Job description
Institución
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana /
Convocatoria
ABOGADO(A) PROGRAMA MI ABOGADO DIRECCIÓN REGIONAL DEL MAULE
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Jurídica- Legal- Fiscalía
Región
Región del Maule
Ciudad
Talca
Tipo de Vacante
Código del Trabajo
Postulaciones a esta convocatoria
3
Última a las 01:01:35 del
¿Qué documentos necesito para postular?
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
Condiciones
Nombre del Empleo
Abogado (a)
N° Vacantes
1
Dependencia
Programa Mi Abogado
Región
Dirección Regional del Maule
Jornada
44 horas semanales – 176 horas mensuales
Los equipos del Programa Mi Abogado son esencialmente profesionales de terreno, es decir, se espera que se trasladen a los lugares donde están los NNA, que asistan a audiencias, que visiten las residencias y familias, etc.
Así mismo, se espera de ellos estar disponibles para eventuales requerimientos por parte de los NNA, en horarios distintos a la jornada laboral, y en que se necesite de su intervención como defensores.
Remuneración bruta mensual para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente con la CAJRM a plazo indefinido o plazo fijo
$ bruto mensual
Bonos asociados a cumplimiento de metas (montos aproximados) para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente con la CAJRM a plazo indefinido
$ bruto trimestral, siempre y cuando su fecha de ingreso a la Corporación se haya producido antes del 30 de noviembre del año correspondiente a la ejecución de las metas, teniendo presente que el derecho a este beneficio se devenga a la fecha de pago de ejecución de las metas, ponderación que se produce al año calendario siguiente a dicha ejecución y será pagado en la proporción correspondiente al tiempo trabajado en la ejecución de metas de gestión.
Este beneficio estará sujeto al cumplimiento de metas institucionales fijadas año a año por el Ministerio de Justicia.
Bonos asociados a cumplimiento de metas (montos aproximados) para funcionario adjudicatario con contrato de trabajo vigente plazo fijo con la CAJRMo bien, postulante adjudicatario que no tiene contrato vigente con la CAJRM.
$ bruto trimestral, siempre y cuando su fecha de ingreso a la Corporación se haya producido antes del 30 de noviembre del año correspondiente a la ejecución de las metas, teniendo presente que el derecho a este beneficio se devenga a la fecha de pago de ejecución de las metas, ponderación que se produce al año calendario siguiente a dicha ejecución y será pagado en la proporción correspondiente al tiempo trabajado en la ejecución de metas de gestión.
Este beneficio estará sujeto al cumplimiento de metas institucionales fijadas año a año por el Ministerio de Justicia.
Fecha estimada inicio de funciones
01 de enero de 2026
Objetivo del cargo
Responsable de la representación jurídica de los casos NNA a cargo y de la tramitación de causas ante tribunales de justicia, especialmente, tribunales de familia, tribunales con competencia en materia penal, tribunales civiles y tribunales superiores de justicia, relacionadas exclusivamente con la ejecución del Programa Mi Abogado.
Todo ello sujeto a la vigencia del convenio de colaboración y transferencia entre la Subsecretaría de Justicia del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y la Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Abogado(a) otorgado por la Corte Suprema
Especialización y/o Capacitación
Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación en
- Derechos Humanos.
- Derechos de la infancia y adolescencia.
- Derecho Penal
- Derecho Procesal Penal
- Derecho de Familia
Experiencia sector público / sector privado
de 1 a 2 años en:
- Experiencia en Curaduría ad Litem de NNA
- Experiencia Específica en trabajo con niños, niñas y Adolescentes
- En litigación ante los tribunales de primera instancia de familia, en procedimientos ordinarios y especiales; ante tribunales de primera instancia penales y ante los tribunales superiores de justicia acreditados por Sistema de Información de Familia o Penal del Poder Judicial.
- En trabajo, coordinación y articulación en red interinstitucional e intersectorial.
Competencias
- Relaciones protectoras y de confianza con los niños, niñas y adolescentes.
