitación y estudios de especialización

Título Profesional

Cumple con el título requerido de acuerdo con las especificaciones del perfil del cargo y las bases del proceso.

10

20

10

No cumple con lo requerido de acuerdo con las especificaciones del perfil del cargo

0

Estudios de Post Grado

Doctorado o Magister de acuerdo con el perfil del cargo

5

Postítulo o Diplomado de acuerdo con el perfil del cargo

3

Sin estudios de post grado

0

Capacitación y/o Perfeccionamiento
relacionados con las funciones del cargo

Más de 200 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

5

Entre 100 y 199 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años

3

Entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

2

Entre 01 y 49 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

1

Sin horas de capacitación, realizadas en los últimos 5 años.

0

Experiencia Profesional

Experiencia profesional
(excluyente)

Posee experiencia profesional igual o superior a 3 años para carreras de 10 semestres de duración y superior a 4 años para carreras de 8 semestres, en el sector público o privado.

12

12

5*

Posee experiencia profesional entre 2 años y 2 años 11 meses para carreras de 10 semestres de duración y entre 3 años y 3 años 11 meses para carreras de 8 semestres, en el sector público o privado.

8

Posee experiencia profesional entre 1 año y 1 año 11 meses para carreras de 10 semestres de duración y entre 2 años y 2 años 11 meses para carreras de 8 semestres, en el sector público o privado

5

Posee experiencia profesional inferior a 1 año para carreras de 10 semestres de duración e inferior a 2 años para carreras de 8 semestres, en el sector público o privado.

3

Experiencia profesional específica
(deseable)

Posee experiencia profesional según lo señalado en las presentes bases igual o superior a 1 año

8

8

Posee experiencia profesional según lo señalado en las presentes bases entre 6 meses y 11 meses en el sector público y/o privado

5

Posee experiencia profesional según lo señalado en las presentes bases entre 1 mes y 6 meses en el sector público y/o privado

3

No posee experiencia profesional según lo señalado en las presentes bases en el sector público y/o privado.

0

Evaluación Psicolaboral

Aptitudes Psicolaborales

Test Psicométricos

Entrevista por Competencias

Recomendable para el cargo

20

20

10

Recomendable con observaciones

10

No recomendable para el cargo

0

Entrevista del Comité Técnico

Aptitudes específicas para el desempeño de las funciones

Competencias específicas del Cargo

Presenta especiales habilidades y competencias para el cargo

35-40

Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo

25-34

40

25

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo

15-24

No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo

0-14

Puntaje máximo

100

Puntaje mínimo de aprobación para ser idóneo para el cargo

50

Documentos Requeridos para Postular

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

20/10/ /10/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

29/10/ /11/2025

Finalización

Finalización del Proceso

27/11/ /11/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 15:00 horas del día 28/10/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las bases del proceso de selección se encontrarán disponibles en la página del Portal de Empleos Públicos, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes.

La recepción de documentos de postulación y antecedentes se extenderá desde el día de publicación de la oferta laboral en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día que se fije en la calendarización del proceso.

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos, anteriormente descritos, podrán realizar su postulación a través de:

• Portal de Empleos Públicos , utilizando modalidad postulación en línea, para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentran actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral VII de las bases, todo esto antes de confirmar su postulación, será responsabilidad de cada postulante cargar los documentos que se solicitan.
  
  En caso de requerir apoyo u orientación, se sugiere consultar procedimiento técnico disponible en apartado Documentación del mismo portal o comunicarse vía telefónica con la mesa de ayuda al 101 opción 1-0 al número , en horario de oficina.
  
  

Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco, serán válidas, aquellas enviadas correo electrónico.

Así mismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados lo que no significa una modificación en los puntajes ya obtenidos.

IX.- CONSIDERACIONES FINALES

• La Consultora Externa, realizará un pre-filtro correspondiente a las postulaciones recepcionadas y en base a los requisitos señalados en las bases del proceso y las normativas vigentes.
  
  Este filtro, se fundará en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación respecto a los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo de la vacante ofrecida.
  
  
• A la comisión del proceso se les presentará sólo aquellas postulaciones que cumplen con los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo, es decir, que acreditaron todos los antecedentes solicitados en las bases en el apartado Requisitos Específicos, la comisión revisará cada una de las postulaciones y le otorgará el puntaje correspondiente.
  
  
• El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes es de 100 puntos.
  
  Las etapas son excluyentes y por ende quienes no obtengan al menos el puntaje solicitado e indicado como mínimo en cada factor y/o sub factor de evaluación, quedarán excluidos automáticamente de continuar el proceso.
  
  
• Realizado el análisis curricular correspondientes a las etapas I y II del proceso de selección, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan obtenido el puntaje necesario para acceder a la siguiente etapa, ordenada en orden decreciente según el puntaje obtenido.
  
  Accederán a la etapa III correspondiente a la Evaluación Psicolaboral, los postulantes que se encuentren dentro de los primeros 8 mejores puntajes.
  
