Job description
Institución
Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Los Ríos /
Convocatoria
ADMINISTRADOR PÚBLICO PARA DESEMPEÑARSE COMO ANALISTA DEL PROGRAMA DE ASENTAMIENTOS PRECARIOS
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Arquitectura /Construcción /Urbanismo
Región
Región de Los Ríos
Ciudad
Valdivia
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
7
Última a las 03:15:31 del
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Simbología:
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Condiciones
- La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley.
- La jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.
Objetivo del cargo
Incorporar un(a) profesional encargado(a) de control y gestión que se integre al equipo regional, aportando al seguimiento de inversiones, metas, convenios y rendiciones.
Diseñar e implementar estrategias colaborativas con otras entidades, sistematizar información para la toma de decisiones, gestionar riesgos y contribuir al diseño y seguimiento de planes de trabajo del Programa Asentamientos Precarios.
De acuerdo con el Perfil del cargo serán, las propias del Departamento Técnico de Construcciones y Urbanización, entre las que se incluyen:
- Dar seguimiento y control al avance físico y financiero de los proyectos e inversiones, asegurando que los gastos se ajusten a los presupuestos y que se cuente con la documentación de respaldo respectiva.
- Supervisar las acciones ejecutadas por las entidades receptoras de recursos y apoyar la correcta ejecución y supervisión técnica y social de las inversiones mediante el trabajo con las contrapartes de los convenios.
- Apoyar la planificación y ejecución de intervenciones anuales, participando en el diseño de agendas de desarrollo de iniciativas y del Plan de Intervención del Programa Asentamientos Precarios en la Región de Los Ríos, protocolos de trabajo, y estrategias de fortalecimiento de la intervención regional del Programa.
- Analizar y sistematizar información sobre inversiones, convenios, catastro de campamentos y diagnósticos para generar reportes que faciliten la toma de decisiones y el diseño de planes de intervención.
- Coordinar con equipos internos (social, técnico y jefatura), organismos externos (SEREMI, municipios, Delegación Presidencial, GORE, etc.) y otras unidades del Ministerio para articular convenios y redes de apoyo al trabajo del programa en la región.
- Acompañar al equipo en terreno para la aplicación de instrumentos de trabajo, control y seguimiento interno (Ficha de Verificación, Actas de reunión, acuerdos y compromisos) y para la atención transversal desde nivel usuario, institucional e interinstitucional, asegurando el cumplimiento del Plan de trabajo y cumplimiento de metas regionales del Programa.
En general, sin que la numeración anterior sea taxativa, realizar todas las funciones establecidas para el correcto desempeño de las labores encomendadas por el Encargado de la sección de Asentamientos Precarios del Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Los Ríos, inclusive si estas consideran la movilidad a otras unidades, secciones o departamentos dentro del Serviu.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Administrador Público (debidamente acreditado).
Especialización y/o Capacitación
En áreas de desempeño del cargo tales como:
- Deseable postgrado o diplomado en gestión pública, planificación urbana, control de gestión o intervención socio territorial
- Deseable capacitación en Excel avanzado, sistemas de gestión institucional y/o SIG básico.
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia laboral acreditada de al menos tres (3) años desde obtenido el Título Profesional, en el Sector Público o privado, en materias decoordinación y control de proyectos públicos o sociales, con énfasis en el seguimiento de inversiones, convenios, rendiciones de cuentas y control presupuestario.
Competencias
COMPETENCIAS
DEFINICIÓN
TRANSVERSALES
Trabajo en Equipo/
Colaboración
Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas, integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo.
Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal.
Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles.
Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.
Orientación al Cliente
Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción.
Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades.
Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo.
Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.
Flexibilidad/
Adaptación
Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos.
Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión.
Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas.
Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio.
Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.
Orientación a la calidad /
Eficiencia
Implica realizar el trabajo con excelencia.
Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo como para los clientes y otras personas involucradas.
Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados.
Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones.
Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.
ESPECÍFICAS
Análisis / Evaluación de Problemas, y manejo de conflictos
Comprometerse con una acción después de desarrollar procedimientos alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y tomando en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la Institución
- Evalúa todos los aspectos de una situación en forma objetiva y realista.
Visualiza relaciones potenciales entre eventos.
Mantiene un claro sentido de perspectiva.
Hace juicios complejos y balanceados, aún bajo condiciones de intensa presión.
Manejo de Tecnología de información y comunicación
Capacidad de operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones.
Implica el interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas computacionales y tecnológicos adoptados por la Institución o área funcional.
Planificación y Organización/Manejo del Trabajo
Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas, define prioridades.
Es cuidadoso con los materiales y herramientas, equipos e instalaciones utilizados en sus funciones y tareas.
Identifica oportunidades para mejorar la eficiencia de sus funciones y tareas y la comunica a la jefatura.
Comunicación Efectiva
Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo comunicación no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con precisión y claridad, ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades del interlocutor.
Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito.
Funciones transversales al estamento:
Analizar y monitorear información relevante respecto a los procesos asignados por su jefatura.
Efectuar seguimiento a tareas y/o proyectos encomendados por su respectiva jefatura, vigilando la calidad, para minimizar errores en la ejecución.
Proponer mejoras de procedimientos que permitan organizar el flujo del trabajo de sus procesos a cargo, asegurando la calidad, precisión y optimización del tiempo.
Funciones transversales a la organización:
Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestión de calidad que integra.