- Habilidades de comunicación
- Capacidad de planificación y organización
- Análisis y toma de decisiones
- Orientación al usuario interno / externo
- Capacidad de trabajo en equipo interdisciplinario (paridad respecto a las duplas)
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Tolerancia a la tensión o presión laboral
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Evaluación
Será publicada en la página web institucional la nómina de postulantes que superen en forma satisfactoria cada una de las etapas de evaluación descritas a continuación.
Para ello y por cada etapa de evaluación, se publicará el nombre completo de cada postulante y su resultado correspondiente, siendo esta información de carácter público.
Será responsabilidad de cada postulante consultar la página web de este servicio a fin de revisar el estado de avance del presente proceso de selección y asistir a las convocatorias en la fecha y hora que se fije en cada caso.
En los casos que la CAJ R.M. estime conveniente, podrá citar a los postulantes mediante llamado telefónico y/o correo electrónico, conforme a los antecedentes de contacto proporcionados en formulario disponible en .
El período de evaluación se realizará durante los 30 días hábiles siguientes al cierre del periodo de postulación, sin perjuicio de las facultades de la Corporación de modificar dicho plazo conforme se indica en el punto 5.
Modificación de Plazos de las presentes bases.
La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, cada una de las cuales establece una puntuación mínima que habilitará o denegará el paso del postulante a la etapa siguiente, lo cual será publicado oportunamente la página web en la sección Concursos.
Las etapas de evaluación del presente proceso de selección son las siguientes:
a) Etapa N°1: Resultado Prueba Técnica y Evaluación formal de antecedentes
Cerrado el proceso de postulación y, habiendo aprobado la Prueba Técnica de Ingreso, se verificará el cumplimiento del postulante respecto de la entrega en tiempo y forma de los antecedentes obligatorios señalados en el punto 4.4.1 Antecedentes para la postulación (Obligatorios) para Revisión Formal de las presentes bases.
De verificar que no se ha cumplido con la formalidad exigida o no se adjunten la totalidad de los documentos requeridos, se facultará al Comité de Selección a descartar la postulación respectiva.
Si bien esta etapa no arrojará puntaje alguno sobre la calificación final, permitirá al postulante que cumpla a cabalidad con lo solicitado acceder a la siguiente etapa.
b) Etapa N°2: Evaluación curricular
Mediante la pauta indicada a continuación, se realizará la revisión curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes en conformidad a los documentos solicitados en el punto 4.4.2. Antecedentes de evaluación curricular de las presentes bases, y que hayan pasado satisfactoriamente la evaluación formal de antecedentes.
FACTOR
SUBFACTOR(1)
CRITERIO
PUNTAJE(2)
Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación en
- Derechos Humanos.
- Derechos de la infancia y adolescencia.
- Derecho Penal
- Derecho Procesal Penal
- Derecho de Familia
Acreditados mediante certificado respectivo.
Doctorado
Posee 1 o más Doctorado en materias señaladas.
6
Magíster
Posee 1 o más Magíster en materias señaladas.
5
Diplomados
Posee 1 o más Diplomados en materias señaladas.
4
Capacitación y Perfeccionamiento Acreditados mediante certificado que señale fecha y horas cronológicas realizadas
Posee más 40 horas de capacitación en materias señaladas
3
Posee entre 24 a 40 horas de capacitación en materias señaladas
2
Experiencia
Laboral
Acreditados mediante certificado respectivo.
Se considerarán sólo antecedentes de los últimos 5 años
Experiencia en Curaduría ad Litem de NNA
Posee más de 3 años de experiencia.
22
Posee de 2 a 3 años de experiencia.
20
Posee de 1 a 2 años de experiencia.
10
Experiencia Específica en trabajo con niños, niñas y Adolescentes
Posee más de 3 años de experiencia.
18
Posee de 2 a 3 años de experiencia.
16
Posee de 1 a 2 años de experiencia.
