Frontend Developer para Growth LATAM

Job description

Hola hola desarrolladores/as

Sí,
sabemos que recibís un montón de ofertas de trabajo y que podéis pensar que esta es una más de ellas, que poco o nada nos diferencia del resto de empresas, pero no,
os prometemos que esta oferta es muy pero que muy diferente (pero sobre todo muy muy TOP)

Buscamos a
un/a Growth Engineer
que tenga ganas de impulsar la empresa más top de Growth.

Te preguntarás, ¿pero qué tendré que hacer en Product Hackers?

Spoiler
: no tendrás que picar código sin sentido, ni te venderemos la de que tendrás un sueldo estratosférico ni trabajarás con tecnologías punteras.

No no, es mejor que todo eso.

Aquí trabajamos las tecnologías con fundamento, con un porqué y una lógica detrás.
No nos subimos al carro del último
hype
ni añadimos complejidades innecesarias.

Partimos de lo esencial y nos esforzamos por conocer la vanguardia, aunque sea para desecharla si consideramos que no aporta valor a nuestro trabajo.

Es decir, sabemos cuándo y cómo usar React, TypeScript o Svelte, pero para ellos tenemos que conocer a la perfección HTML, CSS y JavaScript.

Nuestro principio básico es que el
conocimiento se comparte y la ayuda se brinda,
eso es innegociable.

Aprenderás de tus compañeros y tus compañeros de ti.

El que entra aquí sale siendo muchísimo mejor, independientemente del nivel.

Todos tenemos algo que aprender y enseñar.

No te vamos a mentir, el nivel de exigencia es muy alto, pero eso es lo que nos ayuda a
cada día ser mejores
(y es que apuntamos alto, queremos ser los mejores del mundo, ni más ni menos).

En nuestro equipo hay astronautas de todo tipo:
veteranos con mucho recorrido a sus espaldas, jóvenes prometedores llenos de talento, compañeros que se han ido a otras empresas y han decidido volver a Product Hackers
(sí sí, así como te lo cuento )… muchos podrían estar en otros sitios ganando más dinero o trabajando en lugares que quedan mejor en Instagram ¿Y entonces qué hacen en Product Hackers?

Pues algo estaremos haciendo bien.

Es que otra cosa no, pero
aquí nos gusta cuidar mucho mucho a nuestra gente.
Sí, sé que todo esto es difícil de creer, pero te animamos a que si dudas, le preguntes a alguno de nuestros trabajadores si mentimos o no .
Y después de todo este tostón, te lanzamos la pregunta más importante de todas…¿Quieres ser nuestro/a próximo/a
astronauta y subir un nivel Product Hackers
?
Si te interesa, sigue leyendo, que te prometemos que lo que viene ahora, te encantará.

¿QUÉ BUSCAMOS?
Formarás parte de un equipo de plataforma que provee capacidades de experimentación a nuestros Squads de servicio.

Dentro de este equipo, serás uno de los Growth Engineers: desarrolladores con habilidades
Frontend
que desarrollan experimentos y las herramientas para construirlos.

Buscamos un perfil con
una experiencia deseable de más de 5 años como desarrollador/a Frontend.
Cuanto más, mejor, porque te habrá dado más tiempo a aprender a solucionar problemas.

¿QUÉ TE HARÁ TRIUNFAR CON NOSOTROS?

• Buscamos un/a desarrollador/a especializado/a en Frontend con 5 años de experiencia (deseable), con gusto por el desarrollo ágil y al que no le asuste ningún framework o herramienta.
  
  No buscamos titulaciones ni diplomas, sí trabajo y resultados.
  
  
• Trabajamos directamente con el DOM, así que valoramos que conozcas bien cómo se construye y cómo funciona, cuál es el proceso de renderizado en el navegador.
  
  Necesitamos que conozcas los fundamentos de HTML, CSS y JavaScript, que son la base de nuestro trabajo.
  
  Si además estás a la última en sus tendencias y sus frameworks, mejor que mejor.
  
  
• El rendimiento web y las Core Web Vitals son claves para nuestro día a día, por lo que es muy importante conocer cómo es el proceso de carga de una web y cómo podemos hacer para que sea lo más rápido posible.
  
  Y también saber cómo nos evalúa Google por ello.
  
  
• Experiencia trabajando en equipo con Git.
  
  Que seas metódico y sepas ceñirte a una nomenclatura y proceso común a todo el equipo.
  
  
• Nivel de Inglés B1.
  
  Trabajamos en español, pero usamos el inglés para desarrollar y aprender.
  
