Job description
Institución
Ministerio de Hacienda / Servicio de Tesorerías /
Convocatoria
Gestor(a) de Proyectos de Desarrollo de Software - División de Tecnologías de la Información
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Informática y Sistemas
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
3
Última a las 17:37:35 del
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Simbología:
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Condiciones
La renta se encuentra asociada a un grado 11° de la EUS y corresponde a un monto referencial, toda vez que considera el otorgamiento de bonos de modernización trimestrales y específicos del Servicio, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas institucionales y a la fecha de incorporación de la persona.
Objetivo del cargo
Planificar, gestionar y controlar el desarrollo de proyectos informáticos en el proceso de mejoras de negocio, asegurando la entrega de herramientas sistémicas que apoyen la operación y gestión de la TGR a nivel nacional.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste en las áreas de Ingeniería en Computación, Ingeniería Civil en Computación, Ingeniería Ejecución en Informática o afín.
Especialización y/o Capacitación
Arquitectura de soluciones escalables Cloud (AWS/GCP) y On Premise (Kubernetes/WL).
Gestión de Proyectos, metodologías ágiles para la gestión eficiente de proyectos de desarrollo de software.
(Scrum)
Integración de prácticas de seguridad en todas las fases del ciclo de vida del desarrollo de software.
(Sonarqube)
Aplicaciones en entornos de nube (Pipeline/Terrafont)
Integración y entrega continua (CI/CD) con herramientas como Jenkins, GitLab CI, GitHub Actions).
Modelado y optimización de bases de datos relacionales (SQL Server, Oracle) y de NoSQL (MongoDB, DynamoDB)
Experiencia sector público / sector privado
Desde 4 años liderando proyectos de desarrollo de software en el sector público o privado.
Competencias
Mejora continua: Se relaciona con la proactividad para aportar con propuestas y soluciones antes que se produzcan contingencias.
Entendimiento Organizacional: Se refiere a la capacidad de internalizar y actuar según la estructura y declaraciones estratégicas de la Institución, sus valores y códigos institucionales (cultura).
Trabajo en equipo: Implica trabajar en colaboración con otros/as, formar parte de un grupo, trabajar juntos/as.
Para que esta competencia sea efectiva, debe existir un interés genuino por los/as otros/as.
Orientación al/la cliente/a interno/externo: Se refiere a la habilidad para entender las necesidades latentes del/la cliente/a (entendido como usuario/a interno/a o externo/a) y utilizar dicha información para desarrollar su trabajo en función dar respuestas satisfactorias, identificando nuevas oportunidades de mejora, aportando con su trabajo a la generación e implementación de procesos y servicios que agregan valor para los/as usuarios/as, personas, organismos o áreas con las que se vincula.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Todo el proceso de selección estará mediado por un Comité de Selección, cuerpo colegiado responsable de diseñar y ejecutar todos los pasos y procedimientos que correspondan para el buen desarrollo del proceso de selección.
Los/as integrantes del Comité se convocarán por decisión interna del Servicio, siendo integrada al menos por a) un/a representante del área de selección b) un/a representante técnico/a del área solicitante y c) un/a representante de la Dirección o de la División, dependiendo del cargo a proveer.
1.
Postulación y Recepción de Antecedentes
Las postulaciones deben realizarse a través del portal de empleos públicos en los plazos establecidos.
Será responsabilidad de cada postulante ingresar correctamente todos los antecedentes solicitados, cerciorándose que su dirección de correo electrónico sea registrada de manera correcta, ya que éste será el medio de comunicación que se establecerá durante todo el proceso.
Asimismo, será responsabilidad de cada postulante la coherencia entre el Currículum formato propio ingresado al portal de empleos públicos y el Currículum online generado con los datos ingresados al mismo portal, pues cualquiera de esos 2 documentos podría ser revisado, y ante información contradictoria o confusa, podría ser causa de exclusión del proceso.
2.
Análisis de admisibilidad y antecedentes laborales
El análisis de admisibilidad y antecedentes laborales consta de dos etapas:
Análisis requisitos de admisibilidad: Corresponde al análisis y verificación de los requisitos legales establecidos para el cargo, según los documentos formales cargados por el/la postulante en el Portal de Empleos Públicos y las respuestas plasmadas en la sección Preguntas al Postulante del aviso.
Quienes cumplan con los requisitos legales podrán avanzar a la siguiente fase Análisis requisitos específicos de la función.
Análisis requisitos específicos de la función: Corresponde a la revisión del cumplimiento de los requisitos específicos detallados en las bases del proceso, en relación con la formación educacional, conocimientos, perfil y experiencia que se requieren para asegurar el mayor ajuste a los requerimientos del cargo.
Al igual que en el apartado anterior, para realizar el respectivo análisis, se considerarán los documentos formales cargados por el/la postulante en el Portal de Empleos Públicos y/o las respuestas plasmadas en la sección Preguntas al Postulante del aviso.
El análisis de estos antecedentes se enviará al Comité de Selección para revisión y validación.