Contribuir a la eficacia y mejora continua de la Seguridad de la Información institucional, resguardando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de información de los procesos en los que participa, en consistencia con sus funciones y responsabilidades respecto a la misión, objetivos estratégicos, Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos del Sistema de Seguridad de la Información.
En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el logro del objetivo del cargo y de la Unidad donde se desempeña.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Nivel de Estudios de conformidad con lo prescrito en el artículo 3° de la Ley N° para el estamento profesional.
Contar con título profesional , de una carrera con currículum de a lo menos 8 semestres, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.
Etapas de Selección
La evaluación de los postulantes constará de cuatro (4) etapas que se indican a continuación:
Etapa I Formación Educacional y Cursos de Capacitación, se compone de los factores asociados a:
- Formación Educacional : Evalúa la pertinencia del título o nivel de estudios del/la candidato/a, según las características definidas en el perfil de cargo, acreditados.
- Capacitación y otras actividades de perfeccionamient o: actividades requeridas por el perfil del cargo acreditadas.
- La Evaluación ponderará los factores descritos, conforme a los certificados de capacitación correctamente presentados .
Etapa II Experiencia Profesional, que se compone del siguiente factor:
- Experiencia Laboral: Evalúa experiencia laboral efectiva, adquirida posterior a la obtención del título profesional, certificada correctamente de acuerdo al perfil.
- Se ponderará el factor descrito, de acuerdo a los certificados para acreditar experiencia laboral, correctamente presentados por los postulantes.
En caso de experiencia en áreas o temáticas técnicamente muy específicas, esta ponderación se podrá someter a validación del integrante de la comisión de selección directamente vinculado al cargo a proveer, o de quien este designe.
Etapa III Conocimientos Técnicos, que se compone del siguiente factor:
Evaluación de conocimientos técnicos : prueba escrita presencial, efectuada por la Comisión de Selección o quien esta designe, aplicada a los/as postulantes que hayan superado la Etapa II, basada en la evaluación de conocimientos técnicos requeridos para el desempeño del cargo, asociadas a las funciones señaladas en el perfil del cargo (seguimiento de inversiones, convenios, rendiciones de cuentas y control presupuestario; experiencia específica en el Programa de Asentamientos Precarios o en intervenciones en campamentos y asentamientos.)
La evaluación se efectuará en la ciudad de Valdivia, cuya fecha y horario será previamente informado al correo electrónico de usuario/a de cada postulante.
Etapa IV Entrevista de apreciación global, que se compone del siguiente factor:
- Entrevista personal (presencial o a distancia), efectuada por la Comisión de Selección o quien esta designe, aplicada a los/las postulantes que hayan superado la Etapa III, basada en la evaluación de conocimientos técnicos y la adecuación del/la postulante a las exigencias del contexto del cargo.
El medio a utilizar para la comunicación con los postulantes, indicaciones de fechas y horarios, será el correo electrónico de cada postulante previamente informado en la plataforma de empleos públicos.
Documentos Requeridos para Postular
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art.
12 let.
c), e) y f) y art.
54 DFL 1/19.653)
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Calendarización del Proceso
Etapa
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en
30/09/ /10/2025
Evaluación
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
07/10/ /10/2025
Finalización
Finalización del Proceso
24/10/ /10/2025
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/10/2025
Correo de Contacto:
Condiciones Generales
Condiciones Generales
Recepción de antecedentes:
La convocatoria se dará a conocer mediante publicación en la página web de la Dirección Nacional del Servicio Civil Además, la sección de Gestión de Personas efectuará a través de la casilla MINVU EMPLEOS una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento del personal del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, y Serviu, a nivel nacional.
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente mediante el Portal de Empleos Públicos, en el sitio web En esta página, además de tener más información del proceso, podrán hacer efectiva su postulación, siguiendo las indicaciones correspondientes y adjuntando todos los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular.
Si el postulante no adjunta los documentos indicados, el sistema no se le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de continuar en el proceso.
Frente a inconvenientes o dificultades con el Portal de Empleos Públicos, será de exclusiva responsabilidad del postulante contactarse con los administradores del sitio mediante call center y mesa de ayuda, a los números y , 101 opción 1, respectivamente.
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo señalado, ni por vías distintas a las indicadas.
Solo la Comisión de Selección del Serviu, podrá requerir información para aclarar los antecedentes ya presentados por el/la postulante al concurso.
El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde situaciones de discapacidad no son impedimento de participación.
Por ello, se solicita a los postulantes indicar en el ítem Preguntas al postulante, si presentan alguna situación de discapacidad que debamos considerar, a fin de contar con los medios y condiciones adecuados para su participación.
Propuesta de candidatos
Como resultado del proceso de selección, la comisión de selección confeccionará una nómina con los nombres de los/las postulantes que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un máximo de cinco personas, respecto del cargo a proveer.
En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación de Entrevista personal correspondiente a la Etapa IV.
De persistir la paridad en la puntuación, se deberá considerar la mejor nota asignada en dicha etapa.
La nómina en su caso será propuesta a la Directora del Servicio de Vivienda y Urbanización, de la Región de Los Ríos y/o quien designe, quien seleccionará una de las personas propuestas.
La Directora del Serviu y/o quien designe y de estimarlo necesario, podrá realizar una entrevista a los/las postulantes, lo cual se comunicará oportunamente a éstos.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley N° 21.015, la cual Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral, del Ministerio de Desarrollo Social, se seleccionarán preferentemente en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.
Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.
La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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Other General
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