  
• Es imprescindible que te guste trabajar en equipo, que no te corte pedir ayuda y ofrecerla cuando sea necesario.
  
  Somos un bloque, sin individualidades, y los logros y errores se comparten por igual.
  
  
• Que seas capaz de construir herramientas que nos hagan trabajar mejor: CLI, Github Actions, extensiones de navegador, etc.
  
  
• Vas a necesitar gestionar bien las críticas, darlas y recibirlas.
  
  Nos gustan las buenas prácticas, nos gusta saber cómo mejorar, y nos gusta decírnoslo con transparencia y con
• Por encima de todo, que te guste aprender y que compartas tus conocimientos con los demás.
  
  
• Todo lo anterior es totalmente necesario, porque es lo que posibilita que trabajemos como lo hacemos.
  
  Sabemos que exigimos mucho, pero apuntamos muy alto y necesitamos contar con gente alineada con nuestros objetivos.
  
  

ADEMÁS, SERÁ IDEAL SI TÚ…

• Tienes conocimiento y has trabajado con CDNs y servicios en la nube (AWS, GCP y Azure).
  
  Nos vendría de maravilla para reforzar el conocimiento del equipo.
  
  
• Has tenido experiencia en Growth o Marketing Digital, mejor que mejor, pero no es indispensable.
  
  
• Has trabajado con herramientas de analítica web como Google Analytics o Amplitude, o de experimentación como Google Tag Manager, Optimize o VWO.
  
  Si no las conoces las aprenderás aquí dentro porque las usamos a diario.
  
  
• Pudieras incorporarte al equipo lo antes posible.
  
  

¿CÓMO SERÁN TUS PRIMEROS MESES EN PRODUCT HACKERS?

• El primer mes : Conocerás a todos tus compañeros de la empresa, los proyectos, los retos técnicos y de negocio.
  
  Habrás podido ver el servicio desde dentro y empezar a sumar líneas de código.
  
  
• El primer trimestre : Habrás desarrollado tus primeros experimentos y estarán ya en producción.
  
  Conocerás el día a día de la empresa, sus dinámicas, empezarás a conocer detalles de sus eventos y habrás completado la formación en Solid Growth de Product Hackers School.
  
  
• A la luna : Serás una parte importante del equipo, en Product Hackers todos aprenden de todos.
  
  Valoramos la experiencia y la opinión de todo el mundo y será una parte importante de tu día a día..
  
  Enseñar y aprender.
  
  Verás cómo avanza el producto y parte de él sabrás que es tu código

¿QUÉ BENEFICIOS PODRÁS ENCONTRAR?

• Equipo : Un equipo que trabaja de manera remota pero cercana y con la mejor vibra, todo lo que ya hemos dicho antes es muy real.
  
  
• Crecimiento personal y profesional : La curva de aprendizaje puede ser dura al inicio, pero una vez que despegas, el progreso es muy rápido y se nota.
  
  El crecimiento de Product Hackers y su proyección es posible gracias a sus astronautas.
  
  
• Método propio : Hacemos algo especial, algo que no está en todos lados, nos salimos del tradicionalismo y probamos cosas nuevas ya que estamos en un sector que se mueve muy rápido.
  
  

TE OFRECEMOS

• Contrato de freelance
• Salario entre euros/brutos anuales (en función de expertise)
• Full remoto + flexibilidad horaria amplia (con la limitación de los horarios de los clientes y reuniones de equipo)
• Festivos inamovibles y los puentes turísticos de tu país
• 25 días de descanso (22 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños, el 24 y el 31 de diciembre)
• Acceso ilimitado a nuestra plataforma de formación PH School Valorado en en +3000€/año
• Clases para mejorar tu inglés
• 500€ de presupuesto para adecuar tu puesto de trabajo en casa & portátil de empresa
• Eventos de Product Hackers y teambuilding
• Incentivo por traer nuevos compañeros a Product Hackers
• Bonus de un porcentaje de lo facturado si nos traes a un cliente
• Plan de desarrollo y formación para que sigas creciendo como profesional de Product Hackers
• Además de muchos otros más que están por venir porque nos gusta ampliar la lista siempre que podemos

¿CUÁLES SON LAS FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN?

• 1era fase: Entrevista de background & valores con HR
• 2da fase: Entrevista técnica con el equipo de Frontend
• 3era fase: Entrevista técnica con Management
• 4ta fase: Referencias & prueba de inglés
• 5ta fase: Oferta e incorporación.
  
  Comienza la aventura

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