Avanzarán a la siguiente etapa aquellos/as postulantes que hayan presentado la documentación solicitada con los antecedentes que den cuenta de su ajuste al perfil de cargo publicado.
3.
Evaluación en Profundidad
Evaluación de Conocimientos Técnicos: Consiste en una o más evaluaciones y/o entrevistas, ya sea de carácter individual o grupal, referente a conocimientos generales del Servicio de Tesorerías y la Administración del Estado, así como aquellos técnicos/específicos requeridos por el cargo.
Los resultados serán ordenados en un ranking de forma decreciente y avanzarán a la siguiente etapa aquellos/as postulantes que alcancen los puntajes más altos de esta fase, según el % (porcentaje) de corte definido por el Comité de Selección en consideración de los resultados obtenidos y el número total de vacantes a proveer.
Evaluación Psico-laboral: Consiste en la realización de una o más evaluaciones de competencias conductuales asociadas al perfil requerido para el cargo, de carácter individual y/o grupal, cuyo objetivo es identificar niveles adecuados de ajuste y desempeño en relación a la vacante a proveer.
Avanzarán a la siguiente etapa aquellos/as postulantes que alcancen la categoría de idóneo/a e idóneo/a con observaciones en la evaluación de competencias.
En caso de no contar con postulantes que aprueben la evaluación psicolaboral, el Comité de Selección podrá incorporar otros/as postulantes evaluados/as en la subetapa previa (evaluación de conocimientos técnicos).
4.
Entrevista Final de Comité de Selección
Será realizada por el Comité de Selección, con el objeto de efectuar una apreciación global de los/as candidatos/as que avanzaron a esta etapa final y evaluar el ajuste al perfil requerido para el cargo.
Los/as integrantes del Comité entrevistarán a cada candidato/a de acuerdo a una pauta de evaluación previamente definida y estándar, y en relación a lo observado califican individualmente en una escala de 1,0 a 7,0 al candidato/a entrevistado/a, para posteriormente promediar sus calificaciones, obteniendo así la nota final por cada uno ellos/as.
Luego de realizadas las entrevistas finales a cada candidato/a, el Comité de Selección confeccionará un Acta con las notas asignadas a cada uno/a y los datos de la persona(s) seleccionada(s), para posteriormente realizar la respectiva nominación.
Sólo se considerarán como candidatos/as seleccionables aquellos/as que hubiesen obtenido una nota superior a 5.0 en la entrevista.
De no contar con candidatos/as para realizar la nominación, el Comité podrá declarar parcialmente desierto o desierto el certamen.
En dicho caso, previa evaluación, podrá ampliar la lista de participantes considerando los puntajes obtenidos por éstos en la etapa 3.
Criterios a considerar en el avance de etapas:
ETAPA
CRITERIOS
REQUISITOS
RESULTADO
CONVOCATORIA
Postulación a través del Portal Empleos Públicos
Postulación recibida a través del Portal.
AVANZA A LA SIGUIENTE ETAPA
Postulación recibida por cualquier otro medio.
NO AVANZA A LA SIGUIENTE ETAPA
REVISIÓN ANTECEDENTES DE ADMISIBILIDAD Y CURRICULARES
Formación académica solicitada en el Perfil
Documentos presentados acreditan cumplimiento de formación académica.
Avanza a la revisión del siguiente criterio.
Documentos presentados no acreditan cumplimiento de formación académica.
NO AVANZA A LA SIGUIENTE ETAPA
Experiencia laboral solicitada en el Perfil
Documentos presentados acreditan desde 4 años liderando proyectos de desarrollo de software en el sector público o privado.
AVANZA A LA SIGUIENTE ETAPA
Documentos presentados NO acreditan experiencia solicitada..
NO AVANZA A LA SIGUIENTE ETAPA
EVALUACIÓN EN PROFUNDIDAD
Subetapa: Evaluación/es de conocimientos técnicos específicos*
Alcanza el % de aprobación definido por el Comité de Selección respecto de una o dos evaluaciones de conocimientos técnicos.
AVANZA A LA SIGUIENTE SUBETAPA
No alcanza el % de aprobación definido por el Comité de Selección respecto de una o dos evaluaciones de conocimientos técnicos.
NO AVANZA A LA SIGUIENTE SUBETAPA
Subetapa: Evaluación Psico-laboral
Categoría de idóneo/a o idóneo/a con observaciones en informe psicolaboral.
AVANZA A LA SIGUIENTE ETAPA
Categoría no idóneo/a.
NO AVANZA A LA SIGUIENTE ETAPA
COMITÉ DE SELECCIÓN
Calificación obtenida en la entrevista de apreciación global
Obtiene la calificación más alta en la entrevista de Comité.
POSTULANTE SELECCIONADO/A
No obtiene la calificación más alta en la entrevista de Comité.
POSTULANTE NO SELECCIONADO/A
- Podrá realizarse más de una evaluación técnica en la etapa de evaluación en profundidad, en ese caso los/as postulantes deberán aprobar cada evaluación por separado, debiendo necesariamente alcanzar el % de aprobación de la primera para avanzar a la siguiente.