8
En litigación ante los tribunales de primera instancia de familia, en procedimientos ordinarios y especiales; ante tribunales de primera instancia penales y ante los tribunales superiores de justicia acreditados por Sistema de Información de Familia o Penal del Poder Judicial.
Posee más de 3 años de experiencia.
14
Posee de 2 a 3 años de experiencia.
12
Posee de 1 a 2 años de experiencia.
6
En trabajo, coordinación y articulación en red interinstitucional e intersectorial.
Posee más de 3 años de experiencia.
10
Posee de 2 a 3 años de experiencia.
8
Posee de 1 a 2 años de experiencia.
4
SUMATORIA MAXIMA PUNTAJE OBTENIDO
82
Las postulaciones que estén dentro de las 15 ponderaciones más altas pasarán a la siguiente etapa.
En caso de que en la última posición existan más de una postulación con el mismo puntaje, se resolverá de acuerdo a los siguientes criterios de desigualdad:
Mayor puntaje en ítem Experiencia en Curaduría ad Litem de NNA
Mayor puntaje en ítem Experiencia Específica en trabajo con niños, niñas y adolescentes
Mayor puntaje en ítem En litigación ante los tribunales de primera instancia de familia, en procedimientos ordinarios y especiales; ante tribunales de primera instancia penales y ante los tribunales superiores de justicia acreditados por Sistema de Información de Familia o Penal del Poder Judicial.
Mayor puntaje en ítem En trabajo, coordinación y articulación en red interinstitucional e intersectorial.
Mayor puntaje en ítem Magíster
Mayor puntaje en ítem Diploma
Mayor puntaje en ítem Capacitación
Fecha más reciente en ítem Experiencia en Curaduría ad Litem de NNA
Fecha más reciente en ítem Experiencia Específica en trabajo con niños, niñas y adolescentes.
Fecha más reciente en ítem Litigación.
Fecha más reciente en ítem En trabajo, coordinación y articulación en red interinstitucional e intersectorial.
Fecha más reciente de Doctorado/s.
Fecha más reciente de magíster/s acreditado/s.
Fecha más reciente de diplomado/s acreditado/s.
Fecha más reciente de cursos de capacitación acreditado/s.
Mayor puntaje en Prueba Técnica de Ingreso
En caso de que persista la paridad de uno o más postulaciones en el lugar 15, se aumentará el número de postulaciones preseleccionadas, considerando todas las postulaciones que mantuvieron la paridad.
La ponderación obtenida en la etapa de evaluación curricular se obtendrá de la siguiente formula:
Sumatoria Puntaje Obtenido
X 100
=
PONDERACIÓN OBTENIDA
Sumatoria máxima Puntaje Obtenible (82)
La determinación de la ponderación obtenida considera valores continuos de hasta dos decimales.
La determinación de las postulaciones preseleccionadas, de acuerdo a los criterios descritos anteriormente, se realizará después de la instancia de apelación u observaciones a los resultados de la etapa de evaluación curricular, de acuerdo a lo contemplado en el punto 4.8. Observaciones al proceso las bases del presente proceso.
Este resultado se publicará como acta complementaria al Acta de evaluación Formal de Antecedentes y Evaluación Curricular del presente proceso.
c) Etapa N°3: Evaluación Integral
En esta etapa se evaluará el factor competencias técnicas, laborales y personales para el desempeño de la función en una sola sesión, la cual podrá ser efectuada a través de medios tecnológicos.
Esta instancia se realizará por medio de entrevista individual a cada postulante aprobado/a para esta etapa, por parte del Comité de Selección definido para el presente proceso de selección.
Serán objeto de medición las siguientes competencias laborales:
- Relaciones protectoras y de confianza con los niños, niñas y adolescentes.
- Habilidades de comunicación
- Capacidad de planificación y organización
- Análisis y toma de decisiones
- Orientación al usuario interno / externo
- Capacidad de trabajo en equipo interdisciplinario (paridad respecto a las duplas)
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Tolerancia a la tensión o presión laboral
La instancia de evaluación integral se realiza sobre una pauta predefinida donde se evalúan los distintos factores señalados anteriormente, aplicada por igual a todos los postulantes al empleo y, conforme al resultado, el Comité de Selección recomendará al Director General una preselección constituida por los 8 puntajes más altos obtenidos en esta instancia, o menor número si el Comité de Selección estima pertinente.
