Cientistas de Datos para Monitoreo de Compras

Job description

Institución

Ministerio de Hacienda / Dirección de Compras y Contratación Pública /

Convocatoria

Cientistas de Datos para Monitoreo de Compras

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Economía

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Honorarios

Postulaciones a esta convocatoria

6

Última a las 11:05:28 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

Condiciones

Calidad jurídica: Honorarios hasta el 31 de diciembre del 2025.

Continuidad asociada a desempeño y duración del Programa Mejora de la Calidad del Gasto en las Compras Públicas (duración del Programa hasta 2028).

Renta: La posición tendrá una renta bruta mensual correspondiente a $

Modalidad de trabajo: Híbrida, con dos días de presencialidad a la semana.

Objetivo del cargo

Diseñar e implementar metodologías y sistemas de análisis de datos, para el Departamento de Observatorio, que contribuyan a la modernización, automatización y estandarización de tareas de monitoreo a los procesos de compra que se publican en el portal Mercado Público, utilizando herramientas avanzadas de ciencia de datos (business intelligence inteligencia artificial, machine learning), en el marco del Programa de Mejora de la Calidad del Gasto en las Compras Públicas.

• Funciones del Cargo

• Proponer, elaborar, testear e implementar procesos de análisis de datos utilizando herramientas de machine learning, inteligencia artificial y grandes modelos de lenguaje para la detección de anomalías y eventuales irregularidades en materia de probidad, transparencia y eficiencia en los procesos de compra publicados en el portal Mercado Público.
  
  

• Construir indicadores, visualizaciones, reportes, paneles e informes que contribuyan a la difusión e interpretación de los resultados extraídos a partir de la aplicación de estos procesos de análisis.
  
  
• Contribuir, mediante la aplicación de técnicas y modelos de análisis y el cruce de datos entre diferentes fuentes disponibles, a la detección de patrones relacionados con incumplimientos a la normativa de compras, faltas a la probidad, indicios de hechos de corrupción, delitos funcionarios y/o prácticas contrarias la libre competencia en el comportamiento de usuarios compradores y proveedores.
  
  
• Programar, perfeccionar, actualizar y documentar consultas automatizadas y semiautomatizadas para la ejecución de tareas de procesamiento, análisis y producción de estadísticas e indicadores relacionados con la promoción de probidad, transparencia y eficiencia en los procesos de compra y contratación pública.
  
  
• Documentar procesos de análisis y promover la mejora continua, automatización, eficiencia y calidad en los análisis realizados mediante herramientas de ciencia de datos, además de apoyar el perfeccionamiento del modelo de riesgo del Observatorio.
  
  
• Producir tablas, reportes, informes, minutas y estadísticas a solicitud del Dpto.
  
  De Observatorio y/o en cumplimiento a compromisos establecidos con otras instituciones relacionados con el análisis de incidentes y casos de eventuales irregularidades y anomalías en el comportamiento de usuarios compradores y proveedores.
  
  
• Colaborar, aportar información y proveer de asesoría técnica y metodológica especializada en proyectos de mejora tecnológica y de procesos en materia de análisis y promoción de la probidad, transparencia y eficiencia en el sistema de compras públicas.
  
  
• Otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de especialidad y en el marco del Programa de Mejora de la Calidad del Gasto en las Compras Públicas.
  
  

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de las carreras de Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería Informática, Ingeniería Matemática, Ingeniería Estadística, carreras de las Ciencias Sociales, o similar, de al menos 8 semestres de duración, y de una institución reconocida por el Estado de Chile.

Deseable:

Diplomado y/o Magíster en las siguientes materias: Ciencia de datos, big data, estadísticas, business intelligence (BI) o similar.

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos requeridos:

• Conocimiento intermedio de software estadístico: R, Stata, SPSS, SAS o similar

• Conocimiento intermedio de lenguaje SQL, consultas y procedimientos almacenados

• Construcción de ETLs y herramientas de Cloud Computing

• Programación en Python y/o R

• Herramientas de visualización de datos como Power BI, Tableau o similar

• Certificación en áreas de Machine Learning (ML), Inteligencia Artificial, Big Data, Deep Learning o Redes Neuronales

Conocimeintos Deseables:

• Certificación en metodologías ágiles

• Certificación en herramientas de: (a) RPA (Robotic Process Automation); (b) Procesamiento de Lenguaje Natural (NLP, NLG y NLU); (c) Inteligencia artificial generativa y/o modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM)

• Conocimiento de Modelo Genérico de Procesos Estadísticos (GSBPM)

• Idioma Inglés nivel intermedio B1 (MCER)

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral requerida:
Al menos 4 años de experiencia de trabajo en análisis, procesamiento y validación de datos.

