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Administrativo(a) de Compras Job Opening In Curacaví – Now Hiring Corfo


Job description

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital Dr. Mauricio Heyermann Cortés de Curacaví

Convocatoria

Administrativo(a) de Compras

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Abastecimiento /Compras

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Curacaví

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

4

Última a las 02:22:46 del

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad

  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta

638.918

Condiciones

  • Jornada laboral 44 horas semanales.

  • Bono de alimentación Amipass por cada dia trabajado.

Objetivo del cargo

Velar por la óptima coordinación y gestión de los procesos de compras de bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento del Hospital de Curacaví, de acuerdo a los procedimientos establecidos, con observancia de la ley de compras y contrataciones públicas y la ley de presupuestos.

  • Funciones del Cargo

  • Gestionar y coordinar los requerimientos de los usuarios y plan anual de compras para la adecuada provisión de bienes y servicios de las distintas unidades del Hospital.

  • Evaluar requerimientos de compra de forma correcta para decidir cual es mecanismo adecuado para ejecutar la adquisición.

    (convenio marco, compra ágil, licitación, trato directo o fondo fijo).

  • Revisar en la plataforma de Mercado público la disponibilidad de productos en convenio marco, cuando corresponda, y realizar la respectiva evaluación con diferentes criterios para decidir la mejor ocpción de compra.

  • Generar ordenes de compra, proponiendo el item sigfe adecuado y solicitando la respectiva asignación de presupuesto, a la unidad de Finanzas.

  • Verificar el cumplimiento de las OC enviadas a proveedor, gestionando los saldos pendientes o cierre de la orden de compra cuando corresponda.

  • Realizar publicación de compra ágil en mercado público de los distintos requerimientos de las unidades del Hospital cuando corresponda.

    Asegurando la correcta evaluación con diferentes criterios para decidir la mejor compra.

  • Responsable del proceso de licitación.

    Publicar licitacion, responder preguntas, descargar ofertas y preparar cuadro de evaluacion para comisión evaluadora.

    Asesorar al comité de evaluación y velar por que se cumplala entrega de actas de manera correcta.

    Preparar resolución de adjudicación y publicar en portal de mercado publico.

  • Generar Trato directo Verificando que las causales se encuentren de acuerdo a lo indicado en ley de compras y su reglamento.

  • Coordinar que las gestiones de compras finalizen de la forma correcta con los provedores.

  • Revisión de stock de bodega, precios, compras anteriores, todo lo necesario para establecer el lote adecuado de compra.

  • Registrar de forma correcta todos los requerimientos que se soliciten en la Unidad de Abastecimiento.

  • Encomendaciones que realice su jefatura, acorde al cargo encargado de adquisiciones (debe quedar registro por escrito).

  • Participar en activiades de capacitación, cumplir con los programas de capacitación del servicio y asistir a las reuniones técnicas programadas y extraordinarias.

  • Tareas administrativas afin.

  • Informar y solicitar autorización a su jefatura de manera oportuna en caso de inasistencias, permisos administrativos, feriados legales, etc.

  • Participar de inducciones y/o orientaciones correspondientes.

  • Promover y resguardar el buen clima laboral de su sector.

  • Participar en activiades de capacitación, cumplir con los programas de capacitación del servicio y asistir a las reuniones técnicas programadas y extraordinarias.

  • Cumplir con todos los protocolos locales, incluidos los de calidad y acreditación del establecimiento.

  • Guiar su comportamiento según lo señalado en el Estatuto Administrativo.

  • Cumplir la reasignación de funciones según indicación de la autoridad sanitaria.

  • Participar ante la eventual activación de Código Azul (Emergencia vital).

  • Reportar, participar y colaborar del análisis de los eventos adversos que ocurran en el hospital.

  • Contribuir al cumplimiento de los convenios asistenciales/Docentes del Hospital.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

  • Licencia de enseñanza media (Excluyente)

  • Técnico en administración de empresas o carrera a fin (Deseable).