El Comité de Selección se reservará el derecho de no recomendar a aquellos postulantes con calificación inferior al 70% en la evaluación integral, lo cual quedará consignado en la pauta respectiva.
En el caso que, realizada la evaluación integral no se cuente con la cantidad mínima, para proponer al Director General, que permita ocupar el empleo que ofrece el presente proceso, o no existan postulantes con calificación igual o superior al 70% y, con el fin de velar por los principios de eficiencia y eficacia, el Comité de Selección se reservará el derecho de realizar una nueva preselección, que será sometida a la instancia de evaluación integral.
Esta nueva preselección podrá contener hasta un número de 6 postulaciones, que deberán ser las siguientes a la primera preselección realizada para la primera instancia de evaluación integral.
Esta iteración podrá realizarse hasta un máximo de 2 ocasiones, en la medida que la nómina de postulantes así lo permita.
Aquellas postulaciones seleccionadas en la primera instancia de evaluación pasarán a la siguiente etapa de Informe del Proceso.
(1) Indicar que los puntajes no son acumulativos entre sí.
(2) Ante la ausencia de certificación o bien, si se presenta certificados fuera del rango de criterio señalado o estudios fuera de las materias indicadas arrojará puntaje igual a =0
Documentos Requeridos para Postular
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)
DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART.
54.
LEY 18.575
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente: No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Etapa
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en
06/10/ /10/2025
Evaluación
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
13/10/ /11/2025
Finalización
Finalización del Proceso
17/11/ /12/2025
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/10/2025
Correo de Contacto:
Condiciones Generales
Difusión
La publicación del presente proceso de selección se realizará mediante la página web de la CAJ RM y en el portal
Las bases se encontrarán disponibles en la página web institucional en la sección Procesos de Selección.
En el evento que, por razones ajenas al servicio, sea imposible para los postulantes descargar las presentes bases, podrán solicitar su envío por correo electrónico, al correo , dentro de los plazos establecidos al efecto.
El sólo hecho de ingresar su postulación a través de implicará la aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección y sometimiento a éstas.
Postulación
Las postulaciones deberán ingresarse sólo a través de La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el lunes 06 de octubre de 2025 en horarioque disponga el portal empleos públicos y hasta las 23:59 horas del viernes 10 de octubre de 2025.
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, ni por medios distintos a los anteriormente indicados.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se recibirán nuevas postulaciones ni documentos complementarios.
Prueba Técnica de Ingreso
Fecha, oportunidad y mecanismo será debidamente informada a los postulantes a través de la página web , cuyo instructivo será parte integrante de las presentes bases.
Será responsabilidad de los postulantes revisar la página web institucional, a fin de mantenerse informado(a) de las instrucciones específicas que se remitirán por dicha vía para rendir esta etapa, como asimismo, disponer de los medios para efectuar en tiempo y forma la respectiva prueba de acuerdo a las instrucciones que se publicarán en su oportunidad.
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
PJE
Pruebas de Conocimientos
Prueba Técnica
Sobre 90% logro
20
Entre 78% y 89% de logro
15
Entre 71% a 77% de logro
10
70% de logro o menos
0
Para obtener el porcentaje de logro se aplicará la siguiente formulación:
Puntaje Obtenido
X
100%
=
% de Logro
Total Preguntas
Podrán acceder a la etapa de Evaluación Curricular aquellos postulantes que obtengan un porcentaje de logro igual o superior al 71%.
La determinación del porcentaje de logro obtenido considera valores continuos de hasta dos decimales.
Los conocimientos técnicos que serán objeto de medición mediante podrán estar contenidos dentro de los siguientes:
- Derecho de la niñez y adolescencia, en su marco normativo interno e internacional.