  
• En igualdad de puntaje total (etapas I y II), se aplicarán, para el desempate, el puntaje parcial de los siguientes subfactores, en el orden de precedencia que se señala:
  • Subfactor – Experiencia laboral.
    
    
  • Subfactor – N° de horas de capacitación relacionada con el perfil del cargo.
    
    
• En caso de mantenerse el empate en los subfactores antes mencionados, decide la Comisión, consignando en el acta el criterio considerado.
  
  
• Accederán a la Entrevista por Comisión los 6 candidatos que hayan obtenido los mejores puntajes hasta el Subfactor anterior.
  
  En caso de empate, se empleará como criterio de desempate el porcentaje de adecuación para el cargo, obtenido en la evaluación psicolaboral.
  
  Solo en caso de persistir el empate, los postulantes accederán en igualdad de condiciones a la etapa correspondiente.
  
  
• Toda modificación, actualización, información adicional, cambios en el cronograma y estado de avance del proceso serán publicados en la página web del Hospital de Ancud, enlace Trabaje con Nosotros.
  
  
• Solo los postulantes que aprueben cada una de las etapas serán notificados e informados, vía correo electrónico o vía telefónica.
  
  
• Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días hábiles, no ha habido contacto con el postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
  
  
• El proceso será declarado desierto cuando ningún postulante logre el mínimo de puntaje establecido en cada una de la etapa asociada al proceso, eso se realizará mediante un acto administrativo el que será publicado en la página web del Hospital de Ancud
• El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
  
  
• • CONSULTAS sobre el proceso de reclutamiento y selección al siguiente correo electrónico:
  • RECLAMOS referentes al proceso de selección se podrán realizar hasta 10 días posteriores a la notificación de los resultados al postulante y/o la publicación de resultados en la página web del Hospital de Ancud.
    
    Estos deben ser dirigidos al director del establecimiento.
    
    Los conductos formales de recepción serán a través secretaría de Dirección al correo institucional
  • SOLICITUD DE INFORMACIÓN REFERENTE AL PROCESO DE SELECCIÓN a través del Portal de Transparencia conforme a lo señalado en la Ley 20.285, y no por otro medio.
    
    

X.- DE LA NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS FINALES

• Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, la Comisión de selección del cargo enviará a la autoridad facultada para efectuar el nombramiento del cargo, en este caso Director del Hospital de Ancud un listado de postulantes elegibles que hubieran obtenido los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos por cada vacante a proveer, según corresponda.
  
  
• Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° postulante que hubiera obtenido el mayor puntaje en la etapa de entrevista de comisión (apreciación global), 2° postulante que hubiera obtenido el mayor puntaje en la etapa de análisis curricular y 3° postulante que hubiera obtenido el mayor puntaje en la etapa de evaluación psicolaboral.
  
  De persistir el empate decidirá el Director del Establecimiento.
  
  
• De considerarlo necesario el Director del Hospital de Ancud entrevistará (de manera presencial o a través de algún medio digital) a uno o a todos los postulantes que hayan logrado acceder a la etapa final del proceso de selección y de acuerdo con los criterios señalados anteriormente.
  
  
• El Director del Hospital de Ancud una vez recibido los resultados finales, procederá a seleccionar al candidato que considere más idóneo y competente para desempeñarse en el cargo.
  
  
• No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.
  
  
• En el caso de considerar que ninguno de los postulantes se ajusta al perfil definido por la institución, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez.
  
  
• En esta instancia de selección final téngase presente lo estipulado en la ley de Inclusión Laboral.
  
  
• El profesional psicólogo(a) de la Unidad de Desarrollo de las Personas en su función de secretario del proceso, notificará el resultado final del proceso vía correo electrónico y/o por teléfono al o los postulantes seleccionados.
  
  Mientras que para la notificación de los postulantes no seleccionados se hará a través de portales web institucionales y/o correo electrónico según corresponda, teniendo como plazo máximo un mes desde finalizado este proceso.
  
  

XI.- DEL ASUMO DE FUNCIONES

El postulante seleccionado, tendrá un período de 48 Hrs.

para responder al ofrecimiento del cargo, de lo contrario, se entenderá que desiste del mismo.

Si el seleccionado no aceptara el cargo, o se encontrará en inhabilidad de asumirlo, el Director del Establecimiento en conjunto con el comité de selección podrá nombrar a alguno(a) del resto de postulantes propuestos en acta de resolución final del proceso con idoneidad para asumir el cargo

Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que el Director del Hospital le indique, así como presentar todos los documentos en original, que sean solicitados por la Unidad de Gestión de Personas.

Desde el momento de su contratación, existirá un periodo de tres meses a prueba y dependerá de la evaluación de su jefatura la renovación de la contratación.

Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos.

XII.- DEL LISTADO DE ELEGIBLES
Los postulantes evaluados como idóneos que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de similares características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección.

Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, renuncia dentro de los primeros 6 meses, o si no se renueva la contratación terminada el periodo de prueba, también podrá considerarse para contratación directa de algún postulante de la lista de candidatos idóneos, antes mencionada.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.

Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

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