Ingeniero Constructor o Constructor Civil

Job description

Institución

Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Tarapacá /

Convocatoria

Ingeniero Constructor o Constructor Civil

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de Tarapacá

Ciudad

Iquique

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

Condiciones

• La persona seleccionada, ingresará con un contrato en Calidad Jurídica Contrata en grado 14° E.U.R. Profesional.
  
  
• La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
  
  
• Dejase establecido que las personas seleccionadas serán nombradas en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
  
  
• Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.
  
  
• Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado).
  
  Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 6 meses.
  
  
• Las vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.
  
  

Objetivo del cargo

Calcular, cubicar, ejecutar y supervisar la intervención técnica realizada en las distintas etapas del desarrollo de los proyectos de la Unidad de Asentamientos Precarios y Reconstrucción de la Región de Tarapacá.

• Funciones del Cargo

Funciones específicas del cargo:
 Actuar como contraparte técnica en los proyectos desarrollados en los territorios asignados, elaborados por el MINVU u otras instituciones públicas o privadas.
 Colaborar en la revisión técnica de los proyectos habitacionales y urbanos, asegurando que cumplan con normas, decretos, ítems y requerimientos del Programa.
 Realizar cubicaciones, análisis de costos y elaboración de presupuestos de proyectos habitacionales y urbanos.
 Revisar y controlar los presupuestos de licitaciones y obras, asegurando la consistencia técnica y financiera de los proyectos.
 Participar en la elaboración, revisión y actualización de fichas de inversión y estudios de factibilidad asociados a proyectos.
 Apoyar la coordinación de tareas vinculadas a los componentes técnicos de los proyectos, desde su gestación hasta la implementación.
 Coordinar acciones con consultores, entidades patrocinantes, EGIS, prestadores de asistencia técnica, empresas constructoras, municipios y otras instituciones públicas y privadas.
 Colaborar en la planificación y coordinación de políticas habitacionales y urbanas, así como en la gestión interministerial e intersectorial del Programa a nivel regional.
 Fiscalizar y monitorear la ejecución de proyectos y obras en terreno, mediante visitas,reuniones y entrevistas con los actores involucrados.
 Realizar seguimiento, control y supervisión técnica de proyectos en todas sus etapas, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos y presupuestos.
 Apoyar la implementación de estrategias de cierre de campamentos y prevención del repoblamiento.
 Elaborar minutas, informes técnicos y de gestión, así como registros periódicos de avances de los proyectos.
 Informar periódicamente a la jefatura sobre el estado de los proyectos, avances de obras y resultados de fiscalizaciones.
 Resguardar los activos de información relacionados con los proyectos, garantizando su integridad y disponibilidad según las políticas institucionales de seguridad de la información.
 Entregar información clara y orientación a las familias beneficiarias sobre los proyectos y el Programa, en coordinación con el equipo social.
 Analizar y proponer nuevas iniciativas de inversión y proyectos habitacionales que respondan a la demanda de las familias de campamentos.
 Apoyar en la identificación de terrenos, proyectos y constructoras disponibles para la ejecución de iniciativas habitacionales.
 Ejecutar todas aquellas tareas necesarias para el correcto desempeño de las labores encomendadas por la jefatura del Programa Asentamientos Precarios y Reconstrucción.

Funciones transversales al estamento:

Analizar y monitorear información relevante respecto a los procesos asignados a su trabajo
 Efectuar seguimiento a tareas y/o proyectos encomendados por su respectiva jefatura, vigilando la calidad, para minimizar errores en la ejecución.
 Proponer mejoras de procedimientos que permitan organizar el flujo del trabajo de sus procesos a cargo, asegurando la calidad, precisión y optimización del tiempo.

Funciones transversales a la organización:

Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestión de calidad que integra.
 Contribuir a la eficacia y mejora continua de la seguridad de la información institucional, resguardando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de información de los procesos en los que participa, en consistencia con sus funciones y responsabilidades respecto a la misión, objetivos estratégicos, Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos del Sistema de Seguridad de la Información.
 En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el logro del objetivo del cargo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título profesional de Ingeniero Constructor/Constructor civil otorgado por un establecimiento de enseñanza superior reconocida por el Estado de Chile.
  
  

Especialización y/o Capacitación

• Deseable estudios postgrado, diplomado o postítulo: en áreas asociadas al cargo

Capacitación en temáticas relacionadas con el cargo, tales como:

• Deseable capacitación en:
• Fiscalización de obras,
• curso PAC,
• Manual de Inspección técnica de obras,
• Análisis de datos
• Normas de calidad y eficiencia NCH
• Office 365.
  
  

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de al menos 3 años debidamente acreditada conforme a lo señalado en el punto 5.2 de las presentes bases, los cuales deben acreditarse debidamente en experiencia profesional en el servicio público, desde la obtención del título profesional en el ejercicio de las profesiones señaladas en el punto 3.1, de estas bases en áreas asociadas al perfil del cargo.

La experiencia profesional se debe acreditar mediante certificado indicando funciones asignadas de acuerdo a lo establecido en el punto 5.2 de estas bases

Competencias

COMPETENCIAS

DEFINICIÓN

TRANSVERSALES

Trabajo en Equipo/
Colaboración

Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo.

Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal.

Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles.

Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

Orientación al Cliente

Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción.

Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades.

Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo.

Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

Flexibilidad/
Adaptación

Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos.

Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión.

Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas.

Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio.

Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

Orientación a la calidad /
Eficiencia

Implica realizar el trabajo con excelencia.

Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo como para los clientes y otras personas involucradas.

Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados.

Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones.

Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.

ESPECÍFICAS

Conocimientos Técnicos/Profesionales:

Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o conocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas con el puesto; mantenerse al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia.

