Job description
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital Dr. Mauricio Heyermann Cortés de Curacaví
Convocatoria
Administrativo(a) de Compras
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Abastecimiento /Compras
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Curacaví
Tipo de Vacante
Suplencia/Reemplazo
Postulaciones a esta convocatoria
4
Última a las 02:22:46 del
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638.918
Condiciones
- Jornada laboral 44 horas semanales.
- Bono de alimentación Amipass por cada dia trabajado.
Objetivo del cargo
Velar por la óptima coordinación y gestión de los procesos de compras de bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento del Hospital de Curacaví, de acuerdo a los procedimientos establecidos, con observancia de la ley de compras y contrataciones públicas y la ley de presupuestos.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Especialización y/o Capacitación
Experiencia sector público / sector privado
- 1 año en cargos similares en el área pública o privada (Excluyente).
Competencias
Competencias Genéricas
ALTO
MEDIO
BAJO
Empatia
X
Trabajo en equipo
X
Respeto
X
Responsabilidad
X
Vocación de servicio publico
X
Probidad
X
Etica
X
Competencias Específicas
ALTO
MEDIO
BAJO
Relaciones Interpersonales
X
Información Confidencial
X
Supervisión de personal
X
Uso y cuidado de equipamientos
X
Uso y cuidado de insumos clinicos
X
Uso y cuidado de insumos administrativos
X
Competencias Distintivas
ALTO
MEDIO
BAJO
PESO
Comunicación Asertiva
X
20%
Capacidad de orden y planificación
X
20%
Trabajo bajo presión.
X
10%
Proactividad.
X
30%
Tolerancia a la fustración.
X
20%
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Etapas de Selección:
1- PRUEBA TÉCNICA: Los postulantes que hayan cumplido los requisitos mínimos establecidos en el perfil de cargo, serán llamados para la realización de una prueba técnica, la cual se llevará a cabo el día viernes 17 de octubre de 2025 a las 10:00 hrs en modalidad presencial.
La notificación será realizada por correo electrónico registrado en el perfil registrado en la página de Empleos Públicos.
2- ENTREVISTA DE COMITÉ: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se apreciará de forma global a los postulantes del proceso de selección.
Dicha comisión está conformada por:
- Subdirector Administrativo
- Jefe Unidad de Abastecimiento
- Encargada de Desarrollo Organizacional
- Miembro FENATS
La entrevista de comité se realizará el día miercoles 22 de octubre del 2025 a partir de las 09:00 Hrs de forma presencial.
Las horas específicas de citación serán informadas por correo electrónico a cada uno de los participantes que hayan llegado a esta instancia.
3- EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
La evaluación psicolaboral se realizara el día jueves 23 de octubre de 2025, en horario a definir.
La información acerca de la evaluación será informada vía correo electrónico a los postulantes que logren llegar a esta instancia.
Los porcentajes establecidos por la jefatura Directa del cargo de Administrativo de Compras del Hospital de Curacaví son:
- Experiencia: 10%
- Capacitación: 10%
- Prueba técnica: 30%
- Entrevista de comité: 30%
- Prueba Psicolaboral: 20%
Importante:
- Las fechas y etapas del proceso de selección podrán sufrir modificaciones segun requerimientos de la institución.
- Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para poder adaptar a sus necesidades el proceso y de este modo garantizar la no discriminación.
- Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un Listado de Elegibles, donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección.
Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerar para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.
** Los puntajes asignados al item capacitación, postítulos y/o postgrados, serán puntuados según la siguiente tabla:
Rango de horas pedagógicas relacionadas con el cargo a postular
NOTA
120 Y MAS HORAS
7
80 A 119 HORAS
6
56 A 79 HORAS
5
42 A 55 HORAS
4
28 A 41 HORAS
3
17 A 27 HORAS
2
MENOS DE 16 HORAS
1
*** El item de Experiencia laboral será puntuado según los siguientes rangos:
RANGO EXPERIENCIA LABORAL EN MESES
NOTA (30%) ponderado
73 o más meses
7
61 a 72 meses
6
49 a 60 meses
5
37 a 48 meses
4
25 a 36 meses
3
13 a 24 meses
2
0 a 12 meses
1
Documentos Requeridos para Postular
Calendarización del Proceso
Etapa
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en
09/10/ /10/2025
Evaluación
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
16/10/ /10/2025
Finalización
Finalización del Proceso
24/10/ /11/2025
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 15/10/2025
Correo de Contacto:
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
**Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
Copia Cédula de Identidad por ambos lados.
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley (Sólo serán considerados documentos de Licencia de Enseñanza Media, Certificado de titulo).
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados (Los certificados/diplomas de capacitaciones deberán incluir horas de ejecución, de lo contrario no serán considerados) (Quienes no incluyan las capacitaciones excluyentes no serán considerados en el proceso de selección.
(certificados de capacitaciones excluyentes no deberán poseer una antiguedad mayor a los 5 años o no serán considerados)
Certificado de Experiencia laboral (Serán considerados sólo los que incluyan funciones realizadas y figuren con fecha y timbre de la institución que lo emite) (No serán considerados certificados de AFP, Finiquitos ni contratos laborales)
CV formato libre (Propio).
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.
Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.
La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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