Urgent! Asistente Administrativoa con funciones de Conducción y Traslado Job Opening In Providencia – Now Hiring Corfo
Institución
Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Servicio Nacional de Turismo / SERNATUR Región Metropolitana de Santiago
Convocatoria
Asistente Administrativoa con funciones de Conducción y Traslado
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Area para cumplir misión institucional
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Providencia
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
9
Última a las 10:42:37 del
¿Qué documentos necesito para postular?
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Simbología:
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Condiciones
Contrata Estamento Administrativo asimilado a Grado 12° de la E.U.S. La remuneración bruta mensualizada es de $ aproximadamente.
Bonificaciones: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº sujeta a cumplimiento de las metas institucionales), esta remuneración bruta corresponde a $ aproximadamente (incluye bono de modernización y excluye componente de incentivo colectivo) y la remuneración bruta durante los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre es de $ aproximadamente.
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
Sin perjuicio de ello, atendido que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, el/la funcionario/a expirará en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
Apoyar la mantención de la organización y prolijidad en los insumos documentales y registros bajo su responsabilidad, permitiendo la oportuna facilitación de verificables a solicitud de entes interno o externos a SERNATUR, así como, la asistencia y recepción adecuada de visitantes y consultantes, manteniendo estándares de calidad en el servicio y la atención, pudiendo diligenciar de manera resolutiva los requerimientos recibidos.
PROCESOS Y RESPONSABILIDADES
N
CATEGORIA
ACCIÓN
RESULTADO
I
ROL INTERMEDIARIO Y DE ASISTENCIA A PÚBLICO
Recepcionar y/o asistir a visitantes o consultantes respecto a integrantes del equipo y/o jefatura directa.
Proporcionar una adecuada asistencia ante la recepción de clientes u otros organismos y/o agentes externos o internos solicitantes, pudiendo asumir como intermediario entre este y la persona requerida, articulando su vinculación ya sea de forma presencial como digital u otro medio.
II
RESPONSABILIDAD EN LA GESTIÓN DOCUMENTAL Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN.
Recepcionar y gestionar requerimientos realizados a la unidad
Favorecer la oportuna respuesta del equipo a los requerimientos, necesidades u otros, de la subdirección/depto./unidad/ subunidad, mediante la revisión, registro y gestión operativa de estos, según procedimiento y/o directrices, derivado a quien corresponda.
Elaborar, diligenciar y registrar documentación institucional
Procurar, mediante una prolija gestión documental y redacción, la elaboración de documentación institucional formal, así como, la previa revisión y validación de sus emisores, contribuyendo a la mantención del orden administrativo e insumar información a agentes solicitantes.
III
RESPONSABILIDAD LOGISTICA Y DE EJECUCIÓN PROGRAMÁTICA.
Colaborar en la gestión de traslados para integrantes de la unidad.
Asegurar la continuidad operativa de la unidad y de los integrantes de la misma, aportando con la gestión de solicitudes de traslados ya sea, regionales, nacionales o internacionales, según sea el proceder, y/u otra documentación relativa al traslado para dar cumplimiento a los objetivos y responsabilidades de la unidad, insumando de dicha información a unidades requirentes para su propia gestión.
Gestionar y /o asistir la reservación y el acondicionamiento logístico de reuniones u otros eventos.
Generación de ambientes y asistencia propicia para la recepción de clientes u otros organismos y/o agentes externos o internos, contribuyendo con la consolidación de vínculos y acuerdos satisfactorios en materia de posibilitar percepciones positivas y reuniones fluidas.
Coordinar agenda programática de jefatura o de su dependencia.
Programación, notificación y actualización de actividades de jefatura directa u otro integrante de la unidad, facilitando su asistencia y participación.
IV
REPORTERÍA DE INFORMACIÓN
Reportar información a Jefatura Directa, Dirección Nacional u otros Organismos solicitantes.
Propiciar la entrega de información verídica a organismos internos y/o externos, sobre la ejecución, cumplimiento y estadística de indicadores o información propios de los procesos de la unidad, con el fin de facilitar la toma de decisiones para las estrategias de gestión institucional.
V
APORTE A LA MEJORA CONTINUA Y EL QUEHACER INTERDISCIPLINAR
Participar de reuniones técnicas del depto.
u otros organismos.
Propiciar el alineamiento estratégico de la unidad en materia de su expertiz, proponiendo iniciativas que permitan la mejora continua de los procesos y metodologías estadísticas afín de dar cumplimiento de los objetivos institucionales.
