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Urgent! CEIM recibe a la quinta generación de aprendices de Albemarle Job Opening In Temuco – Now Hiring CEIM

CEIM recibe a la quinta generación de aprendices de Albemarle



Job description

CEIM recibe a la quinta generación de aprendices de Albemarle

Programa es el primero de la compañía enfocado en la empleabilidad de mujeres del Salar de Atacama.

El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) fue el lugar elegido por Albemarle para dar inicio a dos programas que marcan un hito en la formación de capital humano en la minería del litio: la quinta versión del Programa Aprendices Operación Planta Litio y la primera edición del Programa Aprendices Mujeres.

En total, 15 jóvenes iniciaron su proceso formativo —14 mujeres y 1 hombre— reflejando el foco en la empleabilidad femenina que impulsa Albemarle.

Durante cinco meses, los participantes alternarán formación teórica en CEIM con prácticas profesionales en Planta La Negra y Planta Salar, adquiriendo las competencias necesarias para desempeñarse en un entorno industrial real y exigente.

Equidad de género en la minería

El interés en participar en estos programas aumentó significativamente: entre 2024 y 2025 las postulaciones crecieron en un 330%, reflejando la apuesta de Albemarle por abrir más espacios para mujeres en una industria que hoy concentra solo un 19% de fuerza laboral femenina en Chile.

“El Programa de Aprendices es muy significativo para Albemarle, porque nos permite acompañar a jóvenes en sus primeros pasos en el mundo laboral.

Nos llena de orgullo que este año estemos lanzando, además, una versión especial para mujeres, lo que demuestra que sí es posible abrir más espacios y construir una minería más diversa”,
señaló Marcelo Glavic, gerente de Relacionamiento Comunitario de Albemarle.

En la ceremonia, los aprendices recibieron su uniforme corporativo y equipos de protección personal, marcando simbólicamente el inicio de su proceso formativo.

Paz Cruz, de la comunidad de Toconao, aseguró que “Mi expectativa es crecer de manera personal y también profesional porque en un futuro me gustaría ser parte de la empresa Albemarle”.

Mientras que Angelo Cruz, de la comunidad de Camar, dijo que “Mis objetivos en el programa es crecer como persona, reforzar mis conocimientos mucho más allá”.

Finalmente, Pablo Lobos, Gerente de Desarrollo de Competencias de CEIM, destacó la relevancia de esta alianza: “Por quinto año consecutivo, Albemarle confía en CEIM para acompañar la formación de sus aprendices.

Es un honor acompañar este proceso, porque nos permite entregar herramientas que ayudan a jóvenes de comunidades locales a abrirse camino en una industria compleja, a la vez que contribuimos al desarrollo y sostenibilidad de la región”.

El lanzamiento de ambos programas coincide con los 45 años de presencia de la compañía en Chile, reafirmando su compromiso con la región y con las comunidades del Salar, en el marco de la estrategia Albemarle + Local, que impulsa iniciativas de empleabilidad, prácticas y memorias, inclusión y el fortalecimiento de proveedores locales.

Cuando compañías como Albemarle buscan abrir oportunidades y fortalecer el talento local, encuentran en CEIM a un aliado confiable para acompañar procesos que transforman vidas y aportan al futuro de la región y del país.

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Required Skill Profession

Desarrollo De Software



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  • Interview Tips for CEIM recibe a la quinta generación de aprendices de Albemarle Job Success
    CEIM interview tips for CEIM recibe a la quinta generación de aprendices de Albemarle

    Here are some tips to help you prepare for and ace your job interview:

    Before the Interview:
    • Research: Learn about the CEIM's mission, values, products, and the specific job requirements and get further information about
    • Other Openings
    • Practice: Prepare answers to common interview questions and rehearse using the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to showcase your skills and experiences.
    • Dress Professionally: Choose attire appropriate for the company culture.
    • Prepare Questions: Show your interest by having thoughtful questions for the interviewer.
    • Plan Your Commute: Allow ample time to arrive on time and avoid feeling rushed.
    During the Interview:
    • Be Punctual: Arrive on time to demonstrate professionalism and respect.
    • Make a Great First Impression: Greet the interviewer with a handshake, smile, and eye contact.
    • Confidence and Enthusiasm: Project a positive attitude and show your genuine interest in the opportunity.
    • Answer Thoughtfully: Listen carefully, take a moment to formulate clear and concise responses. Highlight relevant skills and experiences using the STAR method.
    • Ask Prepared Questions: Demonstrate curiosity and engagement with the role and company.
    • Follow Up: Send a thank-you email to the interviewer within 24 hours.
    Additional Tips:
    • Be Yourself: Let your personality shine through while maintaining professionalism.
    • Be Honest: Don't exaggerate your skills or experience.
    • Be Positive: Focus on your strengths and accomplishments.
    • Body Language: Maintain good posture, avoid fidgeting, and make eye contact.
    • Turn Off Phone: Avoid distractions during the interview.
    Final Thought:

    To prepare for your CEIM recibe a la quinta generación de aprendices de Albemarle interview at CEIM, research the company, understand the job requirements, and practice common interview questions.

    Highlight your leadership skills, achievements, and strategic thinking abilities. Be prepared to discuss your experience with HR, including your approach to meeting targets as a team player. Additionally, review the CEIM's products or services and be prepared to discuss how you can contribute to their success.

    By following these tips, you can increase your chances of making a positive impression and landing the job!

  • How to Set Up Job Alerts for CEIM recibe a la quinta generación de aprendices de Albemarle Positions

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