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Urgent! Educador/a de Párvulos. Varias Comunas. Región de Atacama Published 3 months, 2 weeks. Job Opening In Antofagasta Province – Now Hiring Junji

Educador/a de Párvulos. Varias Comunas. Región de Atacama Published 3 months, 2 weeks.



Job description

Description

La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de Atacama, invita a ser parte de su Base de Datos de Postulantes Idóneos/as para el cargo de Educador/a de Párvulos Grado 18° , a fin de cubrir las vacantes de reemplazo o futuras vacantes de contratas en Jardines Infantiles de la Región de Atacama.


La misión del cargo es liderar los procesos de aprendizaje y bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos en los niños y niñas atendidas.


Vacantes: Las vacantes informadas son solo referenciales (20).

  • Copiapó

  • Tierra Amarilla

  • Caldera

  • Chañaral

  • Diego de Almagro

  • Vallenar

  • Huasco

  • Alto del Carmen

  • Freirina

  • Otras localidades y comunas
  • II.- Requisitos Generales / Específicos


    Requisitos Generales


    Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

  • Ser ciudadano/a o extranjero/a poseedor/a de un permiso de residencia con autorización para ejecutar actividades remuneradas.

  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

  • Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

    Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.

  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.

  • No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
  • Requisitos Específicos

  • Título profesional de Educador/a de Párvulos, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
  • III.- Experiencia:

  • A los menos 1 años como Educador/a de Párvulos.
  • IV.- Competencias del cargo

  • Trabajo colaborativo

  • Orientación al servicio

  • Liderazgo educativo

  • Aprendizaje e innovación

  • Planificación y organización
  • V.- Principales Funciones

  • Comprender y aplicar marcos conceptuales vigentes para la planificación educativa.

  • Desarrollar la planificación educativa.

  • Diseñar y evidenciar instrumentos de evaluación pedagógica de acuerdo a las características y criterios establecidos para el nivel.

  • Crear experiencias desafiantes y significativas de orden individual, pequeños y grandes grupos, orientadas al despliegue de todo el potencial de aprendizaje, bienestar y desarrollo de los párvulos.

  • Evaluar los contextos de aprendizaje, en función del logro de aprendizajes en coherencia con los ciclos y características particulares de los niños y niñas.

  • Generar ambientes acogedores, seguros e inclusivos, realizando las adecuaciones curriculares correspondientes, en el marco de la atención a la diversidad de niños y niñas.

  • Aplicar principios pedagógicos y criterios de mediación de aprendizajes a fin de optimizar las oportunidades de aprender en cualquier espacio educativo.

  • Aplicar criterios de mediación de mayor relevancia durante las distintas instancias educativas.

  • Mostrar referencias positivas de relaciones e interacciones con los/as niños/as, promoviendo la integración y valoración de la diversidad como un valor.

  • Promover oportunidad de aprendizaje autónomo, manifestando altas expectativas sobre las posibilidades de aprendizaje que permita el desarrollo de todos los niños y niñas.

  • Generar instancias de encuentro entre el equipo de aula y las familias.

  • Construir comunidades de aprendizaje basadas en relaciones colaborativas y de trabajo en equipo.

  • Construir relaciones de alianza con la familia, reconociendo sus deberes y participación activa en el proceso educativo de niños y niñas.

  • Recoger información de los aprendizajes de niñas y niños, del trabajo con familia y con el personal de aula.

  • Promover la información para el Proyecto Educativo Institucional.
  • VI.- Conocimientos:

  • Manejo de Office.

  • Bases curriculares de educación parvularia.

  • Referente curricular.

  • Política de trabajo con familias.

  • Políticas de buen trato.

  • Planificación y evaluación educativa.

  • Lineamientos institucionales en relación a la salud de los párvulos.
  • VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación

  • Curriculum actualizado.


  • Título profesional de Educador/a de Párvulos, emitido po una institucion Reconocida por el ministerio de Educación de Chile.

  • En el caso de postulantes extranjeros/as, permiso de residencia para actividades remuneradas dentro del país.

  • Certificado de antecedentes actualizado para fines particulares que se obtiene de manera gratuita en

  • Certificado inhabilidades para trabajar con menores de edad, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página

  • Certificado inhabilidades por maltrato relevante, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página #/inicio

  • Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).
  • La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.


    Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

  • Rut.

  • Nombres.

  • Apellidos.

  • Correo.

  • Nacionalidad.

  • Número telefónico (celular).
  • VIII.- Plazo de postulación


    Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs.

    Sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 26 de Diciembre del 2025.-


    Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.

    Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas será responsabilidad de los postulantes.


    IX.- Otras consideraciones


    Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso.

    Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.


    En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.


    Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.


    Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes.

    Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.


    Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.

    Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.


    IMPORTANTE


    Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar toda la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando además sus datos al momento de postular y la consistencia de éstos con la documentación que adjunta, lo que servirá de insumo para el avance en las distintas etapas del proceso


    Required Skill Profession

    Preschool, Elementary, Middle, Secondary, And Special Education Teachers



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    • The Work Culture

      An organization's rules and standards set how people should be treated in the office and how different situations should be handled. The work culture at Junji adheres to the cultural norms as outlined by Expertini.

      The fundamental ethical values are:
      • 1. Independence
      • 2. Loyalty
      • 3. Impartiality
      • 4. Integrity
      • 5. Accountability
      • 6. Respect for human rights
      • 7. Obeying Chile laws and regulations
    • What Is the Average Salary Range for Educador/a de Párvulos. Varias Comunas. Región de Atacama Published 3 months, 2 weeks. Positions?

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    • How Can I Improve My Chances of Getting Hired for Educador/a de Párvulos. Varias Comunas. Región de Atacama Published 3 months, 2 weeks.?

      To improve your chances of getting hired for Educador/a de Párvulos. Varias Comunas. Región de Atacama Published 3 months, 2 weeks., consider enhancing your skills. Check your CV/Résumé Score with our free Tool. We have an in-built Resume Scoring tool that gives you the matching score for each job based on your CV/Résumé once it is uploaded. This can help you align your CV/Résumé according to the job requirements and enhance your skills if needed.

    • Interview Tips for Educador/a de Párvulos. Varias Comunas. Región de Atacama Published 3 months, 2 weeks. Job Success
      Junji interview tips for Educador/a de Párvulos. Varias Comunas. Región de Atacama Published 3 months, 2 weeks.

      Here are some tips to help you prepare for and ace your job interview:

      Before the Interview:
      • Research: Learn about the Junji's mission, values, products, and the specific job requirements and get further information about
      • Other Openings
      • Practice: Prepare answers to common interview questions and rehearse using the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to showcase your skills and experiences.
      • Dress Professionally: Choose attire appropriate for the company culture.
      • Prepare Questions: Show your interest by having thoughtful questions for the interviewer.
      • Plan Your Commute: Allow ample time to arrive on time and avoid feeling rushed.
      During the Interview:
      • Be Punctual: Arrive on time to demonstrate professionalism and respect.
      • Make a Great First Impression: Greet the interviewer with a handshake, smile, and eye contact.
      • Confidence and Enthusiasm: Project a positive attitude and show your genuine interest in the opportunity.
      • Answer Thoughtfully: Listen carefully, take a moment to formulate clear and concise responses. Highlight relevant skills and experiences using the STAR method.
      • Ask Prepared Questions: Demonstrate curiosity and engagement with the role and company.
      • Follow Up: Send a thank-you email to the interviewer within 24 hours.
      Additional Tips:
      • Be Yourself: Let your personality shine through while maintaining professionalism.
      • Be Honest: Don't exaggerate your skills or experience.
      • Be Positive: Focus on your strengths and accomplishments.
      • Body Language: Maintain good posture, avoid fidgeting, and make eye contact.
      • Turn Off Phone: Avoid distractions during the interview.
      Final Thought:

      To prepare for your Educador/a de Párvulos. Varias Comunas. Región de Atacama Published 3 months, 2 weeks. interview at Junji, research the company, understand the job requirements, and practice common interview questions.

      Highlight your leadership skills, achievements, and strategic thinking abilities. Be prepared to discuss your experience with HR, including your approach to meeting targets as a team player. Additionally, review the Junji's products or services and be prepared to discuss how you can contribute to their success.

      By following these tips, you can increase your chances of making a positive impression and landing the job!

    • How to Set Up Job Alerts for Educador/a de Párvulos. Varias Comunas. Región de Atacama Published 3 months, 2 weeks. Positions

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