ARAUCO busca Ingeniero/a Civil con especialidad eléctrica, electrónica o afín con al menos 5 años de experiencia en confiabilidad en empresas del rubro Industrial (desempeñándose en plantas industriales) y en el liderazgo técnico de equipos, para desempeñar el cargo de Ingeniero/a de Confiabilidad en Planta Celulosa Arauco L3.
Funciones específicas del cargo:
Desarrollar y mantener estrategias de mantenimiento preventivo para los equipos del área.Aplicar metodologías de confiabilidad como análisis de causa raíz (RCA), FMEA, RCM, RBI, entre otras.Monitorear y analizar indicadores de desempeño de equipos (KPIs), proponiendo mejoras continuas.Coordinar con áreas operativas y de mantenimiento para asegurar la ejecución eficiente de los planes de mantenimiento.Participar en proyectos de mejora e innovación tecnológica en gestión de activos.Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad, medio ambiente y salud ocupacional en todas las actividades del área. Requisitos del Cargo:
Formación profesional en Ingeniería Civil Eléctrica, Electrónica o carrera afín (excluyente).Mínimo 5 años de experiencia en plantas industriales (excluyente).Experiencia demostrable en aplicación de herramientas de confiabilidad.Deseable experiencia en liderazgo técnico o de equipos.Disponibilidad para desempeñarse en Celulosa Arauco L3. ¿Qué ofrecemos?
Oportunidades de desarrollo y aprendizaje técnico dentro de la compañía.
Integrarse a un equipo con foco en la excelencia y seguridad operacional.
Estabilidad laboral y beneficios en una empresa líder en el rubro industrial.
¡Únete al desafío ARAUCO!
Benefits
Medical: Two options (projected to be 75% company-paid premiums) PPO (Blue Cross/Blue Shield) High Deductible Plan (Blue Cross/Blue Shield) Dental (projected to be 75% company-paid premiums) HSA - Health Savings Account FSA - Flexible Spending Account Health Dependent Care Disability Long Term (Voluntary) Short Term (company paid) Critical Illness Coverage Vision (100% company-paid premiums) 401k (1st day of pay period following 60 days of employment) Non-Elective - 2% of your compensation Matching Contribution - 100% on the first 3% and 50% on the next 2%.
Employee deferrals and the matching contribution is vested immediately, non-elective contribution vests after 3 years.
Basic Life (100% paid by Company) 2x annual base salary (up to $400,000) Dependent Life (100% paid by Company) Paid Maternity Leave Wellness Program Gym Reimbursement Tuition Reimbursement Benefits Evaluated Annually.
Please Review SPDs for Complete Details and Limitations.