Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Ñuble / CESFAM Violeta Parra de Chillán
Convocatoria
02 CONDUCTOR (A) DE AMBULANCIA UNIDAD SAR
Nº de Vacantes
2
Área de Trabajo
Salud
Región
Región de Ñuble
Ciudad
Chillán
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
0
¿Qué documentos necesito para postular?
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Simbología:
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578.757
Condiciones
Objetivo del cargo
Conducir la ambulancia del CESFAM Violeta Parra, para brindar un traslado y atención sanitaria oportuna a la población consultante en nuestro dispositivo de urgencia SAR.
Funciones del Cargo
Conducir la ambulancia institucional para lograr el traslado de usuarios y del personal que brinda la atención pre-hospitalaria, de forma segura y eficiente.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Acreditar Licencia de Enseñanza Media o equivalente (Obligatorio)
Acreditar licencia de conducir profesional tipo A2 o A3 vigente a la fecha de postulación (Obligatorio)
Acreditar hoja de vida de conductor sin anotaciones, actualizada a la fecha de postulación al cargo (Obligatorio)
Especialización y/o Capacitación
Requisitos deseables
Estos requisitos deben ser acreditados vía documento formal que indique, en el caso de las experiencias claramente lo solicitado, es decir: institución, unidad de trabajo, funciones realizadas, tiempo en dichas funciones y número de horas.
Para el caso de las capacitaciones debe contar con números de horas, fecha de término, firma y timbre.
(25% valor subfactor)
Se consideraran requisitos deseables: Acreditar curso IAAS de al menos 20 hrs pedagógicas, Acreditar curso RCP y/o DEA de al menos 20 hrs pedagógicas.
Capacitaciones
Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de certificación que no supere los 05 años contados hasta la fecha de postulación, que tengan un mínimo de 20 horas pedagógicas.
Para el caso de Diplomados, o Postítulos, la antigüedad máxima aceptada es de 10 años.
Todo lo anterior debe acreditarse vía certificado que señale: nombre capacitación, fecha término, horas, firma o timbre .
En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado 0 en puntuación en este subfactor.
(20% valor subfactor)
Se consideraran capacitaciones atingentes: Uso de elementos de protección personal, Trato al usuario, Salud familiar, Transporte de paciente adulto o pediátrico, Manejo a la defensiva, Radiocomunicacionesde emergencia, Otras que la comisión considere atingente.
Experiencia sector público / sector privado
Acreditar experiencia laboral global como Conductor (a) de Ambulancia en Instituciones de Salud públicas y/o privadas de al menos 02 años (25% valor subfactor)
Acreditar experiencia laboral específica como Conductor (a) de Ambulancia en APS en instituciones de salud públicas de al menos 01 año (Obligatorio) (30% valor subfactor)
Competencias
Calidad de servicio a los usuarios
Compromiso con la organización
Probidad
Flexibilidad y Adaptación
Dinamismo-Energía
Autocontrol
Asertividad, Empatía y Escucha Activa
Trabajo Colaborativo
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
De acuerdo con el DFL N°12 de 2017 que fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Ñuble, para acceder a Grado 23 ofrecido para este cargo, los postulantes deben cumplir con lo siguiente:
Alternativamente:
Etapas de Selección
FACTORES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
La evaluación constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior.
FACTOR
PONDERACIÓN
1
ANÁLISIS CURRICULAR
15%
2
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
30%
3
ENTREVISTA PSICOLABORAL
25%
4
ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL
30%
ETAPA I: ANÁLISIS CURRICULAR
Esta etapa corresponderá a un 15% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25.
Avanzan a la siguiente etapa las personas que obtengan los cinco mejores puntajes en este ítem.
En caso de existir empate, se considerarán ambos postulantes.
En caso de que ningún postulante obtenga puntaje mayor o igual a 15 puntos, correspondiente al 60% de exigencia del proceso, la Comisión de Selección podrá sugerir a la Dirección del Servicio de Salud Ñuble declarar desierta la selección de antecedentes o de lo contrario considerar a aquellos postulantes que hayan obtenido los puntajes inmediatamente continuos, siempre y cuando no sean menor a 10 puntos, con la finalidad de dar continuidad al proceso, lo que deberá acordarse por la comisión durante el desarrollo de la sesión, y quedar descrito en Acta, no existiendo otra instancia para el acuerdo anterior.
No obstante, lo anterior, el/la directora(a) del establecimiento correspondiente, podrá declarar sin efecto el proceso, en caso que surjan condiciones que afecten directamente la naturaleza del cargo.
La etapa de análisis curricular comprende los siguientes subfactores:
1.
SUBFACTOR EXPERIENCIA LABORAL
Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral global y experiencia laboral específica y se considera desde la fecha de obtención del título profesional, título técnico o licencia de educación media según corresponda al cargo y se validará experiencia hasta la fecha de postulación como máximo.
1) Acreditar experiencia laboral global como Conductor de Ambulancia en Instituciones de Salud públicas y/o privadas de al menos 02 años (25% valor subfactor) (Certificar)
Acreditar más de 04 años de experiencia.
25 PUNTOS
Acreditar más de 03 años y hasta 04 años de experiencia.
20 PUNTOS
Acreditar de 02 años y hasta 03 años de experiencia.
15 PUNTOS
2) Acreditar experiencia laboral específica como Conductor de Ambulancia en APS en instituciones de salud públicas de al menos 01 año (Certificar)(Requisito obligatorio) (30% valor subfactor)
Acreditar más de 02 años de experiencia atingente.
25 PUNTOS
Acreditar más de 01 año 06 meses y hasta 02 años de experiencia atingente.
20 PUNTOS
Acreditar de 01 año y hasta 01 año 06 meses de experiencia atingente.