Participar y/o impartir instancias formativas, a las distintas unidades de su organización y/u organismos externos en materias propias del sector
Favorecer la gestión y transversalización del conocimiento en la organización, en materia de su expertiz, pudiendo aportar en el cumplimiento de metas institucionales desde un desempeño interdisciplinar.
Participar en la creación y/o actualización de documentos estructurales, normativos y protocolares de la unidad.
Estandarizar procedimientos y protocolos de intervención multidisciplinar en concordancia con la estrategia de la unidad y a nivel institucional, permitiendo la gestión de conocimiento y difusión del mismo, que facilite la replicabilidad y continuidad de los flujos de acción.
VI
RENDIMIENTO OPERACIONAL
Realizar otras labores relacionadas al cargo.
Propiciar el cumplimiento de metas de la unidad y/o la institución respecto requerimientos realizados.
Ejecutar programación de traslados en vehículo institucional
Conducción de vehículo institucional acorde a programación dada procurando el resguardo de las personas y/o recursos bajo su responsabilidad propiciando el cumplimiento y continuidad operacional.
Colaborar con el chequeo de funcionalidad y registro del uso de vehículos institucionales.
Velar por la continuidad de procesos institucionales, a fin de prestar soporte al transporte ya sea de personal SERNATUR como bienes o encomiendas, aplicando protocolos o procedimientos internos de registro verídico de información relativa a estos traslados que le permita llevar un adecuado control de la funcionalidad de los mismos, por medio de sus mantenciones respectivas.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Licencia de Enseñanza Media o equivalente.
Especialización y/o Capacitación
Excluyente:
Deseable:
Experiencia sector público / sector privado
Excluyente:
Deseable:
Otros Deseable:
Competencias
TIPO
COMPETENCIAS
NIVEL
DESCRIPCIÓN
TRANSVERSALES
Trabajo en Equipo y Colaboración
2
Participa colaborativamente con su equipo de trabajo, con fines de alcanzar metas y objetivos alineados al proyecto/tarea que se lleva a cabo en conjunto.
Así también, reconoce los éxitos de su equipo y colabora activamente, a fin de dar cumplimiento a objetivos propuestos de corto plazo.
ESPECÍFICOS POR FAMILIA DE CARGO
Gestión y Logro de Objetivos
1
Ejecuta las tareas y acciones instruidas, haciendo uso de los recursos disponibles para dar concreción a las responsabilidades encomendadas en los plazos solicitados.
Presentando disponibilidad a conocer y aprender respecto tareas simples distintas a las funciones ejecutadas tradicionalmente.
ESPECÍFICOS POR SECTOR
Compromiso con la Rentabilidad
2
Ejecuta sus funciones de acuerdo a las políticas y procedimientos de rentabilidad y crecimiento sostenido, velando por alinearse al cumplimiento de los objetivos relacionados a sus tareas haciendo optimo uso de los recursos asignados.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Según DFL Servicio Nacional de Turismo, Administrativo GR° 12 E.U.S:
i) Licencia de Enseñanza Media o equivalente y experiencia laboral mínima de 5 años.
Etapas de Selección
ETAPAS DE SELECCIÓN
El presente proceso de selección será dividido por etapas excluyentes entre sí, asignándose una ponderación.
Lo anterior, a fin de seleccionar a la persona con mayor porcentaje obtenido en el proceso en su completitud.
ANÁLISIS CURRICULAR - COMPRENDE EL 20% DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Recibidas las postulaciones a través del portal habilitado para este proceso, se confeccionará una nómina con los postulantes y se les aplicará un filtro según variables definidas en el llamado a postulación que se refieren a los requisitos generales y deseables para el cargo, el que se basa en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación y es realizado por el responsable del proceso de reclutamiento y selección de la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas.
REQUISITO
FACTOR
VERIFICADOR
CRITERIO
PTJE X CRITERIO
PUNTAJE MIN
PUNTAJE MAX
EXCLUYENTE
FORMACIÓN ACADÉMICA
Título Profesional
Licencia de Enseñanza Media o equivalente.
10
30
30
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Licencia Vigente
10
EXPERIENCIA PROFESIONAL/LABORAL
Curriculum Vitae
10
DESEABLE (SUMATIVO)
CURSOS COMPLEMENTARIOS
Certificado o Diploma de Aprobación
5
0
70
5
10
10
5
5
EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA
Certificados de Experiencia
20
0
30
10
OTROS RELEVANTES
Licencia Vigente y Hoja de Vida de Conductor
10
0
10
TOTAL
30
140
Mediante la tabla que se muestra, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados correctamente por los/las postulantes (según lo establecido en esta Pauta de Selección).
