Asistente Administrativo(a) Regional

Job description

Institución

Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Obras Hidráulicas / Dirección Regional de Obras Hidráulicas Región de La Araucanía

Convocatoria

Asistente Administrativo(a) Regional

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Temuco

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

2

Última a las 17:48:03 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

983.569

Condiciones

Vacantes:

Grado

Región

Ciudad

Código Postulación

1

18

Región de Araucanía

Temuco

93-25

Tipo Vacante: Contrata

Tipo de Cargo: Administrativo

Área de Trabajo: Área para cumplir misión institucional

Renta Bruta: $ Mes Normal), $ Promedio); $ Trimestre).

Objetivo del cargo

Proporcionar apoyo administrativo a las temáticas y requerimientos propios de la unidad en la que se desempeña

• Funciones del Cargo

• Administrar información y recursos necesarios para la correcta ejecución de las distintas actividades que se desarrollan en el área en la cual se desempeña.
  
  

• Brindar apoyo y orientación a usuarios internos y externos en materias propias del ámbito de su competencia
• Recepcionar, realizar el registro diario y derivar a quien corresponda, toda la información de ingreso y salida a las dependencias del Ministerio.
  
  
• Confeccionar documentaciones ministeriales (resoluciones, memos, oficios,) las que posteriormente son revisadas y aprobadas.
  
  

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Enseñanza Media Completa – Educación Media Técnico Profesional en áreas de la administración.

Especialización y/o Capacitación

• MS Office.
  
  
• Estatuto Administrativo

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia laboral de 3 años y al menos 1 año en la administración pública

Competencias

Competencias Transversales:

• Orientación al cliente.
  
  

• Orientación a la eficiencia.
  
  

Competencias Específicas Conductuales

• Responsabilidad.
  
  

• Comunicación Efectiva.
  
  

• Compromiso con el Aprendizaje.
  
  

• Proactividad.
  
  

Competencias Específicas Funcionales
- Trabajo en equipo.

• Contexto del cargo

Lugar de desempeño

Oficinas de la DOH que corresponda:

Ciudad según indicado en condiciones

Horario de Trabajo

Jornada ordinaria de 44 horas semanales.

Horario flexible;

Ingreso de 07:30 a 09:30 horas

Salida de lunes a jueves: 16:30 a 18:30 horas
Salida viernes: 15:30 a 17:30

Jefatura directa del cargo

Jefatura Unidad Administrativa Regional

Condiciones laborales

Trabajo Oficina.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Los requisitos específicos para el ingreso y promoción en cargos de planta de la Dirección de Obras Hidráulicas se encuentran regulados en el DFL N° 279, de 2010, del Ministerio de Obras Públicas, disponible en:

Etapas de Selección

Etapa I: Admisibilidad (PreI)

Esta etapa tiene por objeto verificar que las personas postulantes cumplen con los requisitos mínimos legales establecidos en el DFL N° 279 Del Ministerio de Obras Públicas, en relación con formación y experiencia laboral.

La evaluación se realiza exclusivamente sobre la base de las respuestas declaradas en el sistema de postulación.

No se revisan documentos en esta etapa.

Puntaje máximo: 20 puntos

Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos

Criterios de evaluación:

Factor

Subfactor

Puntaje

Formación educacional

Formación requerida por ley (DFL N° 279)

5 puntos

Formación educacional deseable según perfil del cargo

5 puntos

Experiencia laboral

Experiencia mínima requerida por ley (DFL N° 279)

5 puntos

Experiencia profesional deseable según perfil del cargo

5 puntos

Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos.
Avanzarán solo quienes cumplan con los requisitos legales mínimos.

No existe un máximo definido de personas para avanzar a la siguiente etapa en esta fase.

Nota: Quienes no cumplan los requisitos legales mínimos serán excluidos del proceso, aun cuando hayan acumulado puntaje en subfactores deseables.

Etapa II: Evaluación Curricular (PreII)

Factor de Evaluación

Subfactor de Evaluación

Descripción del Factor

Criterios esperados del factor y calificación

Puntaje mínimo de aprobación por etapa

20,00 puntos

Formación, experiencia y capacitación relacionadas directamente con el cargo

Evalúa la pertinencia de los antecedentes declarados en relación con el perfil del cargo.

Se consideran estudios, experiencia y cursos declarados.

Alta Pertinencia: 20 a 12 puntos

Pertinencia Media: 11 a 5 puntos

Baja o Nula Pertinencia: 0 a 4 puntos

12,00 puntos
Avanzan a la siguiente etapa máximo las 10 personas con los mayores puntajes, siempre que hayan alcanzado el mínimo exigido.

Puntaje mínimo de aprobación: 12 puntos.
Avanzarán a la siguiente etapa un máximo de 10 personas con los mayores puntajes, siempre que hayan alcanzado el puntaje mínimo.

Etapa III: Apreciación Global Del Candidato (PreIII)

Factor de Evaluación

Subfactor de Evaluación

Descripción del Factor

Criterios esperados del factor y calificación

Puntaje mínimo de aprobación por etapa

40,00 puntos

Evaluación de la adecuación de los conocimientos técnicos para el ejercicio del cargo

Entrevista estructurada aplicada por el Comité, orientada a identificar conocimientos técnicos, habilidades prácticas y competencias generales.

Recomendable: 40 puntos

Adecuado: 25 puntos

Mínimo: 15 puntos

No
Recomendable:
0 puntos

25,00 puntos

Puntaje mínimo de aprobación: 25 puntos.
Avanzarán a la siguiente etapa todas las personas que cumplan el mínimo exigido.

Etapa IV: Evaluación Psicolaboral (PreIV)

Factor de Evaluación

Subfactor de Evaluación

Descripción del Factor

Criterios esperados del factor y calificación

Puntaje mínimo de aprobación por etapa

20,00 puntos

Aptitudes específicas para el desempeño de la función

Entrevista psicolaboral aplicada por profesional del área o consultora externa.

Recomendable: 20 puntos

Recomendable con Observaciones: 10 puntos

No Recomendable: 0 puntos (excluyente)

10,00 puntos

Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos.
La evaluación 'No recomendable' implicará la exclusión del proceso.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

06/10/ /10/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

13/10/ /12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

15/12/ /12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/10/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las condiciones generales de los procesos de Selección de la Dirección de Obras Hidráulicas están establecidos en la Resolución Exenta D.O.H. N°3951 de fecha 12 de agosto de 2025.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.

Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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