Experiencia laboral deseable:
2 o más años de experiencia en proyectos o cargos relacionados con Business Intelligence, detección de fraudes, desarrollo y/o implementación de herramientas de inteligencia artificial.

Competencias

Competencias Transversales:

Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar, en conjunto, la estrategia organizacional, subordinar los intereses personales a los objetivos grupales.

Implica tener expectativas positivas respecto de los demás, comprender a los otros, y generar y mantener un buen clima de trabajo.

Orientación al Usuario: Capacidad para actuar con sensibilidad ante las necesidades de un cliente y/o conjunto de clientes, actuales o potenciales, externos o internos, que se pueda/n presentar en la actualidad o en el futuro.

Implica una vocación permanente de servicio al cliente interno y externo, comprender adecuadamente sus demandas y generar soluciones efectivas a sus necesidades.

Responsabilidad: Disposición a actuar en pos de la consecución del cumplimiento de tareas, compromisos u obligaciones adquiridas por él mismo, asignadas por sus superiores y/o por las personas a su cargo.

Tiene clara conciencia del cuidado de los bienes que se le han asignado para la realización del trabajo.

Respeta las normas y procedimientos establecidos en la ley, salvaguardando la transparencia, probidad, y ética, aun en situaciones adversas y bajo presiones de cualquier índole.

Orientación a los Resultados de Calidad: Capacidad para orientar los comportamientos propios y/o de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, bajo estándares de calidad establecidos, fijar metas desafiantes, mejorar y mantener altos niveles de rendimiento en el marco de las estrategias de la organización.

Implica establecer indicadores de logro y hacer seguimiento permanente.

Competencias Específicas:
Pensmaiento Analítico: Capacidad para comprender situaciones o problemas complejos y desagregarlos en sus diversos componentes.

Capacidad para interrelacionar dichos componentes, establecer los vínculos causales complejos y reconocer las posibles causas de un hecho, o las consecuencias de una acción o una cadena de acontecimientos.

Capacidad para identificar las relaciones existentes entre los distintos elementos de un problema o situación para, así, anticipar los obstáculos y planificar los pasos a seguir.

Capacidad para desarrollar cursos de acción alternativos en línea con las posibles derivaciones de la situación.

Capacidad de Planificación y Organización: Capacidad para determinar eficazmente metas y prioridades para su área, sector o proyecto y definir las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos fijados.

Capacidad para utilizar mecanismos de seguimiento y control del grado de avance de las distintas etapas y aplicar las medidas correctivas que resulten necesarias.

Compromiso con la Calidad de Trabajo: Capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia y tomar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos junto con altos niveles de desempeño en el sector bajo su responsabilidad.

Capacidad para aplicar políticas e implementar procesos organizacionales a fin de facilitar la consecución de los resultados esperados.

Implica un compromiso constante por mantenerse actualizado en los temas de su especialidad y aportar soluciones para alcanzar estándares de calidad adecuados en su sector.

También, ser un referente en su área de actuación por su compromiso con la calidad de trabajo.

Innovación y Creatividad: Capacidad para presentar soluciones a problemas o situaciones relacionados con su puesto de trabajo o clientes internos o externos, que la organización no había aplicado o utilizado con anterioridad, con el propósito de agregar valor.

Implica ser un referente en su área y en el ámbito de la organización por presentar soluciones innovadoras y creativas a situaciones diversas, añadiendo valor.

Trabajo en Equipo: Capacidad para fomentar el espíritu de colaboración en su área, promover el intercambio con otros sectores de la organización y orientar el trabajo de pares y colaboradores a la consecución de la estrategia organizacional.

Implica expresar satisfacción por los éxitos de otros, pertenecientes o no al grupo inmediato de trabajo.

Capacidad para subordinar los intereses personales a los objetivos grupales, con el propósito de alcanzar las metas organizacionales de corto y mediano plazo, y apoyar el trabajo de otras áreas de la organización.

Capacidad para constituirse dentro de su área como un ejemplo de colaboración y cooperación, comprender a los otros, y generar y mantener un buen clima de trabajo.