Especialización y/o Capacitación

  • Acreditación vigente en Chile Compras (Deseable).

  • Conocimientos en la ley de compras (Deseable).

  • Excel básico (Deseable).

Experiencia sector público / sector privado

  • 1 año en cargos similares en el área pública o privada (Excluyente).

Competencias

Competencias Genéricas

ALTO

MEDIO

BAJO

Empatia

X

Trabajo en equipo

X

Respeto

X

Responsabilidad

X

Vocación de servicio publico

X

Probidad

X

Etica

X

Competencias Específicas

ALTO

MEDIO

BAJO

Relaciones Interpersonales

X

Información Confidencial

X

Supervisión de personal

X

Uso y cuidado de equipamientos

X

Uso y cuidado de insumos clinicos

X

Uso y cuidado de insumos administrativos

X

Competencias Distintivas

ALTO

MEDIO

BAJO

PESO

Comunicación Asertiva

X

20%

Capacidad de orden y planificación

X

20%

Trabajo bajo presión.

X

10%

Proactividad.

X

30%

Tolerancia a la fustración.

X

20%

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Etapas de Selección:

1- PRUEBA TÉCNICA: Los postulantes que hayan cumplido los requisitos mínimos establecidos en el perfil de cargo, serán llamados para la realización de una prueba técnica, la cual se llevará a cabo el día viernes 17 de octubre de 2025 a las 10:00 hrs en modalidad presencial.

La notificación será realizada por correo electrónico registrado en el perfil registrado en la página de Empleos Públicos.

2- ENTREVISTA DE COMITÉ: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se apreciará de forma global a los postulantes del proceso de selección.

Dicha comisión está conformada por:

  • Subdirector Administrativo
  • Jefe Unidad de Abastecimiento
  • Encargada de Desarrollo Organizacional
  • Miembro FENATS

La entrevista de comité se realizará el día miercoles 22 de octubre del 2025 a partir de las 09:00 Hrs de forma presencial.

Las horas específicas de citación serán informadas por correo electrónico a cada uno de los participantes que hayan llegado a esta instancia.

3- EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

La evaluación psicolaboral se realizara el día jueves 23 de octubre de 2025, en horario a definir.

La información acerca de la evaluación será informada vía correo electrónico a los postulantes que logren llegar a esta instancia.

Los porcentajes establecidos por la jefatura Directa del cargo de Administrativo de Compras del Hospital de Curacaví son:

  • Experiencia: 10%
  • Capacitación: 10%
  • Prueba técnica: 30%
  • Entrevista de comité: 30%
  • Prueba Psicolaboral: 20%

Importante:

  • Las fechas y etapas del proceso de selección podrán sufrir modificaciones segun requerimientos de la institución.

  • Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para poder adaptar a sus necesidades el proceso y de este modo garantizar la no discriminación.

  • Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un Listado de Elegibles, donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección.

    Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerar para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

** Los puntajes asignados al item capacitación, postítulos y/o postgrados, serán puntuados según la siguiente tabla:

Rango de horas pedagógicas relacionadas con el cargo a postular

NOTA

120 Y MAS HORAS

7

80 A 119 HORAS

6

56 A 79 HORAS

5

42 A 55 HORAS

4

28 A 41 HORAS

3

17 A 27 HORAS

2

MENOS DE 16 HORAS

1

*** El item de Experiencia laboral será puntuado según los siguientes rangos:

RANGO EXPERIENCIA LABORAL EN MESES

NOTA (30%) ponderado

73 o más meses

7

61 a 72 meses

6

49 a 60 meses

5

37 a 48 meses

4

25 a 36 meses

3

13 a 24 meses

2

0 a 12 meses

1

Documentos Requeridos para Postular

  • Copia Cédula de Identidad

  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

09/10/ /10/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

16/10/ /10/2025

Finalización

Finalización del Proceso

24/10/ /11/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 15/10/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

**Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

  1. Copia Cédula de Identidad por ambos lados.

  2. Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley (Sólo serán considerados documentos de Licencia de Enseñanza Media, Certificado de titulo).