- Derecho Internacional de los Derechos Humanos, con énfasis en Convención Sobre los Derechos del Niño.
- Soft Law.
- Derecho Penal, general y sustantivo, en particular delitos contra la integridad de las familias, la moralidad pública y libertad e indemnidad sexual y delitos contra las personas.
- Derecho procesal penal.
- Derecho de Familia concordante con Derecho de la Niñez y Adolescencia
- Acciones Constitucionales y régimen de recursos procesales.
- Ley N°19.968, específicamente procedimiento proteccional, violencia intrafamiliar y contravencional y otras leyes especiales relativas a la materia.
- Ley N°20.066, Ley N°16.618, Ley N°21.013, Ley N°
- Nociones acerca de Sistemas de protección de derechos.
- Enfoques transversales para la prestación del servicio, con énfasis en enfoque de derechos.
- Conceptos básicos psicosociales de maltrato infantil.
- Conocimiento de la oferta programática para la niñez y adolescencia.
- Ley N° sobre garantía y protección integral de los derechos de la niñez y adolescencia
Requisitos Mínimos y Documentos de postulación
Antecedentes para la postulación (Obligatorios) para Revisión Formal
Los postulantes al empleo deberán presentar de manera obligatoria los siguientes antecedentes:
Certificado título profesional de Abogado(a) otorgado por la Corte Suprema.
Fotocopia simple por ambos lados de Cédula Nacional de Identidad vigente a la fecha de cierre de postulación.
Certificado de no encontrarse inscrito en el registro de inhabilidades para trabajar con menores, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificación, con una antigüedad no mayor a 30 días hábiles contados hacia atrás desde la fecha del cierre de las postulaciones.
Certificado de no encontrarse inscrito en el registro por maltrato relevante con menores, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificación, con una antigüedad no mayor a 30 días hábiles contados hacia atrás desde la fecha del cierre de las postulaciones.
Estos documentos serán revisados en la etapa de Revisión Formal de Antecedentes a objeto de verificar su pertinencia y permitir al postulante continuar con la siguiente etapa.
Antecedentes de evaluación curricular
Estos documentos serán analizados por el Comité de Selección, a objeto de otorgar la ponderación respectiva según tabla señalada en la etapa de Evaluación Curricular.
Lo anterior, sin perjuicio que la no presentación de estos antecedentes o su presentación incompleta facultará al Comité a otorgar el puntaje mínimo:
Currículum Vitae de los cuales sólo serán considerados, para efecto de ponderación, los estudios de especialización, capacitación y experiencia que estén debidamente acreditados mediante certificados.
Fotocopia simple de certificados de estudios de especialización, el que deberá tener directa relación al empleo que postula para efectos de ponderación.
No serán considerados los estudios en proceso de ejecución.
Dichos estudios deberán haberse obtenido dentro de los últimos 5 años, en caso de Diplomados.
Fotocopia simple de Certificados de Capacitación realizada durante los últimos 5 años pertinentes al empleo que postula, el cual deberá indicar claramente la fecha de realización y horas cronológicas.
Certificado de experiencia laboral en formato disponible en , o cualquier otro formato que cumpla con la información requeridas en estas bases, en relación al área y funciones asociadas al empleo, el que será válido sólo si indica claramente el período laboral, nombre, teléfono de quien emite el certificado, timbre de la empresa o servicio público y la firma respectiva de quien emite el certificado.
Las prácticas profesionales no serán consideradas como experiencia laboral.
Acreditación, a través de Sistema de Información de Familia o Penal del Poder Judicial, la actividad de litigación ante los tribunales de primera instancia de familia, en procedimientos ordinarios y especiales; ante tribunales de primera instancia penales y ante los tribunales superiores de justicia.
Prueba Técnica de Ingreso rendida y aprobada.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.
Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.
La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
Required Skill Profession
Other General
Chile Jobs Expertini
Expertini
›
Chile
›
Jobs
›
Talca
›
Other General
›
Abogado(A) Programa Mi Abogado Dirección Regional Del Maule