Manejo de Conflictos/Negociación:

Estudiar las alternativas y las posiciones para llegar a resultados que obtengan el apoyo y la aceptación de todas las partes.

Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación.

Capacidad para dirigir o controlar una discusión utilizando técnicas ganar-ganar planificando alternativas para negociar los mejores acuerdos, centrándose en el problema y no en la persona.

Planificación y Organización/Manejo del Trabajo:

Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos.

Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos.

Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva.

Implica el cuidado de los recursos públicos materiales y no materiales, buscando minimizar errores y desperdicios.

Control de la información:

Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información.

Implica también una insistencia en que las responsabilidades y funciones asignadas estén claramente planteadas.

Puede implicar el análisis profundo o el pedido de información concreta, la resolución de discrepancias haciendo una serie de preguntas o la búsqueda de información variada para los fines requeridos.

Establecer procedimientos permanentes de recopilación y revisión de la información necesaria para el manejo de la información en la Unidad o Sección en donde se desempeñará.

Seguimiento:

Establecer procedimientos para controlar los resultados de las tareas o proyectos; tomar en consideración las habilidades, los conocimientos y la experiencia de la persona a quien se le asigna una tarea y su compatibilidad con las exigencias de lo asignado.

Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información.

Implica una actitud de observación respecto de la claridad en la asignación de responsabilidades y funciones.

• Contexto del cargo

Somos un servicio público, una institución descentralizada y autónoma del estado, relacionada con el Gobierno a través del Ministerio de Vivienda y Urbanismo.

A su vez somos un servicio regional que despliega su accionar en toda la región de Tarapacá.
Materializar en el territorio, las políticas, planes y normativas definidos por la Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo, bajo criterios de desarrollo, descentralización, participación e inclusión, para posibilitar el acceso a soluciones habitacionales de calidad, generando barrios y ciudades equitativas, integradas y sustentables, con el propósito que las personas, familias y comunidades, mejoren su calidad de vida y aumenten su bienestar.
Queremos ser un servicio regional que se reconozca por un estilo de trabajo participativo, que valore el capital humano , tanto en la gestión interna como con los ciudadanos, que nos permita mejorar la calidad de vida construyendo barrios y ciudades amigables con integración social.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Nivel de Estudios de conformidad con lo prescrito en el artículo 3° de la Ley N° para el estamento Profesional.

Etapas de Selección

Etapa I Formación Educacional, Estudios de especialización y Cursos Capacitación, se compone de los factores asociados a:

Formación Educacional : Evalúa la pertinencia del título o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de cargo
Estudios de Especialización : Estudios de especialización en temáticas asociadas al cargo.
Capacitación y otras actividades de perfeccionamient o: actividades de Diplomado o cursos requeridos por el perfil del cargo.

Etapa II Experiencia Profesional que se compone de los siguientes factores:

Experiencia profesional: Evalúa experiencia adquirida posterior a la obtención del título profesional, certificada correctamente.

Etapa III Conocimientos Técnicos, que se compone del siguiente factor:

Evaluación de conocimientos técnicos : entrevista técnica individual o prueba escrita (presencial o a distancia), efectuada por la Comisión de Selección o quien esta designe, aplicada a los postulantes que hayan superado la Etapa II, basada en la evaluación de conocimientos técnicos requeridos para el desempeño del cargo, asociadas a las funciones señaladas en el perfil del cargo.

El medio a utilizar, la fecha y el horario será previamente informado al correo electrónico de usuario de Empleos Públicos de cada postulante.

Etapa IV Adecuación psicolaboral, que se compone del siguiente factor:

Evaluación psicolaboral para el cargo: Entrevista por videollamada o presencial, realizada por un profesional psicólogo a los postulantes que hayan superado la etapa III, orientada a identificar estilos de trabajo y el nivel de desarrollo de las competencias laborales especificadas en el perfil del cargo.
El medio a utilizar, la fecha y el horario será previamente informado al correo electrónico de usuario de Empleos Públicos de cada postulante.

Etapa V Apreciación global del postulante, que se compone del siguiente factor:

• Entrevista de apreciación global del postulante : Entrevista por videoconferencia o presencial, efectuada por la Comisión de Selección o quien esta designe, y un Representante de Asociación de Funcionarios Serviu-Seremi, aplicada a los postulantes que hayan superado la Etapa IV.
  
  Esta actividad tiene por objetivo evaluar la adecuación del postulante a las exigencias del contexto del cargo.
  
  

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art.

12 let.

c), e) y f) y art.

54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
  
  

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

16/09/ /09/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

25/09/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

20/10/ /10/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 24/09/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación o contingencias propias de la Sección Personal del Serviu Región de Tarapacá.
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del portal (en el menú Mi CV, en Ver CV) y adjuntar los documentos solicitados en documentos requeridos para postular.

Dichos documentos deben ser actualizados para poder postular.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

De no ser así quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se aplicarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

• Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde el aviso publicado en el portal de la Dirección Nacional del Servicio Civil en la página web
• Los plazos publicados en estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio.-Para la postulación, los interesados deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso posean.
  
  

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso, deberán presentar la totalidad de los documentos requeridos en el numeral 5.2. letra a).

• Las notificaciones y citaciones para rendir evaluaciones contempladas en este proceso de selección se realizarán a través de mensajes dirigidos a la casilla de correo electrónico registrada en el usuario de , de cada postulante.
  
  

Por razones ajenas a la plataforma y al Ministerio de Vivienda y Urbanismo, los mensajes de notificación o de citaciones emitidos desde cuentas o podrían ingresar como correos no deseados o Spam, por ello se requiere que los postulantes revisen periódicamente todos los buzones del correo electrónico informado en su usuario de Empleos Públicos.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.

Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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Required Skill Profession

Other General