Por lo tanto, quienes no alcancen el puntaje mínimo, no podrán pasar a la siguiente etapa del Proceso de Reclutamiento y Selección.
Cabe mencionar, que cada uno de los puntajes asociados a un subfactor son excluyentes entre sí, asignándose al postulante el mayor puntaje del mismo, no pudiendo sumarse éstos.
**La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el Curriculum registrado, desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado y se expresará en años y meses.
Lo anterior, deberá ser respaldado mediante certificados de experiencias en las condiciones indicadas: meses y años - siendo requisito excluyente para ser considerado en la ponderación del requisito deseable.
*** Otros relevantes deben validarse mediante verificable señalado en tabla de ponderación anterior.
IMPORTANTE: La persona postulante debe responsabilizarse de estar atento a las fechas y citaciones de ejecución de cada una de las etapas de evaluación, así como también ser consciente de que deberá reservar el tiempo personal necesario para poder participar en estas.
B.
PRUEBA PSICOLABORAL ONLINE - COMPRENDE EL 30% DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Se confeccionará una nómina con los postulantes que aprueben la primera etapa y, se les aplicará una batería de evaluaciones psicométricas on-line, a través de una plataforma digital especializada y manejada por una consultora externa a la institución.
Esta prueba online, será notificada al correo electrónico declarado en su postulación con la ejecución de esta en los plazos que se estipulan.
La institución determina el puntaje de corte de la prueba para avanzar a la siguiente etapa en un promedio igual o superior a 60%, lo que podría variar conforme al número de candidatos que pasen esta etapa, atendiendo el grado académico, experiencia, habilidades y competencias de los postulantes.
Nota: La ejecución de las evaluaciones psicolaborales se verán sujetas a disponibilidad de la plataforma especializada o, con base al criterio del Comité de Selección.
EVALUACIÓN
CRITERIO
MÍNIMO
MÁXIMO
ANALISIS COMPORTAMENTAL
% PROMEDIADO
60%
100%
RAZONAMIENTO LÓGICO
PONDERADO POR ETAPA AL 30%
18
30
C.
ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL - COMPRENDE EL 50% DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Luego de estas dos etapas, el/la responsable del proceso de reclutamiento y selección de la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas, enviará a la Jefatura Directa del área del cargo la nómina de los preseleccionados.
En una nueva instancia realizada por la Jefatura Directa del cargo, revisa y evalúa los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral, quienes aprobaron las etapas anteriores.
Efectuado el análisis respectivo se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado las etapas, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.
De ellos, pasarán a entrevista de apreciación global, los postulantes que se encuentren dentro de los 5 mejores puntajes.
Cabe destacar que esta cifra se encontrará sujeta al número de postulantes, por lo que el número de entrevistas podría variar, pudiendo ser superior o inferior a dicho número.
Finalmente, se citará a los preseleccionados a una entrevista de apreciación global que puede ser presencial o vía remota, según definición del Comité de Selección, para seleccionar la terna que se enviará a validación de Dirección Nacional.
La evaluación se realizará en modalidad remota o presencial, y será responsabilidad de cada postulante contar con un dispositivo con conexión a internet y los costos asociados a ello y traslado según corresponda, serán asumidos por el/la postulante.
De llevarse a cabo esta actividad de manera remota (video conferencia), el postulante deberá disponer de aplicación o recurso computador con conectividad a internet, habilitado para dicha instancia de evaluación única.
La evaluación o entrevista técnica es la última etapa de evaluación del proceso, y tiene como finalidad indagar aspectos de: conocimiento y manejo técnico propios del cargo; motivación tanto para el cargo como a la institución; y habilidades interpersonales demostradas durante esta instancia ante la Comisión.
NOTA: La programación del Proceso de Selección y sus plazos definidos, podrían verse modificados según criterio de la Comisión de Selección.
SECCIÓN
PONDERACIÓN
PUNTAJE OBTENIDO
PONDERACIÓN ETAPA
EVALUACIÓN GENERAL
20%
SUMATORIA % TOTAL
PUNTAJE OBTENIDO X 50%
EVALUACIÓN TÉCNICA
35%
EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
30%
EVALUACIÓN GLOBAL
15%
*El puntaje mínimo de aprobación corresponde al 60% del puntaje máximo asignado a la entrevista.
D.
SELECCIÓN DE POSTULANTE
La presente selección de candidatos/as será dada por la sumatoria total de los porcentajes en la completitud del proceso.
Es decir, será presentada a la máxima autoridad del servicio facultada para los fines de autorización de contrataciones a la persona postulante con mayor porcentaje ponderado en el proceso.