15 PUNTOS
2.
SUBFACTOR REQUISITO DESEABLE
Estos requisitos deben ser acreditados vía documento formal que indique, en el caso de las experiencias claramente lo solicitado, es decir: institución, unidad de trabajo, funciones realizadas, tiempo en dichas funciones y número de horas.
Para el caso de las capacitaciones debe contar con números de horas, fecha de término, firma y timbre.
(25% valor subfactor)
Acreditar Curso IAAS de al menos 20 hrs pedagógicas
15 PUNTOS
Acreditar Curso RCP y/o DEA de al menos 20 hrs.
Pedagógicas
10 PUNTOS
3.
SUBFACTOR CAPACITACIÓN
Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de certificación que no supere los 05 años contados hasta la fecha de postulación, que tengan un mínimo de 20 horas pedagógicas.
Para el caso de Diplomados, o Postítulos, la antigüedad máxima aceptada es de 10 años.
Todo lo anterior debe acreditarse vía certificado que señale: nombre capacitación, fecha término, horas, firma o timbre.
En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado 0 en puntuación en este subfactor.
(20% valor subfactor)
Posee 03 o más cursos atingentes de al menos 20 hrs.
Pedagógicas c/u.
25 PUNTOS
Posee 02 cursos atingentes de al menos 20 hrs.
Pedagógicas c/u.
20 PUNTOS
Posee 01 curso atingente de al menos 20 hrs.
Pedagógicas c/u.
15 PUNTOS
Se considerará como capacitación atingente: Uso de elementos de protección personal (Certificado); Trato al usuario (Certificado); Curso Salud Familiar (Certificado); Transporte de paciente adulto o pediátrico (Certificado); Manejo a la defensiva (Certificado); Radiocomunicaciones de emergencias (Certificado); Otras que la comisión considere atingente
ETAPA II: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
La cual corresponderá a un 30% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos.
El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo obtener calificación 5.2, correspondiente al 60% de exigencia del proceso.
La prueba de conocimientos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo, con la finalidad de comprobar las destrezas técnicas y el grado de habilidad del postulante en la ejecución de procedimientos.
Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, ejercicio práctico con solución única, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección.
Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.2 en la medición de este instrumento.
En caso de considerarlo atingente, el referente técnico podrá requerir además la aplicación de prueba práctica.
Esta tendrá puntajes asociados según pauta de evaluación a la que el postulante tendrá acceso al conocer los resultados de su evaluación.
Los resultados de ambas evaluaciones se promediarán para entregar la nota final.
Si ningún/a postulante obtiene el puntaje mínimo para avanzar a la siguiente etapa, el proceso de selección deberá ser declarado Desierto por la autoridad respectiva.
ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL
El cual corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 puntos.
El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo 16 puntos.
La evaluación psicolaboral analizará el grado de ajuste al perfil de las competencias y características personales de los participantes, pudiendo llevarse a cabo, a través de: aplicación de una batería de test psicolaborales adecuados a las exigencias en esta materia, actividades de assessment center, entrevista por medios digitales y/o entrevista psicolaboral presencial, quedando a criterio del psicólogo(a) a cargo del proceso de selección.
La fecha de la prueba de conocimientos técnicos y evaluación psicolaboral se informará dentro de los rangos de fecha establecidos en el cronograma del proceso, a través de la página web del Servicio de Salud Ñuble y Portal de Empleos Públicos.
Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existe la posibilidad de otra fecha y/o modalidad de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación.
Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con observaciones según informe psicolaboral.
El informe resultante de la entrevista Psicolaboral, así como la batería de pruebas utilizadas en el proceso, son de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes.
Por lo que deberá, resguardarse la información contenida en ellos, y tener un tratamiento responsable y respetuoso por parte de los profesionales encargados, siendo solo factible la entrega del informe Psicolaboral al final del proceso para conocimiento del Director(a) del establecimiento, como insumo para la toma de decisiones.
Si todos/as los postulantes obtuviesen con categoría no recomendable, el proceso de selección deberá ser declarado Desierto por la autoridad respectiva.
ETAPA IV: ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL
El cual corresponderá a un 30% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos.
Consta de una entrevista realizada por la comisión de selección compuesta por 3 personas con derecho a voto y 1 secretario (a) del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.
No podrán integrar la comisión de selección las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más de los/las postulantes.
En el caso de que las entrevistas por comisión y/o evaluación psicolaboral se realicen a través de plataforma digital, será responsabilidad del postulante establecer una conexión adecuada para el correcto desarrollo de la actividad.
Si el postulante no se presenta a la hora señalada, se considerará como ausente y se le otorgará el puntaje mínimo de esta etapa.
Debido a que existe la posibilidad de que las entrevistas no inicien inmediatamente en el horario fijado, será necesario que los postulantes mantengan sus teléfonos o correos electrónicos habilitados para que se les notifique si existiera algún inconveniente.
Documentos Requeridos para Postular
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art.
12 let.
c), e) y f) y art.
54 DFL 1/19.653)
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Etapa
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en
02/09/ /09/2025
Evaluación
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
09/09/ /09/2025
Finalización
Finalización del Proceso
29/09/ /09/2025
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 08/09/2025
Correo de Contacto:
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Los conocimientos claves y temáticas a evaluar en este proceso corresponden a: Conocimiento de mecánica básica
Conocer las Normas de transporte sanitario
Conocer las Normas de infecciones asociadas a atencion de salud (IAAS)
Conocer las Normas de uso de elementos de protección personal (EPP)
Conocer aspectos fundamentales de reanimacioncardiopulmonar y uso de DEA
En virtud de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratado/a y/o nombrado/a en este cargo, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.
La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.
Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.
La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
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