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Base de datos Reemplazo, Profesional de Desarrollo, Depto. Desarrollo Personas y Equipos, Región de La Araucanía Job Opening In Temuco – Now Hiring Oficinas Regionales

Base de datos Reemplazo, Profesional de Desarrollo, Depto. Desarrollo Personas y Equipos, Región de La Araucanía

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Job description

Descripción empresa:
CON 32 AÑOS DE EXPERIENCIA, INTEGRA CUENTA CON MÁS DE 1.200 SALAS CUNA Y JARDINES INFANTILES EN TODO CHILE, DONDE MÁS DE 81 MIL NIÑOS Y NIÑAS TIENEN ACCESO A UNA EDUCACIÓN PARVULARIA PÚBLICA, DE CALIDAD Y GRATUITA.

En Integra, buscamos brindar una educación a escala humana que favorezca la participación y el diálogo, que reconozca la diversidad de las infancias y las distintas culturas, que fomente la vida en comunidad, la empatía y el respeto, que nos ayude a cuidar de nuestro medioambiente, promoviendo la igualdad de género y la justicia social.

Integra es uno de los principales prestadores de educación parvularia en Chile, es una institución de derecho privado sin fines de lucro.

Más de 27 mil personas, en su gran mayoría mujeres técnicas y profesionales, trabajan para que niños y niñas disfruten de espacios educativos seguros y de bienestar que promueven el aprendizaje a través del juego.

Funciones del cargo:OBJETIVO DEL CARGO:
Fortalecer el desarrollo de los equipos educativos, mediante la asesoría en terreno en torno a la gestión de personas y equipos, promoviendo ambientes laborales bientratantes y promoviendo la formación continua con foco en el desarrollo de competencias técnicas y conductuales, todo en el marco de la Política de Calidad Educativa.

FUNCIONES PRINCIPALES:

  • Planificar, ejecutar y evaluar planes de trabajo, en conjunto con el Equipo Regional y Territorial, que permitan implementar acciones que promuevan el autocuidado, el trabajo colaborativo, el reconocimiento, fortaleciendo los conocimientos, habilidades y competencias de los equipos educativos de los Jardines Infantiles y Salas Cuna del territorio asignado, fomentando así la recuperación, prevención y promoción para el establecimiento de un ambiente laboral bientratante.

  • Detectar e identificar necesidades de formación de los equipos educativos para contribuir a la formación continua de trabajadores/as y la elaboración de los planes de formación local y regional.

  • Apoyar las actividades de formación continua que son parte de los planes de formación nacional y regional donde participan trabajadores/as de su territorio.

  • Apoyar a la Directora del Jardín Infantil o Sala Cuna, en el diseño, ejecución y evaluación de las actividades de formación que son parte del plan de formación local.

    Así como en el proceso de inducción y seguimiento de los trabajadores y trabajadoras de los Establecimientos del territorio, para facilitar su integración y adaptación al cargo.

    Así como en la implementación y seguimiento de los procesos de retroalimentación.

  • Recopilar y analizar, en conjunto con el equipo territorial, información crítica de Jardines Infantiles y Salas Cuna, para la elaboración de diagnósticos que permitirán definir las necesidades que serán abordadas en cada establecimiento a través del plan de asesoría.

    Retroalimentando al Equipo Territorial y al Departamento de Desarrollo de Personas y Equipos, respecto a los focos diagnósticos de intervención, para gestionar acciones asociadas con las áreas.

REQUISITOS:
1.

Título Profesional de Psicología o Trabajo Social, de Institución reconocida por el Ministerio de Educación.

  1. Formación de Postítulo o Diplomado en Clima Organizacional, Psicología Comunitaria, intervención en crisis, proyectos sociales y/o intervención psicosocial/comunitaria.

  2. Tres (3) años en el ejercicio de la Profesión.

  3. Un (1) año en cargos similares, con experiencia en rol de asesoría con equipos multidisciplinarios, en organizaciones sociales y/o educacionales, proyectos sociales y/o enfoque de género.

5.

Conocimientos específicos: Manejo de herramientas Microsoft Office, Clima laboral, Manejo de contención e intervención en crisis, Gestión del cambio e Inducción y retroalimentación.

OFRECEMOS:
Sueldo base: $

Beneficio de alimentación mediante tarjeta AMIPASS.

Requisitos:
Título Profesional de Psicología o Trabajo Social

3 años en el ejercicio de la Profesión

1 año asesorando organizaciones sociales y/o educacionales, proyectos sociales y/o enfoque de género

Postítulo y/o Diplomado en Clima, Comunitaria, intervención en crisis, etc

Conocimiento en manejo de herramientas Microsoft Office

Conocimiento en clima laboral

Conocimiento en manejo de contención e intervención en crisis

Conocimiento en gestión del cambio

Conocimiento en inducción y retroalimentación

Disponibilidad para trabajos en terreno

Condiciones oferta:Beneficios:
Sueldo base:

Asignación de zona: 4%

Required Skill Profession

Other General


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The Work Culture

An organization's rules and standards set how people should be treated in the office and how different situations should be handled. The work culture at Oficinas Regionales adheres to the cultural norms as outlined by Expertini.

The fundamental ethical values are:

1. Independence

2. Loyalty

3. Impartiapty

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5. Accountabipty

6. Respect for human rights

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Key qualifications for Base de datos Reemplazo, Profesional de Desarrollo, Depto. Desarrollo Personas y Equipos, Región de La Araucanía typically include Other General and a list of qualifications and expertise as mentioned in the job specification. The generic skills are mostly outlined by the . Be sure to check the specific job listing for detailed requirements and qualifications.

How Can I Improve My Chances of Getting Hired for Base de datos Reemplazo, Profesional de Desarrollo, Depto. Desarrollo Personas y Equipos, Región de La Araucanía?

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Before the Interview:

Research: Learn about the Oficinas Regionales's mission, values, products, and the specific job requirements and get further information about

Other Openings

Practice: Prepare answers to common interview questions and rehearse using the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to showcase your skills and experiences.

Dress Professionally: Choose attire appropriate for the company culture.

Prepare Questions: Show your interest by having thoughtful questions for the interviewer.

Plan Your Commute: Allow ample time to arrive on time and avoid feeling rushed.

During the Interview:

Be Punctual: Arrive on time to demonstrate professionalism and respect.

Make a Great First Impression: Greet the interviewer with a handshake, smile, and eye contact.

Confidence and Enthusiasm: Project a positive attitude and show your genuine interest in the opportunity.

Answer Thoughtfully: Listen carefully, take a moment to formulate clear and concise responses. Highlight relevant skills and experiences using the STAR method.

Ask Prepared Questions: Demonstrate curiosity and engagement with the role and company.

Follow Up: Send a thank-you email to the interviewer within 24 hours.

Additional Tips:

Be Yourself: Let your personality shine through while maintaining professionalism.

Be Honest: Don't exaggerate your skills or experience.

Be Positive: Focus on your strengths and accomplishments.

Body Language: Maintain good posture, avoid fidgeting, and make eye contact.

Turn Off Phone: Avoid distractions during the interview.

Final Thought:

To prepare for your Base de datos Reemplazo, Profesional de Desarrollo, Depto. Desarrollo Personas y Equipos, Región de La Araucanía interview at Oficinas Regionales, research the company, understand the job requirements, and practice common interview questions.

Highlight your leadership skills, achievements, and strategic thinking abilities. Be prepared to discuss your experience with HR, including your approach to meeting targets as a team player. Additionally, review the Oficinas Regionales's products or services and be prepared to discuss how you can contribute to their success.

By following these tips, you can increase your chances of making a positive impression and landing the job!

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