Calificadas positivamente ambas etapas, los/as postulantes podrán avanzar a la instancia de entrevista Psico-laboral.
Documentos Requeridos para Postular
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art.
12 let.
c), e) y f) y art.
54 DFL 1/19.653)
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Etapa
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en
10/09/ /09/2025
Evaluación
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
26/09/ /10/2025
Finalización
Finalización del Proceso
28/10/ /10/2025
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/09/2025
Correo de Contacto:
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios/as de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado de acredite nivel educacional, requerido por ley
- Declaración jurada que cumple requisito de ingreso (art.
12 let.
c), e) y f) y art.
54 del DFL 1/19.653 - CV formato libre (propio).
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Las preguntas realizadas en el apartado Preguntas al Postulante, constituirán el primer filtro del proceso, siendo estas de carácter obligatorio.
Es responsabilidad de cada postulante completar debidamente la información sin omisiones y/o errores.
De forma posterior, se revisará la documentación adjunta en relación a los criterios definidos en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (no se acepta postulación vía correo electrónico, Oficina de Partes, etc.), ni fuera de los plazos señalados.
Las fechas y etapas del proceso podrán ser modificadas por la Sección Reclutamiento y Selección, de acuerdo a la cantidad de postulaciones recibidas y requerimientos de la autoridad.
Las evaluaciones correspondientes a este proceso de selección se llevarán a cabo en las fechas definidas por la Sección Reclutamiento y Selección, y en la modalidad que estime conveniente.
Durante el desarrollo de las evaluaciones y/o entrevistas, solo se permitirá el uso de equipos e instrumentos expresamente autorizados por la TGR.
Se prohíbe estrictamente el uso de teléfonos celulares, computadoras portátiles (notebooks) o cualquier otro dispositivo que permita el acceso a información que pueda ser utilizada como insumo para el desarrollo de las evaluaciones y entrevistas.
Asimismo, queda prohibida la utilización de cualquier mecanismo o instrumento que permita la reproducción total o parcial de la información, los datos y las metodologías empleadas en esta instancia.
El incumplimiento de estas prohibiciones por parte de los/as postulantes conllevará su inmediata eliminación del proceso, así como la remisión de los antecedentes a las instancias pertinentes a fin de determinar eventuales responsabilidades administrativas, en caso de corresponder.
Se valorará a aquellos/as postulantes que tengan residencia en la zona a la cual se postula.
Asimismo, se establece que, en caso de ser seleccionado/a para el cargo (con sus respectivas condiciones), éste se deberá servir un mínimo de dos años en la ubicación y función respectiva.
Una vez concluida la última fase del proceso, el Comité de Selección seleccionará preferentemente en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad de acuerdo al art.
8 del título segundo del Decreto 65/2017 - Reglamento artículo 45 de la ley N° 20422, sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.
La persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata por un periodo inicial a prueba de 3 meses a prueba, lo cual será renovado según informe de desempeño de su jefatura directa.
Sin perjuicio de lo anterior, se hace presente que los empleos a contrata duran, como máximo, sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan cesarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido dispuesta la prórroga con treinta días de anticipación, a lo menos.
Como resultado de este proceso, se podrá confeccionar un listado de postulantes elegibles con aquellos/as candidatos/as que hubiesen resultados idóneos en el Comité de Selección pero no seleccionados/as, con objeto de proveer vacantes idénticas o análogas en un periodo máximo de 6 meses concluido este proceso de selección.
Los/as postulantes que participen de este proceso de selección, aceptan íntegramente las condiciones establecidas en la presente publicación.
Establécese para el personal del Servicio de Tesorerías las siguientes prohibiciones además de las señaladas en la ley y en el decreto ley Nº 830, de 1974 y sus modificaciones:
a.
Ejercer libremente su profesión o su especialidad técnica u otra actividad remunerada, y expedir informes en materias de su especialidad;
b.
Ocupar cargos directivos, ejecutivos y administrativos en entidades que persigan fines de lucro.
c.
Revelar, al margen de las instrucciones del Tesorero General, el contenido de los informes que haya emitido o proporcionar a personas ajenas al Servicio, antecedentes acerca de hechos o situaciones de que hubiere tomado conocimiento en el ejercicio de su cargo.
Quedan exceptuadas de las prohibiciones a que se refieren las letras a) y b), el ejercicio de derechos que atañen personalmente al funcionario o que se refieran a la administración de su patrimonio siempre y cuando ello no diga relación con la aplicación de las leyes tributarias; y la atención docente, labores de investigación o de cualquiera otra naturaleza, prestadas a Universidades o instituciones de enseñanza que no persigan fines de lucro.
Igualmente queda exceptuada la atención no remunerada prestada a sociedades de beneficencia, instituciones de carácter benéfico y, en general, a instituciones sin fines de lucro.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.
Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.
La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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Required Skill Profession
Other General
Chile Jobs Expertini
Expertini
›
Chile
›
Jobs
›
Santiago De Chile
›
Other General
›
Gestor(A) De Proyectos De Desarrollo De Software