  3. Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados (Los certificados/diplomas de capacitaciones deberán incluir horas de ejecución, de lo contrario no serán considerados) (Quienes no incluyan las capacitaciones excluyentes no serán considerados en el proceso de selección.

    (certificados de capacitaciones excluyentes no deberán poseer una antiguedad mayor a los 5 años o no serán considerados)

  4. Certificado de Experiencia laboral (Serán considerados sólo los que incluyan funciones realizadas y figuren con fecha y timbre de la institución que lo emite) (No serán considerados certificados de AFP, Finiquitos ni contratos laborales)

  5. CV formato libre (Propio).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.

Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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Required Skill Profession

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The Work Culture

An organization's rules and standards set how people should be treated in the office and how different situations should be handled. The work culture at Corfo adheres to the cultural norms as outlined by Expertini.

The fundamental ethical values are:

1. Independence

2. Loyalty

3. Impartiapty

4. Integrity

5. Accountabipty

6. Respect for human rights

7. Obeying Chile laws and regulations

What Is the Average Salary Range for Administrativo(a) de Compras Positions?

The average salary range for a varies, but the pay scale is rated "Standard" in Curacaví. Salary levels may vary depending on your industry, experience, and skills. It's essential to research and negotiate effectively. We advise reading the full job specification before proceeding with the application to understand the salary package.

What Are the Key Qualifications for Administrativo(a) de Compras?

Key qualifications for Administrativo(a) de Compras typically include Other General and a list of qualifications and expertise as mentioned in the job specification. The generic skills are mostly outlined by the . Be sure to check the specific job listing for detailed requirements and qualifications.

How Can I Improve My Chances of Getting Hired for Administrativo(a) de Compras?

To improve your chances of getting hired for Administrativo(a) de Compras, consider enhancing your skills. Check your CV/Résumé Score with our free Tool. We have an in-built Resume Scoring tool that gives you the matching score for each job based on your CV/Résumé once it is uploaded. This can help you align your CV/Résumé according to the job requirements and enhance your skills if needed.

Interview Tips for Administrativo(a) de Compras Job Success

Corfo interview tips for Administrativo(a) de Compras

Here are some tips to help you prepare for and ace your Administrativo(a) de Compras job interview:

Before the Interview:

Research: Learn about the Corfo's mission, values, products, and the specific job requirements and get further information about

Other Openings

Practice: Prepare answers to common interview questions and rehearse using the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to showcase your skills and experiences.

Dress Professionally: Choose attire appropriate for the company culture.

Prepare Questions: Show your interest by having thoughtful questions for the interviewer.

Plan Your Commute: Allow ample time to arrive on time and avoid feeling rushed.

During the Interview:

Be Punctual: Arrive on time to demonstrate professionalism and respect.

Make a Great First Impression: Greet the interviewer with a handshake, smile, and eye contact.

Confidence and Enthusiasm: Project a positive attitude and show your genuine interest in the opportunity.

Answer Thoughtfully: Listen carefully, take a moment to formulate clear and concise responses. Highlight relevant skills and experiences using the STAR method.

Ask Prepared Questions: Demonstrate curiosity and engagement with the role and company.

Follow Up: Send a thank-you email to the interviewer within 24 hours.

Additional Tips:

Be Yourself: Let your personality shine through while maintaining professionalism.

Be Honest: Don't exaggerate your skills or experience.

Be Positive: Focus on your strengths and accomplishments.

Body Language: Maintain good posture, avoid fidgeting, and make eye contact.

Turn Off Phone: Avoid distractions during the interview.

Final Thought:

To prepare for your Administrativo(a) de Compras interview at Corfo, research the company, understand the job requirements, and practice common interview questions.

Highlight your leadership skills, achievements, and strategic thinking abilities. Be prepared to discuss your experience with HR, including your approach to meeting targets as a team player. Additionally, review the Corfo's products or services and be prepared to discuss how you can contribute to their success.

By following these tips, you can increase your chances of making a positive impression and landing the job!

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