Director(a) Administrativo(a) Regional con desempeño en la Defensoría Regional del Biobío

Job description

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO

Defensoría Penal Pública requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.

Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 11:05:28 del

Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.

• Certificado de Jefatura RRHH donde desempeña funciones, que acredite requisitos art.46 DS 69/2004(H)

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
• CV Formato Libre(Propio)

Simbología:
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Postular a la Convocatoria

I.

IDENTIFICACION DE LAS VACANTES

Ministerio : Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

Institución : Defensoría Penal Pública

Cargo

Estamento

Fecha Vacancia

Vacantes

Renta Bruta

Lugar Desempeño

Director(a) Administrativo(a) Regional con desempeño en la Defensoría Regional del Biobío

Directivos

03/03/2026

1

Región del Biobío - Concepción

Comentarios Renta

Cargo : Director(a) Administrativo(a) Regional con desempeño en la Defensoría Regional del Biobío

Las rentas señaladas es un promedio de la renta bruta mensualizada, que incluye: Asignación de Modernización en su componente base e Incremento por desempeño institucional, se incluye asignación de zona para la región del Biobío.

II.

PERFIL DEL CARGO

2.1 Cargo : Director(a) Administrativo(a) Regional con desempeño en la Defensoría Regional del Biobío

Objetivo del cargo
Gestionar las personas y los procesos asociados a las Unidades Administrativas de su dependencia y la ejecución de las políticas que permitan una correcta y eficiente administración de recursos financieros, físicos y la gestión de las personas, de la Defensoría Regional, facilitando la prestación de la Defensa Penal, así como la atención de las personas usuarias.
Funciones del cargo:

• Supervisar la Gestión y administración de las personas.
  
  
• Gestionar las áreas administrativas y financiero – contables de la Defensoría Regional.
  
  
• Asegurar la gestión del Modelo de Atención de Usuarios de la Defensoría Regional.
  
  
• Liderar los contratos licitados de Defensa.
  
  
• Coordinar y supervisar el funcionamiento de indicadores, de conformidad con las políticas y procedimientos de la institución en lo referido a Control de Gestión.
  
  
• Generar y potenciar estratégicamente las redes regionales, beneficiando a la institución.
  
  
• Resguardar el cumplimiento de los indicadores referidos a la Gestión de Calidad.
  
  

Competencias del cargo:
Competencias transversales del cargo:

• Orientación de Servicio.
  
  
• Gestión de Resultados.
  
  
• Integridad.
  
  

Competencias específicas:

• Liderazgo y Desarrollo de Equipos.
  
  
• Visión Estratégica.
  
  
• Gestión de Redes.
  
  

III.

REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos generales:

Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:

• Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo.
  
  En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen del año 2014 de Contraloría General de la República;
• Estar calificado en Lista N°1 de distinción;

• No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:

• No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
  
  

• Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
• Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.
  
  

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  
  
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  
  
• Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  
  
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
  
  
• Hallarse condenado/a por crimen o simple delito

3.2 Requisitos Especificos

Cargo : Director(a) Administrativo(a) Regional con desempeño en la Defensoría Regional del Biobío

Título profesional de una carrera de no menos de diez semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y cinco años* de experiencia profesional en el sector público o en el privado.

• Esta experiencia será evaluada considerando CERTIFICADOS que acrediten la experiencia profesional, es decir desde la fecha de titulación, hasta la fecha en la que se publica dicha convocatoria.
  
  

Consideraciones:

• Se recomienda que, antes de efectuar su postulación, lea las bases del presente concurso.
  
  
• Se debe tener en cuenta que el anexo N°2 no se genera de manera automática por lo que es de responsabilidad del postulante anexarlo en su postulación.
  
  
• La experiencia profesional ACREDITADA debe ser respaldada por certificados que den cuenta de la experiencia profesional, es decir, desde la fecha de titulación hasta la fecha que se publica la convocatoria y donde se demuestre que se cumplieron funciones propias del título profesional.
  
  
• Se sugiere utilizar los Anexos adjuntados en las presentes bases concursales.
  
  
• Cada postulante debe revisar que todos los antecedentes exigidos en la convocatoria de su interés, deben estar incorporados, bien emitidos y actualizados, previamente a formalizar su postulación en un ÚNICO ACTO, ya que, estos NO PODRÁN SER MODIFICADOS con posterioridad.
  
  En este mismo sentido, tampoco podrán remitirse por ningún otro medio.
  
  
• Para los efectos de acreditar la experiencia profesional, Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación dentro de la Defensoría Penal Pública, el postulante podrá solicitarlo directamente al Departamento de Gestión de Personas y D.O. en la Defensoría Nacional o Regional, según corresponda, con a lo menos 2 días hábiles (lunes a viernes), siendo el único responsable de verificar que la información entregada sea la correcta.
  
  REVISAR ANEXOS ADJUNTOS EN LAS BASES CONCURSALES.
  
  

IV.

MECANISMO DE POSTULACIÓN

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos podrán hacerlo únicamente a través del Portal Empleos Públicos

V.

PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

5.1 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR

• Currículum Vitae en formato libre.
  
  

• Copia que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  
  

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
  
  

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

• Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite lo siguiente:

a.

Calidad de funcionario/a de planta, a contrata o suplente de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo.

En el caso de los empleados a contrata o suplente, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos.
b.

Calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.

VI.

CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

01/10/ /10/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

17/10/ /01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

13/01/ /01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 16/10/2025

Mail de contacto:

Preguntas al Postulante

Recordar que una vez que postula a una convocatoria, las respuesta a las preguntas realizadas en este apartado no podrán ser modificadas.

La información que usted entregue será considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Required Skill Profession

Other General