ETAPA
PONDERACIÓN
ANÁLISIS CURRICULAR
20%
PRUEBA PSICOLABORAL
30%
ENTREVISTAS DE APRECIACIÓN GLOBAL
50%
SELECCIÓN
MAX.
SUMATORIA % OBTENIDO
**A través de la Subunidad de Calidad de Vida, Bienestar y Desarrollo Organizacional se notificará a la persona seleccionado/a, mediante envío de correo electrónico y/o llamada telefónica (indicado en su Currículum Vitae).
***Por otra parte, se comunicará el resultado final del proceso a los/as postulantes/as no seleccionados una vez finalizado el proceso de selección, que incluye el ingreso de la persona seleccionada al nuevo rol.
PARA CONOCMIENTO DE LA PERSONA QUE POSTULA:
Documentos Requeridos para Postular
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art.
12 let.
c), e) y f) y art.
54 DFL 1/19.653)
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Calendarización del Proceso
Etapa
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en
25/08/ /08/2025
Evaluación
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
01/09/ /09/2025
Finalización
Finalización del Proceso
27/09/ /10/2025
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 31/08/2025
Correo de Contacto:
Condiciones Generales
La fecha de ingreso quedará sujeta a la revisión y validación de todos los antecedentes en original por la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
Los documentos antes señalados, deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción de Adjuntar archivos, y será formalizado con un ticket.
Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
IMPORTANTE: No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
CONDICIONES DEL CARGO
GESTIÓN Y LIDERAZGO DE PERSONAL
MANEJO DE PRESUPUESTO O RESPONSABILIDAD DIRECTA EN DECISIONES RELACIONADAS
DISPONIBILIDAD DE EXTENDER LA JORNADA
DISPONIBILIDAD DE TRASLADO NACIONAL O INTERNACIONAL
EXPOSICIÓN A RIESGOS POR CARACTERISTICAS DEL CARGO
El cargo podría verse expuesto a los siguientes riesgos contenidos en la Obligación de Informar institucional de SERNATUR:
OTRAS CONDICIONES RELEVANTES
Será de responsabilidad individual el cuidado y protección de los insumos y/o recursos facilitados para el ejercicio del cargo.
Será de responsabilidad individual el resguardo y confidencialidad de la información institucional a la que se tiene acceso.
De acuerdo a necesidades eventuales o dotacionales de la dependencia, podría asignarse funciones contenidas en otro perfil.
Esta designación sera informadas y justificadas con base a la necesidad existente.
En relación a los títulos profesionales obtenidos en el extranjero debe ser reconocido, revalidado o convalidado por la Universidad de Chile, en virtud de lo que previene el artículo 3° del DFL.
N° 153, de 1981, del Ministerio de Educación A la Universidad de Chile le corresponde la atribución privativa y excluyente de reconocer, revalidar y convalidar títulos profesionales obtenidos en el extranjero, sin perjuicio de lo dispuesto en los tratados internacionales.
También le compete pronunciarse sobre convenios o tratados internacionales relativos a la educación superior que el Gobierno de Chile tenga interés en suscribir con otros gobiernos o entidades internacionales y extranjeras.
La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en certificados de experiencia de ex empleadores y el curriculum registrado, pudiendo complementar la validez de los anteriores con certificado de pago de cotizaciones o en su defecto declaración de impuesto para las prestaciones de servicio.
Se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.
El plazo para presentar todos los antecedentes luego de la aceptación del cargo no podrá exceder los 5 días hábiles, el no cumplimiento de este plazo faculta al Servicio para dejar sin efecto la postulación, atendiendo la relevancia de la reposición del cargo.
De igual forma, la fecha de ingreso quedará sujeto a la revisión y validación de todos los antecedentes en original por la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas.
Se deja establecido que los postulantes que hayan sido calificados como postulantes idóneos y preseleccionados en el presente proceso, es decir hayan aprobado todas las etapas, serán contemplados en una nómina de candidatos elegibles, de tal forma que la autoridad facultada para hacer el nombramiento pueda considerarlos en las vacantes que se produzcan y que correspondan al mismo perfil de cargo u otro de similares características.
Dicha nómina tendrá una vigencia de 12 meses desde la fecha de finalización del proceso.
* El/la postulante seleccionado/a deberá enviar un certificado de experiencia profesional actualizado (formato Servicio Civil, verificar anexos).
** La contratación se encuentra condicionada a la disponibilidad presupuestaria del Servicio, para estos efectos.
*** La programación del Proceso de Selección y sus plazos definidos, podrían verse modificados según criterio de la Comisión de Selección.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.
Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.
La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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