• Contexto del cargo

La Dirección de Compras y Contratación Pública (ChileCompra) es un Servicio Público descentralizado, dependiente del Ministerio de Hacienda, y sometido a la supervigilancia del Presidente de la República, creado con la Ley de Compras Públicas N° y que comenzó a operar formalmente el 29 de agosto de 2003, recientemente ha actualizado su estrategia institucional para el periodo 2024 – 2027, para cumplir con su Misión de Liderar un sistema de compras públicas eficiente, con altos estándares de probidad y transparencia, promoviendo la participación y sustentabilidad, para el buen uso de los recursos en beneficio de las personas y con la visión de Ser reconocidos como un sistema de compras públicas confiable y de excelencia, poniendo a las personas en el centro de nuestra gestión.

Se han establecido los siguientes objetivos estratégicos:
PROBIDAD Y TRANSPARENCIA: Asegurar un sistema de compras públicas confiable y transparente, para el fortalecimiento de la probidad y mayor control por parte de la ciudadanía.
EFICIENCIA: Generar eficiencia en las compras públicas, para un mejor uso de los recursos.
PARTICIPACIÓN: Promover la participación de proveedores y proveedoras en las compras públicas, para un mercado más competitivo y sustentable.
EXPERIENCIA USUARIA: Entregar productos y servicios centrados en el usuario y usuaria de manera simple, resolutiva y confiable, contribuyendo a la digitalización y modernización de las compras públicas.
GESTIÓN DE EXCELENCIA: Fortalecer nuestra gestión y potenciar el talento, para alcanzar la excelencia institucional.

Los principales desafíos para la Dirección ChileCompra para el periodo son la implementación de las modernizaciones a las compras públicas contempladas en la modificación a la Ley N° y que dicen relación con los ámbitos de probidad, eficiencia, participación e innovación y, la modernización y fortalecimiento de la plataforma de Mercado Público.

Para una correcta implementación de estos desafíos se desarrollará el Programa de Mejora de la Calidad del Gasto en la Compras Públicas que cuenta con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Destacan en particular, la continuidad operacional en el contexto de la modernización tecnológica de la plataforma de Mercado Público, el monitoreo de los procesos de compra para mayores estándares de probidad, la implementación de nuevos procedimientos de compra, promover la participación de empresas de menor tamaño, contribuir a la digitalización de las compras públicas y monitorear la implementación del programa de teletrabajo, entre otros.

Todo ello es posible fortaleciendo nuestra gestión y potenciando el talento, alcanzando la excelencia institucional.

Mayor información en

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

1.

Revisión Curricular:
1.1. Admisibilidad: Cumplimiento de requisitos mínimos de acuerdo con las exigencias establecidas para el perfil, en los términos de referencia del cargo.
1.2. Análisis Curricular: Adecuación curricular al cargo según observación de requisitos mínimos y deseables, que sean estipulados en los términos de referencia del cargo.

2.

Entrevista Técnica: Valoración de los conocimientos y experiencia técnica específica para el desempeño del cargo.

Pasarán a la siguiente etapa los postulantes que se encuentren dentro de los mejor evaluados.

3.

Evaluación Psicolaboral por Competencias: Calificación del nivel de desarrollo de las competencias requeridas en el perfil para el desempeño del cargo.

Pasarán a la siguiente etapa los postulantes evaluados(as) como recomendable y recomendable con observaciones, en ese orden de prioridad.

4.

Evaluación Global en Comisión: Reconocimiento del ajuste del postulante al rol, en su contexto institucional, grado de responsabilidad, y en términos de su motivación y aportes al cargo en postulación.

La selección se definirá de acuerdo con el ranking obtenido a partir de la evaluación global.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART.

54.

LEY 18.575

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.

1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

07/10/ /10/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

21/10/ /11/2025

Finalización

Finalización del Proceso

24/11/ /11/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 09:00 horas del día 20/10/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

1.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Dichos documentos deben ser adjuntados y actualizados para poder postular:

• Cédula de identidad.
  
  
• CV Propio en formato libre.
  
  
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
  
  
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
  
  

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

2.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan, así como la informada en sus CV's al momento de postular y para evaluar su admisibilidad.

Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

3.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar los ajustes necesarios, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

4.

En el caso de contar con candidatos elegibles para este perfil que no sean seleccionados en este proceso podrán ser contactados para cargos similares en un plazo de hasta 12 meses desde finalizado el proceso de selección.

5.

Las postulaciones para esta convocatoria también serán recibidas por el Portal para profesionales TI y del mundo digital: Get on Board ).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.

Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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Required Skill Profession

Other General